Специалист отдела программы (Water направление) в Mercy Corps

О Корпусе Милосердия

Корпус Милосердия работает на базе вера в то, что лучший мир возможен. Для этого мы знаем, что наши команды работают лучше всего, когда они разнообразны и каждый член команды чувствует свою принадлежность. Мы приветствуем разнообразие опыта, точек зрения и навыков, чтобы мы могли быть сильнее и оказывать долгосрочное влияние.

 Резюме программы

Реакция Корпуса Милосердия на Украину удовлетворяет гуманитарные потребности людей, пострадавших от войны в Украине. Украина. С момента эскалации войны в 2022 году Корпус Милосердия поддержал более 750 000 человек, пострадавших от конфликта в Украине и соседних странах. Мы предоставили денежную помощь, гуманитарную помощь в натуральной форме и психосоциальную поддержку людям, оказавшимся в чрезвычайных ситуациях; гранты для микро-, малого и среднего бизнеса, а также малых и средних фермерских хозяйств; и провели широкомасштабные информационные кампании. Примечательно, что почти все наши программы реализуются в партнерстве с местными и национальными организациями гражданского общества, сочетая гуманитарную деятельность и программы устойчивости с укреплением потенциала и реальной приверженностью локализации.

Позиция< /strong>

Под непосредственным руководством менеджера проекта (водоснабжение) сотрудник программы отвечает за поддержку реализации проектов, реализуемых сообществом, которые улучшит доступ к воде и надежным источникам энергии в пострадавших от войны районах. Он/она будет работать с руководством сообщества (громадой); местные инициативные группы/группы пользователей/местные активисты/местные НПО, а также частные поставщики услуг и инфраструктурные предприятия, чтобы обеспечить адекватное представление интересов сообществ и общественную собственность проектов. Сотрудник программы будет отвечать за контроль управления контрактной документацией, а также рассмотрение и поддержку разработки планов и бюджетов сообществ для водных и энергетических проектов и соответствующей документации. В то же время он/она должен продвигать ценности Корпуса Милосердия через различные точки входа в проект и сохранять моральный дух и энтузиазм персонала в отношении работы над проектом.

Важно Обязанности

Обязанности по обеспечению безопасности

ПЛАНИРОВАНИЕ И РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОЕКТА

• Участвовать в поездках по оценке местных сообществ.
• Помогать в оценке представленных планов на предмет жизнеспособности, осуществимости и соответствия целям программы.
• Разрабатывать и вести базу данных по водным и энергетическим проектам, отслеживая статус реализации и осуществленные платежи.
• Помогать в контроле за распределением и расходованием финансовой помощи, предоставляемой в рамках программы.
• Поддерживать партнеров в реализации своего проекта.
• Отслеживать ход реализации партнерских проектов, контролировать финансовые расходы партнеров в соответствии с утвержденным бюджетом, просматривать отчеты партнеров и готовить платежи.
• Выявлять несоответствия или нарушения и рекомендовать корректирующие действия. при необходимости.
• Тесно сотрудничать с местным партнером(ами) для обеспечения своевременной реализации водно-энергетических проектов.
• Вносить вклад в мониторинг и оценку программы, предоставляя соответствующие данные.< /li>

ДОКУМЕНТАЦИЯ

• Обеспечивать точную и своевременную подготовку, проверку и исполнение договорной и партнерской документации, связанной с программой.
• Сотрудничать с членами команды программы и партнерами для содействия плавная реализация программных мероприятий, особенно в отношении сбора необходимой документации, подписания соглашений, подготовки платежей и отчетности.
• Просмотр подтверждающей документации, представленной вместе с планами реализации сообществ, такой как финансовые отчеты, вода/ анализ энергетического сектора и технико-экономические обоснования.
• Проверка точности и полноты документации для поддержки процессов принятия решений.
• Сотрудничество с соответствующими заинтересованными сторонами для обеспечения соблюдения организационной политики и процедур.< /li>
• Поддерживать систематическую систему учета всей договорной документации и связанной с ней корреспонденции.
• Документировать выводы и рекомендации для дальнейших действий или утверждения.

 Ответственность руководителя Н/Д

Подотчетность

Подчиняется непосредственно: менеджеру проекта (водоснабжение)

Работает напрямую с: командой программы по водным и энергетическим ресурсам, командой по эффективности и качеству программы, финансовой командой, операционной командой и командой безопасности, командой UASP

 Подотчетность перед участниками и заинтересованными сторонами

Члены команды Корпуса Милосердия должны поддерживать все усилия по обеспечению подотчетности, особенно перед участниками нашей программы, партнерами по сообществу, другими заинтересованными сторонами, а также международным стандартам, определяющим международную работу по оказанию помощи и развитию. Мы стремимся активно привлекать сообщества как равные партнеры в разработке, мониторинге и оценке наших полевых проектов.

 Минимальная квалификация и передаваемые навыки

• Высшее образование в области экономики, финансов, права и/или другой смежной области;
• Общий опыт работы не менее 3 лет. Опыт работы в международных организациях, занимающихся гуманитарной деятельностью/развитием. организация является преимуществом;
• Хорошие коммуникативные навыки, навыки презентации и отчетности;
• Подтвержденный опыт в управлении контрактами, надзоре и управлении бюджетом, а также оценке бизнес/финансового плана.
• li>Сильные аналитические навыки с возможностью оценки сложных финансовых и деловых документов.
• Знакомство с программным обеспечением MS Office (например, Word, Excel и PowerPoint).
• Хорошо. Требуется устный и письменный украинский и английский языки.
• Знание гуманитарных стандартов и кодексов, в том числе SPHERE, HAP является преимуществом.

Факторы успеха

Успешный руководитель программы будет обладать пристальным вниманием к деталям, сильными аналитическими навыками, эффективными коммуникативными навыками и способностью сотрудничать с различными заинтересованными сторонами. Необходимы сильные многозадачные, организационные навыки и навыки определения приоритетов. необходима способность работать быстро, точно, соблюдать сроки и обрабатывать информацию для поддержки изменения программной деятельности. Способность координировать свои действия с различными членами/уровнями команды. Возможность путешествовать по Украине, если позволяет безопасность, и работать с командами удаленно.

 Непрерывное обучение

В поддержку нашей веры в то, что обучающиеся организации более эффективны, действенны и актуальны для сообществ, которым мы служим, мы даем возможность всем членам команды посвящать 5% своего времени учебной деятельности, которая способствует их личному и / или профессиональный рост и развитие.

 Многообразие, равенство и инклюзивность

Достижение нашей миссии начинается с того, как мы создаем нашу команду и работаем вместе. Через наше стремление обогащать нашу организацию людьми.Несмотря на различное происхождение, убеждения, опыт и образ мышления, мы можем лучше использовать коллективную силу наших команд и решать самые сложные мировые проблемы. Мы стремимся к культуре доверия и уважения, в которой каждый делится своим мнением и подлинным «я», раскрывает свой потенциал как индивидуально, так и в команде, и сотрудничает, чтобы сделать лучшую работу в своей жизни.

 Мы понимаем, что разнообразие и инклюзивность — это путь, и мы стремимся учиться, слушать и развиваться, чтобы стать более разнообразными, справедливыми и инклюзивными, чем мы есть сегодня.

Равные возможности трудоустройства

Корпус Милосердия — работодатель, предоставляющий равные возможности и не терпящий дискриминации по любому признаку. Мы активно ищем разнообразный опыт, точки зрения и навыки, чтобы вместе стать сильнее и оказывать устойчивое глобальное влияние.

 Мы стремимся обеспечение атмосферы уважения и психологической безопасности, где всем доступны равные возможности трудоустройства. Мы не допускаем и не терпим дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, религии, возраста, сексуальной ориентации, национального или этнического происхождения, инвалидности (включая статус ВИЧ/СПИДа), семейного положения, статуса военного ветерана или любого другого защищенная группа в местах, где мы работаем.

 Защита и этика

Корпус Милосердия стремится обеспечить, чтобы все люди, с которыми мы вступаем в контакт в ходе нашей работы, будь то члены команды, члены сообщества, участники программы или к другим относятся с уважением и достоинством. Мы привержены основным принципам предотвращения сексуальной эксплуатации и насилия, изложенным Генеральным секретарем ООН и МПК , и подписали  Межведомственная схема раскрытия информации о неправомерных действиях. Мы не потерпим жестокого обращения с детьми, сексуальной эксплуатации, жестокого обращения или преследования со стороны членов нашей команды. В рамках нашей приверженности созданию безопасной и инклюзивной рабочей среды ожидается, что члены команды будут вести себя профессионально, уважать местные законы и обычаи, а также соблюдать Правила поведения Корпуса милосердия и ценности в любое время. Команда памятиБереры обязаны проходить обязательные курсы электронного обучения по Кодексу поведения при приеме на работу и на ежегодной основе.

В качестве заявителя, если вы являетесь свидетелем или испытываете о любых формах сексуальных домогательств во время процесса набора, сообщите об этом на горячую линию по вопросам честности Корпуса милосердия ([email protected]).

На собеседование будут приглашены только предварительно отобранные кандидаты.  

Подать заявку могут люди с ограниченными возможностями и ветераны.