Специалист по благополучию и развитию персонала в ACTED

ACTED — французская неправительственная организация, основанная в 1993 году, поддерживающая уязвимые слои населения, пострадавшие от гуманитарных кризисов во всем мире. ACTED оказывает постоянную поддержку уязвимым общинам путем обеспечения устойчивости послекризисных мер и готовности к долгосрочным вызовам, стоящим перед населением, с целью преодоления цикла бедности, содействия развитию и уменьшению уязвимости к катастрофам. Наши сотрудники всегда готовы реагировать на чрезвычайные ситуации, поддержку и восстановление устойчивого развития через 450 проектов в 43 странах.

Job Purpose







































| Официальные участники осуществляют прямое управление human sources Manager and with guidance of Senior Management Team. Это включает, но это не ограничено: идентификация и развитие priority тренування потреби і підтримка програм, internal і external, for staff; коммуникация и союз с основами департаментов на инициативы; организация wellbeing and support initiatives; и развитие handbooks/guides and online trainings, as relevant. Побочные эффекты Officer является improve overall well-being, job satisfaction, и продуктивность организации трудящихся. Будучи трудящимися с поддержкой, поддержкой, и ресурсами для индивидуального и профессионального развития, организации, способствуют созданию более позитивной и поддерживающей работы культуры, что fosters creativity, collaboration, and career growth.

Респондации

Professional и personal development

• Дизайн и conduct internal training sessions tailored to specific teams' needs, covering topics such as:< /li>
• Leadership skills and team management for new managers
• Problem-solving, conflict resolution, and effective communication 
• Stress management 
• Support heads of отделения в разработке team workshops
• Coordinate information sharing and participation in external trainings and learning opportunities for staff

 Staff wellbeing

• Work closely with SMT and staff to identify key challenges faced by staff in the workplace and develop staff support measures to mitigate them
• Facilitate group activities to foster teambuilding within and among departments, and provide opportunities for connection and support
• План, promote, и активно participate в офисе/base-level initiatives and efforts до побудови team engagement, inclusion, and cohesion

 Key Performance Indicators

• Часть обучения или профессионального/персонального развития программ созданы и implemented
• Номер работы wellbeing initiatives carried out
• Staff satisfaction and feedback

Attention! При нынешней политике, отдельные объекты для служебного служебного фонда должны осуществлять updated military registration documents while be employed.

Мы предлагаем

• Официальное трудоустройство;
• Регулярный просмотр зарплат;
• 28 календарных дней отпуска в год;
• Дружественная мультикультурная команда;
• Комфортный офис в центральной части города;
• Кар рост;
• Медицинское страхование после испытательного срока (3 месяца).

Experience and skills:

• in coaching, well-being или относящиеся к полям является desirable. 
• В течение 2+ лет принятого опыта в well-being, humanitarian and/or development sector.
• Ability для роботи autonomously a implementation initiative in development and implementation of tasks orientated towards staff welfare and staff capacity development;
• Проблемы работы в Microsoft Excel, Word и Outlook.
• Fluency in Russian and English is required (and will be assessed via interview).
• Motivated to work as part of teamwork in multicultural environment, requiring flexibility and ability to work to tight deadlines;

____________________________________________________________________________________________