Старший Java-разработчик в Solve.Care

Старший Java-разработчик

Киев

Основные обязанности

1 Анализ и уточнение требований, декомпозиция задач, оценка сроков

2 Понимать серверную часть (технологии JEE). Участвовать в проектировании и реализации на основе микросервисов.

3 Написать код без ошибок и следовать передовым практикам, участвовать в совещаниях SCRUM.

4 Постоянно. расширить технологии и решения Java для заданных сценариев.

5 Обучайте менее опытных членов команды

6 Участвуйте в проверке кода и рефакторинге, следуя правилам хорошего кода.

7 Разрабатывайте модульные, интеграционные и приемочные тесты

p>

Квалификация

1 3 — 5+ лет практического опыта работы с полным стеком Java.

2 Обширный практический опыт создания микросервисов на основе Spring и обработки событий

3 Ядро Java с низким потреблением памяти на основе событийно-управляемых приложений

4 Опыт интеграции приложений с мобильными, веб- и серверными службами.

5 Понимание процессов DevOps, включая создание, развертывание и выпуск приложений.

6 Знание стандартов безопасности данных, включая сквозное шифрование. , управление ключами

7 Опыт работы с Git, сервисами AWS, кластером EKS и другими основными сервисами AWS.

8 Опыт работы RESTapi, веб-сокетов, Webhook, SOA, JSON и веб-технологий ReactJS,

9 Английский язык среднего уровня, Опыт работы с гибкими методологиями.

10 Знание процессов управления требованиями, UX/UI и HLD/LLD

Дополнительные технические/профессиональные квалификации/требования — включая местное образование и профессиональную квалификацию, знания, навыки, подготовку и требования к опыту работы:

1 Знания и/или опыт использования облачных сервисов AWS

2 Опыт контейнеризации (Docker, Kubernetes)

3 Знание процессов и инструментов CI/CD, таких как Jenkins

4 Концептуальные знания блокчейна

5 Концептуальные знания децентрализованных данных и приложений

6 Знания по событийному управлению Архитектура

Поведенческие компетенции (BC):

Достижение результатов, демонстрирующее способность концентрировать себя и/или команду на достижении цели. Он управляет и повышает производительность и профессиональные стандарты, а также постоянно совершенствует и внедряет инновации, чтобы доставлять исключительные результаты в согласованные сроки. Это настойчивое выполнение задач/обязанностей, даже перед лицом невзгод.

Работа в команде, совместная работа с другими людьми для достижения общих целей. Сотрудничайте с другими, чтобы выполнить работу. Благодарит других за их вклад. Завоевывает доверие и поддержку других.

Планирование и организация — это определение задач и контрольных точек для достижения целей (связанных со стратегией), обеспечивая при этом оптимальное использование ресурсов для достижения этих целей. Эффективно структурирует и направляет работу других над проектами или программами.

Общение и

влияние на общение ясными, краткими и убедительными способами, которые вдохновляют, мотивируют и вовлекают других, чтобы добиться результатов.

Решение проблем. Анализ информации и проблем логическим и структурированным способом, чтобы обеспечить обоснованные решения иd умные решения.

Управление персоналом развивает и наращивает потенциал и опыт дляsolve.care в целом, отделе или команде посредством эффективной и своевременной обратной связи, делегирования полномочий, обучения, коучинга, возможностей развития и создания сетей.

Обеспечивает результаты, обеспечивая направление, делегируя полномочия и устраняя препятствия на пути выполнения работы. Обеспечивает четкое руководство и подотчетность. Отслеживает прогресс, поддерживая диалог и принимая решения о работе и результатах. Обеспечивает соответствующие рекомендации и указания в зависимости от возможностей.

Оптимизирует рабочие процессы, зная наиболее эффективные и действенные процессы для достижения цели, уделяя особое внимание постоянному совершенствованию. Определяет и создает процессы, необходимые для выполнения работы. Разделяет и объединяет действия в эффективный рабочий процесс. Ищет и внедряет улучшения: от небольших корректировок до полного реинжиниринга.