Специалист отдела мониторинга, оценки и обучения (Одесса или Николаев) в Mercy Corps

О Корпусе Милосердия

Корпус Милосердия работает на базе вера в то, что лучший мир возможен. Для этого мы знаем, что наши команды работают лучше всего, когда они разнообразны и каждый член команды чувствует свою принадлежность. Мы приветствуем разнообразие опыта, точек зрения и навыков, чтобы мы могли быть сильнее и оказывать долгосрочное влияние.

Краткая информация о программе/отделе

Ответ Корпуса Милосердия на Украине отвечает гуманитарным потребностям людей, пострадавших от войны в Украине. С момента эскалации войны в 2022 году Корпус Милосердия поддержал более 750 000 человек, пострадавших от конфликта в Украине и соседних странах. В ответ на гуманитарные потребности Корпус Милосердия предоставил денежную помощь, продукты питания и гигиенические наборы, а также психосоциальную поддержку людям, оказавшимся в чрезвычайных ситуациях.

На В то же время Корпус Милосердия признает, что наряду с удовлетворением гуманитарных потребностей также важно участвовать в восстановительных мероприятиях, ведущих к устойчивости сообществ. Таким образом, наряду с текущей деятельностью по оказанию чрезвычайной помощи, Корпус Милосердия реализует программу повышения устойчивости, которая способствует стабилизации источников средств к существованию и повышению устойчивости ВПЛ и лиц, пострадавших от конфликта. Наряду с прямыми инвестициями в поддержку возможностей самозанятости, малых и средних предприятий (МСП) и сельского хозяйства, эта программа устойчивости работает как механизм адаптивного реагирования и будет корректировать программы в соответствии с текущим анализом контекста и потенциально меняющимися потребностями. Примечательно, что почти все наши программы реализуются в партнерстве с украинскими организациями гражданского общества, сочетая гуманитарные действия и меры по обеспечению устойчивости с укреплением потенциала и реальной приверженностью локализации.

Общие сведения Краткое изложение должности

Сотрудник по мониторингу, оценке и обучению (MEL) будет играть решающую роль в надзоре и реализации Деятельность MEL в рамках программ чрезвычайного реагирования и Механизма быстрого реагирования, включая MPCA, NFI, продовольственную помощь, WASH и помощь в обеспечении основных потребностей в жилье. Они будут поддерживать MC и партнеров в их деятельности MEL, а также будут способствовать разработке и внедрению систем мониторинга и оценки, обеспечивая соблюдение установленных стандартов и предоставляя ценную информацию для обучения, подотчетности и принятия решений.

Эта роль будет отвечать за создание и поддержание эффективных систем сбора данных, проведение мониторинговых посещений, организацию мероприятий по наращиванию потенциала для партнеров и проведение анализа для получения действенной информации. Сотрудник MEL будет играть ключевую роль в повышении эффективности программы посредством точного анализа данных и отчетности. Идеальный кандидат должен обладать сильными техническими навыками в методологиях MEL, а также опытом работы с местными партнерами и проведения тренингов.

Основные должностные обязанности:

1. Стратегия и видение
- Убедитесь, что системы MEL для программ соответствуют стандартам и стратегическим инициативам Корпуса Милосердия.
- Посещайте сайты для мониторинга деятельности, сбора дополнительных данных, историй и проведения качественных исследований как самостоятельно, так и в группах. и оказывать поддержку партнерским организациям в составлении надлежащей документации и отчетов.
- Поддержка в обучении счетчиков и надзоре за их сбором данных.
- Руководить и поддерживать разработку и реализацию быстрых оценок потребностей, включая тренинги, сбор данных, анализ и написание отчетов.
- Поддержка мероприятий по обучению действиям, сеансов размышления и обзоров после действий для анализа данных для программного использования, а также для документирования и включения извлеченных уроков в разработку, планирование и реализацию программ.
- Активно участвовать в любых дополнительных оценочных мероприятиях MEL, включая, помимо прочего, базовые исследования, PDM, конечные опросы, оценки, опросы домохозяйств
- Тесно сотрудничать с программными командами и местными партнерами, чтобы обеспечить эффективность мониторинг, оценка и отчетность о деятельности и результатах программы.

2. Управление данными и техническая поддержка
 — Помощь программным группам FCDO и RRM в разработке инструментов сбора, анализа и визуализации данных. .
- Разработать системы управления информацией для поддержки сбора, отражения, анализа и отчетности.
- Обеспечить процедуры контроля качества и точности введенных данных и сравнить их с существующей системой хранения данных, чтобы убедиться, что все записи последовательны и согласованы.
- Оказать поддержку в разработке инструментов, дизайна опроса, методологии, анализа данных и других услуг, которые могут потребоваться для мониторинга и оценки программы.
- Укрепить потенциал всех соответствующих члены команды (включая сотрудников партнеров) для разработки и поддержки систем MEL.

3. Внутренняя и внешняя координация
. Поддерживайте активную консультативную роль в программе и команде MEL, чтобы помочь им достичь надежный и актуальный сбор данных.
- Координировать свои действия с местными властями и партнерскими организациями, чтобы обеспечить своевременный сбор данных для необходимой быстрой оценки потребностей.
- Вести себя как профессионально, так и лично таким образом, чтобы доверять Корпусу Милосердия и не ставить под угрозу его миссию.
- Выполнять любые другие обязанности, назначенные его/ее руководителем или представителями.

4. Организационное обучение
В рамках нашей приверженности организационному обучению и в поддержку нашего понимания того, что обучающиеся организации – это более эффективные, действенные и актуальные для сообществ, которым они служат, мы ожидаем, что все члены команды будут посвящать 5% своего времени учебной деятельности, которая принесет пользу Корпусу Милосердия, а также им самим.

5. Подотчетность перед бенефициарами
Ожидается, что члены команды Корпуса милосердия будут поддерживать все усилия по обеспечению подотчетности, особенно перед нашими бенефициарами и международные стандарты, регулирующие международную деятельность по оказанию помощи и развитию, при этом активно привлекая сообщества бенефициаров в качестве равных партнеров к разработке, мониторингу и оценке наших проектов на местах.

6. Безопасность
 – Обеспечить соблюдение процедур и политик безопасности, определенных руководством страны.
 – Активно. обеспечить, чтобы члены команды работали в безопасной среде и знали правила.

Подотчетность

Подчиняется непосредственно: Менеджеру MEL (Украина)

Работает напрямую с: Руководителем MEL реагирования, менеджером программы FCDO, руководителем RRM, координаторами RRM, MEL реагирования и техническими группами, координирует работу с коллеги на региональном уровне и в штаб-квартире по вопросам данных, MEL и автоматизации.

Подотчетность перед участниками и заинтересованными сторонами

Члены команды Корпуса Милосердия должны поддерживать все усилия по обеспечению подотчетности, особенно перед участниками нашей программы, партнерами по сообществу, другими заинтересованными сторонами, а также международным стандартам, определяющим международную работу по оказанию помощи и развитию. Мы стремимся активно привлекать сообщества как равные партнеры в разработке, мониторинге и оценке наших полевых проектов.

Знания и опыт

• Академическое образование или эквивалентный опыт в социальных науках, статистике, международном развитии, экономике или других смежных областях.
• Академическое или формальное обучение технологиям и мониторингу и оценке значительно повысит эффективность способность кандидата добиться успеха на этой работе.
• Три года опыта работы в сфере MEL и/или деятельности, связанной с управлением информацией.
• Опыт проведения тренингов и разработки учебных материалов.
• Соответствующий опыт в области полевых исследований/методов сбора данных, проверки, анализа, визуализации и составления отчетов.
• Высокая компьютерная грамотность с полным знанием приложений MS Office;
• Знание статистического анализа. желательно программное обеспечение, такое как Power BI, SPSS, R и/или мобильные платформы сбора данных.
• Хорошие навыки координации команды, умения слушать и достижения консенсуса.
• Должен понимать концепции и демонстрировать навыки в мониторинге и оценке, структурах результатов/логике программ и совместном мониторинге.
• Опыт работы с методами количественного и качественного сбора данных и отчетности.
• Сильная способность работать в команде.< /li>
• Хорошо общается с удаленными сотрудниками.
• Управляет несколькими приоритетами и сроками.
• Продвинутый устный и письменный английскийнеобходимые навыки.
• Требуются языковые навыки на украинском или русском языке.
• Способность эффективно работать с этнически разнообразной командой в деликатной среде.

  Факторы успеха

Он/она будет способен работать в режиме многозадачности, быстро принимать решения, обладать инициативой, целеустремленностью и большой энергией, а также обладать высоким эмоциональным интеллектом, навыки конструктивного общения и подтвержденный опыт наращивания потенциала. Он/она будет стремиться к долгосрочной устойчивости программы и осуществлению высокоэффективных мероприятий на уровне сообщества. Успешные члены команды Корпуса Милосердия твердо привержены командной работе и ответственности, преуспевают в меняющихся и сложных условиях и делают эффективное письменное и устное общение приоритетом.

Сильный член команды будет добросовестным, с отличным суждением, способным к многозадачности, расстановке приоритетов, решению проблем и вниманию к деталям со стратегическим видением.  Он/она должен обладать уверенностью и смирением, чтобы эффективно работать с большим количеством людей, которые будут разными в культурном, экономическом и социальном статусе. Он/она должен быть чувствительным к политическим и культурным нюансам и уметь последовательно применять отличные суждения к различным сложным и быстро меняющимся ситуациям, а также быть способным развивать прочные рабочие отношения с персоналом Корпуса Милосердия.  Для этой должности необходимы работа в команде и координация действий с персоналом проекта, а также сильные организаторские способности.

Постоянное обучение

В поддержку нашей убежденности в том, что обучающиеся организации более эффективны, действенны и актуальны для сообществ, которым мы служим, мы даем возможность всем членам команды посвящать 5 % своего времени учебной деятельности, которая способствует их личному и/или профессиональному росту и развитию.

 Многообразие, равенство и инклюзивность< /p>

Достижение нашей миссии начинается с того, как мы создаем нашу команду и работаем вместе. Благодаря нашему стремлению обогатить нашу организацию людьми различного происхождения, убеждений, происхождения и образа мышления, мы можем лучше использовать коллективную силу наших команд и решать самые сложные мировые проблемы. Мы стремимся к культуре доверия и уважения, в которой каждый делится своим мнением и подлинным «я», раскрывает свой потенциал как индивидуально, так и в команде, и сотрудничает, чтобы сделать лучшую работу в своей жизни.

Мы понимаем, что разнообразие и инклюзивность — это путь, и мы стремимся учиться, слушать и развиваться, чтобы стать более разнообразными, справедливыми и инклюзивными, чем мы есть сегодня.

Равные возможности трудоустройства

Корпус Милосердия — работодатель, предоставляющий равные возможности, не терпит дискриминации она любой основе. Мы активно ищем разнообразный опыт, точки зрения и навыки, чтобы вместе стать сильнее и оказывать устойчивое глобальное влияние.

Мы стремимся обеспечение атмосферы уважения и психологической безопасности, где всем доступны равные возможности трудоустройства. Мы не допускаем и не терпим дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, религии, возраста, сексуальной ориентации, национального или этнического происхождения, инвалидности (включая статус ВИЧ/СПИДа), семейного положения, статуса военного ветерана или любого другого защищенная группа в местах, где мы работаем.

Защита и этика

Корпус Милосердия стремится обеспечить, чтобы ко всем людям, с которыми мы вступаем в контакт в ходе нашей работы, будь то члены команды, члены сообщества, участники программы или другие, относились с уважением и достоинством. Мы привержены основным принципам предотвращения сексуальной эксплуатации и насилия, изложенным Генеральным секретарем ООН и МПК , и подписали  Межведомственная схема раскрытия информации о неправомерных действиях. Мы не потерпим жестокого обращения с детьми, сексуальной эксплуатации, жестокого обращения или преследования со стороны членов нашей команды. В рамках нашей приверженности созданию безопасной и инклюзивной рабочей среды ожидается, что члены команды будут вести себя профессионально, уважать местные законы и обычаи, а также соблюдать Правила поведения Корпуса милосердия и ценности в любое время. Члены команды обязаны проходить обязательные электронные курсы по Кодексу поведения при приеме на работу и ежегодно.

Только предварительно отобранные кандидаты будут приглашены на собеседование.  

< strong style="font-weight: 700">Подать заявку могут люди с ограниченными возможностями и ветераны.