Специалист отдела мониторинга, оценки и обучения в Mercy Corps

О Корпусе Милосердия

Корпус Милосердия руководствуется верой в то, что лучший мир возможен. Для этого мы знаем, что наши команды работают лучше всего, когда они разнообразны и каждый член команды чувствует свою принадлежность. Мы приветствуем разнообразие опыта, точек зрения и навыков, чтобы мы могли быть сильнее и оказывать долгосрочное влияние.

Резюме программы  

Реакция Корпуса Милосердия на Украину удовлетворяет гуманитарные потребности людей, пострадавших от войны в Украина. С момента эскалации войны в 2022 году Корпус Милосердия поддержал более 750 000 человек, пострадавших от конфликта в Украине и соседних странах. Мы предоставили денежную помощь, продукты питания и гигиенические наборы, а также психосоциальную поддержку людям, оказавшимся в чрезвычайных ситуациях; гранты для микро-, малого и среднего бизнеса, а также малых и средних фермерских хозяйств; и провели широкомасштабные информационные кампании. Примечательно, что почти все наши программы реализуются в партнерстве с организациями гражданского общества, сочетая гуманитарную деятельность с укреплением потенциала и реальной приверженностью локализации.

Building об успехах и уроках, извлеченных из программы «Инклюзивная и универсальная чрезвычайная поддержка населения, пострадавшего от конфликтов в Украине и Польше» (LIVES) в рамках LIVES 3.0. Корпус милосердия продолжит работать с партнерами из организаций гражданского общества для предоставления комплексного пакета чрезвычайной помощи наиболее уязвимым лицам и сообществам, пострадавшим от конфликта в Украине. Сосредоточившись на оказании помощи тем, кто наиболее нуждается в прифронтовых, недавно деоккупированных или труднодоступных районах, Корпус Милосердия и наши местные партнеры стремятся предоставить более 60 000 человек срочную денежную и другую гуманитарную помощь. Еще одна основная цель LIVES 3.0 — предоставить местным партнерам ресурсы, необходимые для развития их знаний, лидерства и потенциала для оказания гуманитарной помощи. Общий результат таков: «Наиболее уязвимые украинцы, пострадавшие от конфликта, получают возможность удовлетворить свои основные потребности посредством быстрой, локализованной и соответствующей гуманитарной помощи, оказываемой с учетом пола, возраста и способностей».

Общая сводка позиций

1. Стратегия и видение

• Руководство и поддерживать разработку и реализацию быстрой оценки потребностей, а также другого сбора и анализа данных до и после.
• Посещайте сайты и партнеров для мониторинга деятельности, сбора данных PDM, историй и проведения качественных исследований как самостоятельно, так и в группах, а также поддержки партнерские организации с надлежащей документацией и составлением отчетов.
• Поддержка мероприятий по обучению действиям, сеансов размышления и обзоров после действий для анализа данных для программного использования, а также для документирования и включения извлеченных уроков в разработку программ, планирование и реализация.
• Активно участвовать в любых дополнительных оценочных мероприятиях MEL, включая, помимо прочего, базовые опросы, PDM, конечные опросы, оценки, опросы домохозяйств.
< li>Тесно работать с программными командами и национальными партнерами, чтобы обеспечить эффективный мониторинг, оценку и отчетность о программной деятельности и результатах.
• Проводить тренинги для партнеров по системам и инструментам MEL, а также оказывать поддержку в укреплении потенциала через ToT. и индивидуальное обучение для партнеров.
• Убедитесь, что системы MEL для программ соответствуют стандартам и стратегическим инициативам Корпуса Милосердия. 

2. Управление данными и техническая поддержка

• Помощь в разработке инструментов сбора, анализа и визуализации данных.
• Обеспечить процедуры контроля качества и точность введенных данных, а также сравнивать их с существующей системой хранения данных, чтобы убедиться, что все записи согласованы и согласованы.
< li>Участвовать в оценке качества данных и способствовать обеспечению того, чтобы все проверочные документы соответствовали минимальным стандартам Корпуса Милосердия.
• Оказывать поддержку в разработке инструментов, дизайне опросов, методологии, анализе данных и других услугах, которые могут потребуются для мониторинга и оценки программы.

3. Внутренняя и внешняя координация

• Поддерживать активная консультативная роль в программе и команде MEL, помогающая им обеспечить надежный и актуальный сбор данных.
• Работайте с MEL и ИТ-персоналом, чтобы максимизировать ценность и полезность технологических инициатив для эффективного MEL.
>
• Вести себя как профессионально, так и лично так, чтобы отдать должное Корпусу Милосердия и не ставить под угрозу его миссию.
• Выполнять любые другие обязанности, порученные его/ее руководителем или представителями.< strong style="font-weight: 700"> 

4. Организационное обучение 

• В рамках нашей приверженности организационному обучению и в поддержку нашего понимания того, что обучающиеся организации более эффективны, действенны и актуальны для сообществ, которым они служат, мы ожидаем, что все члены команды вложат 5 % своего времени на учебную деятельность, приносящую пользу Корпусу Милосердия, а также им самим.

Обязанности руководителя:

Подотчетность:

Подчиняется непосредственно: менеджеру MEL по гуманитарным вопросам

Работает напрямую с: старшим менеджером MEL, менеджером программы LIVES 3.0, заместителем менеджера программы LIVES 3.0, сотрудниками программы, командами MEL и PaQ < /p>

Подотчетность перед участниками и заинтересованными сторонами

Члены команды Корпуса Милосердия должны поддерживать все усилия по обеспечению подотчетности, особенно перед участниками нашей программы, партнерами по сообществу, другими заинтересованными сторонами, а также международным стандартам, определяющим международную работу по оказанию помощи и развитию. Мы стремимся активно привлекать сообщества как равные партнеры в разработке, мониторинге и оценке наших полевых проектов.

Знания и опыт:

• Академическое образование или эквивалентный опыт работы в социальных науках, статистике, экономике или другой смежной области.
• Два года опыта MEL (или его эквивалент).
< li>Соответствующий опыт в области полевых исследований/методов сбора данных, ввода данных, проверки данных, анализа и составления отчетов.
• Глубокое понимание управления данными.
• Знакомство с визуализацией и анализом данных.
• >Высокая компьютерная грамотность с полным знанием приложений MS Office;
• Знание такого программного обеспечения, как Power BI, SPSS, R и/или мобильных платформ сбора данных желательно, но не обязательно.
• Опыт работы с методами сбора и отчетности количественных и качественных данных.
• Опыт содействия, наращивания потенциала, формальной и неформальной передачи знаний, укрепления партнерства и расширения прав и возможностей сотрудников посредством возможностей для роста и развития.
< li>Украинский язык (письменный и устный обязателен, также необходим средний уровень английского языка (письменный и устный).
• Готовность проводить выезды на места в местах реализации мероприятий (когда это позволяет ситуация с безопасностью) )
• Сильная способность управлять несколькими приоритетами и сроками.

Факторы успеха

Офицер MEL будет иметь возможность тесно сотрудничать с разнообразной командой людей в очень нестабильной рабочей среде и среде безопасности. Он/она будет иметь возможность поддерживать амбициозные и инновационные подходы, учитывающие гендерные аспекты, одновременно помогая укрепить пониманиеопределение чувствительности культурного контекста.

Успешный кандидат будет обладать сильными коммуникативными и межличностными навыками и должен адаптироваться к построению прочных партнерских отношений и пропаганда перемен на всех уровнях. Наиболее успешные сотрудники Корпуса Милосердия твердо привержены командной работе и ответственности, преуспевают в развивающейся и меняющейся среде и делают эффективное письменное и устное общение приоритетом во всех ситуациях.

Непрерывное обучение

В поддержку нашего убеждения, что обучающиеся организации более эффективны, действенны и актуальны для сообществам, которым мы служим, мы даем возможность всем членам команды посвятить 5 % своего времени учебной деятельности, которая способствует их личному и/или профессиональному росту и развитию.

Разнообразие, равенство и инклюзивность

Достижение нашей миссии начинается с того, как мы создаем нашу команду и работаем вместе. Благодаря нашему стремлению обогатить нашу организацию людьми различного происхождения, убеждений, происхождения и образа мышления, мы можем лучше использовать коллективную силу наших команд и решать самые сложные мировые проблемы. Мы стремимся к культуре доверия и уважения, в которой каждый делится своим мнением и подлинным «я», раскрывает свой потенциал как индивидуально, так и в команде, и сотрудничает, чтобы сделать лучшую работу в своей жизни.

Мы осознаем, что разнообразие и инклюзивность — это путь, и мы стремимся учиться, слушать и развиваться, чтобы стать более разнообразными, справедливыми и инклюзивными, чем мы есть сегодня.

Равные возможности трудоустройства

Корпус Милосердия – работодатель, предоставляющий равные возможности, не терпит дискриминации ни по какому признаку. Мы активно ищем разнообразный опыт, точки зрения и навыки, чтобы вместе стать сильнее и оказывать устойчивое глобальное влияние.

Мы стремимся обеспечение атмосферы уважения и психологической безопасности, где всем доступны равные возможности трудоустройства. Мы не допускаем и не допускаем дискриминации по признаку расы, цвета кожи, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, религии, возраста, сексуальной ориентации, национального или этнического происхождения, инвалидности (включая статус ВИЧ/СПИДа), семейного положения, статуса военного ветерана или любого другого защищенная группа в местах, где мы работаем.

Защита и этика

Корпус Милосердия стремится обеспечить, чтобы ко всем людям, с которыми мы вступаем в контакт в ходе нашей работы, будь то члены команды, члены сообщества, участники программы или другие, относились с уважением и достоинством. Мы привержены основным принципам предотвращения сексуальной эксплуатации и насилия, изложенным Генеральным секретарем ООН и МПК , и подписалив < Strong style="font-weight: 700">Межведомственная схема раскрытия информации о неправомерных действиях. Мы не потерпим жестокого обращения с детьми, сексуальной эксплуатации, оскорбления или преследования со стороны членов нашей команды. В рамках нашей приверженности созданию безопасной и инклюзивной рабочей среды ожидается, что члены команды будут вести себя профессионально, уважать местные законы и обычаи, а также соблюдать Правила поведения Корпуса милосердия и ценности в любое время. Члены команды обязаны проходить обязательные электронные курсы по Кодексу поведения при приеме на работу и на ежегодной основе.

Преимущества

Корпус Мерсико предлагает 25 конкурентоспособных пакетов льгот (10 предусмотренных законом и 15 конкурентоспособных на рынке), включая, помимо прочего, переезд, транспорт, выплаты на телефон, удаленный и гибкий режим работы, обязанность по уходу, поддержку благополучия, дополнительные бесплатные консультации по вопросам устойчивости 24/7 к предложению о зарплате. Позитивная рабочая атмосфера в команде в хорошо зарекомендовавшей себя и растущей международной гуманитарной организации с возможностями карьерного роста через нашу глобальную платформу развития талантов.

Принимаются заявки от людей с ограниченными возможностями и ветеранов.