Рекрутер персонала (фиксированный срок) в Snap Inc.

Snap Inc — технологическая компания. Мы считаем, что камера предоставляет величайшую возможность улучшить образ жизни и общения людей. Snap способствует человеческому прогрессу, предоставляя людям возможность выражать себя, жить настоящим, познавать мир и вместе веселиться. Три основных продукта компании: Snapchat, приложение для визуального обмена сообщениями, которое улучшает ваши отношения с друзьями, семьей и всем миром; Lens Studio, платформа дополненной реальности, которая поддерживает AR в Snapchat и других сервисах; и это очки дополненной реальности Spectacles. Команда сотрудников продвигает наши ценности доброты, умности и творчества среди сотрудников Snap по всему миру. Мы работаем вместе, чтобы дать возможность нашим командам нанимать вдумчивых и увлеченных новаторов, помогать людям выполнять свою работу наилучшим образом, развивать свою карьеру и создавать здоровые и продуктивные рабочие места в безопасном и сплоченном сообществе. Вместе мы — Talent, Total Rewards, IDEA, HR Tech, People Analytics, People Operations, People Services, Совет и отношения с сотрудниками. Это возможность с фиксированным сроком, и она будет базироваться в одном из наших офисов в соответствии с нашим «По умолчанию вместе». policy. Чем вы будете заниматься:Работать вместе с небольшой, но преданной своему делу командой, которая борется за поиск скромных, готовых к сотрудничеству и острых как бритва лидеров отрасли в технических отделах, которые присоединятся к нашей команде. Творчески находить, оценивать, создавать сети и нанимать талантливых специалистов высшего уровня в технических отделах. , обучать и развивать рекрутеров для поддержки роста наших технических организаций. Сотрудничать с руководителями для удовлетворения их потребностей в найме и нанимать на руководящие и ключевые должности. Сотрудничать с руководством по работе с талантами, бизнес-партнерами по управлению персоналом и другими межфункциональными командами для реализации нашей стратегии по работе с талантами. Определить и измерить успех. с помощью показателей и целей найма, основанных на данных. Разрабатывать и проводить креативные кампании по поиску и набору талантов, которые масштабируются для привлечения качественных и разнообразных талантов. Знания, навыки и способности: Опыт подбора персонала на широкий спектр должностей, включая специализированные и нишевые должности. Демонстрируемая способность влиять на старших руководителей. Показатели отслеживания опыта. и использование данных для принятия решений, в том числе: график найма, пропускная способность рекрутера или уровень принятия предложений. Опыт достижения или превышения целевых показателей производительности постоянно, привлекая, продавая и нанимая самых лучших. Опыт наставничества младших товарищей по команде. Знаток в области поиска, который способен найти неиспользованные таланты за пределами традиционных означает и привлекать лучшие таланты с помощью вашего индивидуального подхода. Хорошая связь с обширной сетью разнообразных талантов. Способность работать и влиять на множество аспектов организации (т. е. (в зависимости от функции, уровня, местоположения и т. д.) и адаптировать коммуникацию в зависимости от аудитории. Выдающиеся навыки межличностного общения, исключительное внимание к деталям и доведению до конца. Выдающиеся организаторские способности, умение работать с чувством срочности и способность быстро расставлять приоритеты в различных первоочередных задачах. Способность Думайте оперативно и разрабатывайте процессы для повышения эффективности. Широкое понимание общих требований к персоналу. Глубокая страсть к созданию эффективных и высокопроизводительных команд. Воплощение ценностей Snap: доброта, умность и креативность во всем, что вы делаете и во всех, с кем общаетесь. Минимальная квалификация: степень бакалавра/бакалавра или эквивалентная степень. лет опыта5+ лет рекрутинга или соответствующего опытаПредпочтительная квалификация:2+ года опыта работы в партнерстве с руководителями и менеджментом в рамках технических функций4+ года опыта работы с различными системами отслеживания кандидатов и другим программным обеспечением для рекрутинга (в идеале с Workday Recruiting, LinkedIn Recruiter и CRM) «По умолчанию вместе» Политика Snap: В Snap Inc. мы верим, что личное общение помогает нам быстрее создавать нашу культуру, укреплять наши ценности и лучше обслуживать наше сообщество, клиентов и партнеров посредством динамичного сотрудничества. Чтобы отразить это, мы практикуем подход «по умолчанию вместе» и ожидаем, что члены нашей команды будут работать в офисе более 4 дней в неделю». В Snap мы считаем, что совместная работа команды с разным опытом и мнениями позволит нам создавать инновационные продукты, которые улучшают жизнь и общение людей.Snap гордится тем, что является работодателем, предоставляющим равные возможности, и стремится предоставлять возможности трудоустройства независимо от расы, вероисповедания, цвета кожи, национального происхождения, происхождения, физических недостатков, умственных недостатков, состояния здоровья, генетическая информация, семейное положение, пол, пол, гендерная идентичность, гендерное выражение, беременность, роды и грудное вскармливание, возраст, сексуальная ориентация, военный или ветеранский статус или любая другая защищенная классификация в соответствии с применимыми федеральными, государственными и местными законами. EOE, включая инвалидность/ветеринары. Если у вас есть инвалидность или особые потребности, требующие размещения, не стесняйтесь и свяжитесь с нами по адресу [email protected]. Наши преимущества: Snap Inc. — это собственное сообщество, поэтому мы прикрою твою спину! Мы делаем все возможное, чтобы у вас и ваших близких было все необходимое для счастья и здоровья на ваших условиях. Наши льготы созданы с учетом ваших потребностей и включают в себя оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отцовству, комплексное медицинское страхование, программы поддержки эмоционального и психического здоровья, а также компенсационные пакеты, которые позволят вам разделить долгосрочный успех Snap! Компенсация В Соединенных Штатах рабочим местам присваивается зона оплаты, определяющая диапазон заработной платы для должности. Стартовая заработная плата успешного кандидата будет определяться на основе профессиональных навыков, опыта, квалификации, места работы и рыночных условий. Эти зоны оплаты могут быть изменены в будущем. Зона A (Калифорния, Вашингтон, Нью-Йорк): диапазон базовой зарплаты для этой должности составляет 138 000–207 000 долларов США в год. Зона B: Диапазон базовой зарплаты для этой должности составляет 131 000–197 000 долларов США в год. Зона C: Диапазон базовой зарплаты для этой должности составляет 117 000–176 000 долларов США в год. Эта должность имеет право на участие в капитале в форме RSU. Показать больше Показать меньше Должностной уровень Молодой специалист Тип отсутствия Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Разработка программного обеспечения