Sr Lead Generation (Outbound) Киев Мы ищем опытного специалиста для улучшения наших исходящих процессов и производительности. В составе небольшой команды по привлечению потенциальных клиентов у вас будет возможность реализовать свое видение в новых исходящих стратегиях. Мы ожидаем, что вы будете активным и ориентированным на результат человеком, который всегда стремится к лучшим результатам. Требуемые навыки: Опыт работы на аналогичной должности в ИТ-аутсорсинговой компании от 2 лет; Опыт провед
Sr Lead Generation (Outbound) Киев Мы ищем опытного специалиста для улучшения наших исходящих процессов и производительности. В составе небольшой команды по привлечению потенциальных клиентов у вас будет возможность реализовать свое видение в новых исходящих стратегиях. Мы ожидаем, что вы будете активным и ориентированным на результат человеком, который всегда стремится к лучшим результатам. Требуемые навыки: Опыт работы на аналогичной должности в ИТ-аутсорсинговой компании от 2 лет; Опыт проведения информационных кампаний по электронной почте/LinkedIn; Знание Hubspot; Глубокий опыт работы с инструментами автоматизации (Lemlist, Expandi, Snov.io, Apollo). Отличное владение устным и письменным английским языком (B2+). Обязанности: Сотрудничать с командой для планирования и реализации стратегического плана работы. Участие в разработке новых ICP для B2B-кампаний по привлечению потенциальных клиентов; Тесное сотрудничество с отделами продаж и маркетинга. Обрабатывайте все ответы, планируйте звонки, привлекайте потенциальных клиентов и отслеживайте их. Управляйте контактами/лидами в Hubspot. Придумывайте новые и креативные идеи для последовательностей привлечения потенциальных клиентов. (Linkedin, электронная почта) Постоянное повышение эффективности исходящих сообщений (коэффициент конверсии, открытий, ответов) Проведение A/B-тестов Что мы предлагаем: Гибкий график без сверхурочных; Сотрудничество через ФОП 3 группы, помощь бухгалтера; Отпуск 18 рабочих дней (24 календарных дня), оплачиваемый больничный (нефиксированное количество дней); Наставничество, внутреннее командное обучение и индивидуальный план развития; Предоставление необходимого оборудования для работы или бонус на амортизацию личного оборудования; Компенсация за профильные курсы, конференции, митапы; Система бонусов, при которой каждый сотрудник самостоятельно определяет категорию бонуса (образование/спорт/здоровье), которую он будет использовать в квартал; Реферальная система; Менеджер по корпоративным поездкам.