Менеджер по развитию персонала и связям с общественностью в Save the Children

Save the Children International — ведущая международная гуманитарная организация, которая уже более 100 лет защищает права детей во всем мире. Мы работаем более чем в 100 странах, реагируя на чрезвычайные ситуации, реализуя программы инновационного развития и защищая интересы детей во всем мире. 

Наша деятельность в Украине началась в 2014 году. С тех пор мы значительно расширили географию своего присутствия, оказывая поддержку детям и семьям, пострадавшим от войны. Мы работаем в таких областях, как образование, защита детей, продовольственная безопасность и социальная поддержка, а также ведем информационно-пропагандистскую деятельность, направленную на обеспечение долгосрочных изменений в жизни детей. 

Цель должности:

Менеджер по развитию и взаимодействию с персоналом будет улучшать опыт сотрудников в Украине путем интеграции развития HR, развития талантов, HR и инклюзивных практик. Эта роль включает в себя поддержку сотрудников и менеджеров на местном уровне, в том числе обработку жалоб и жалоб сотрудников, обеспечение их справедливого и последовательного разрешения, а также внедрение глобальных рамочных подходов в местном контексте.

Основные обязанности:

Развитие и управление персоналом талант

• Руководить и контролировать полный цикл обучения — от адаптации до непрерывного профессионального развития, обеспечивая всем сотрудникам доступ к значимым возможностям обучения с первого дня.

• Поддерживать менеджеров в выявлении высокопотенциальных сотрудников и потребностей в развитии; разрабатывать целевые программы повышения компетенций с учетом принципов многообразия, равенства и инклюзивности (DEI).

• Контролировать прохождение и завершение обязательных тренингов; сотрудничать с менеджерами для обеспечения полного соответствия и своевременного исполнения.

• Сотрудничать с бизнес-лидерами для создания внутренних карьерных путей и поддержки прозрачных и справедливых инициатив внутренней мобильности.

• Координировать процессы планирования преемственности для критически важных ролей, обеспечивая справедливый и инклюзивный подход к выявлению высокопотенциальных сотрудников.

• Проводить программы развития лидерства и управленческих компетенций, обеспечивая коучинговую поддержку менеджерам по вопросам обратной связи, развития сотрудников и инклюзивной команды. управление.

• Оценивать эффективность программ развития с помощью метрик, обратной связи и анализа воздействия, дорабатывать их для постоянного совершенствования.

Вовлеченность персонала и корпоративная культура

• Оказывать экспертную консультацию и поддержку руководителям и сотрудникам по вопросам взаимодействия с персоналом, продвигая принципы равенства, многообразия и инклюзивности во всех процессах.

• Управляетдела, связанные с взаимодействием персонала, включая жалобы, апелляции и рабочие вопросы, обеспечение справедливого, конфиденциального и своевременного рассмотрения.

• Повышать культуру доверия, психологической безопасности и чувства принадлежности.

• Поддерживать менеджеров в работе с командной динамикой, проводить беседы о производительности и обрабатывать жалобы сотрудников, принимая во внимание справедливость и потенциальную предвзятость.

Постоянное совершенствование и стратегия вклад

• Активно выявлять возможности для улучшения практики развития, взаимодействия и инклюзивности на уровне страны.

• Вносить вклад в стратегию управления персоналом и планирование страны, обеспечивая соответствие целям организации, подходам и приоритетам управления персоналом DEI.

• Поддерживать инициативы, которые способствуют сотрудничеству, обмену знаниями, высокой производительности и справедливому обращению.

Чтобы добиться успеха, вы должны иметь: 400"> 

Образование

• Степень бакалавра или магистра в области HR, психологии, делового администрирования или смежных областях.

Опыт

• 5+ лет опыта работы в сфере управления персоналом, включая участие в обучении и развитии, организационной работе развитие или взаимодействие с персоналом, предпочтительно в чрезвычайных ситуациях, ситуационных/гуманитарных или развития.

• Опыт работы в международных или матричных организациях предпочтителен.

• Опыт работы с LMS или учебными платформами (например, Oracle, Cornerstone).

• Отличные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения, особенно в межкультурной среде.

• Опыт работы в сфере управления персоналом/руководства команда.

• Опыт проведения тренингов или мероприятий по наращиванию потенциала

Мы предлагаем

• Официальное трудоустройство в соответствии с законодательством Украины

• Международные условия труда

• Рабочий день с 9 до 17 часов ">Медицинская страховка

• Страхование жизни и здоровья

• Возможности обучения и профессионального развития

Политика защиты детей:

Мы должны обеспечить безопасность детей, поэтому наш процесс отбора включает строгую проверку анкетных данных и отражает наше стремление защищать детей от жестокого обращения.  

Здоровье и безопасность:

Все сотрудники должны соблюдать нашу глобальную политику борьбы с притеснениями. 

Многообразие, равенство и инклюзивность:  

SCI стремится создать по-настоящему инклюзивную, эффективную и представительную организационную культуру, продвигать равенство и многообразие среди своих сотрудников и устранять незаконную дискриминацию. 

Готовы нанять сотрудника с ограниченными возможностями. 

Если вас заинтересовала вакансия, отправьте свое резюме на английском языке до 30.11.2025. Обратите внимание, что вакансия будет оставаться открытой на сайте до тех пор, пока мы не найдем успешного кандидата.

В сопроводительном письме укажите ожидаемую зарплату и уровень владения английским языком.