International Medical Corps никогда не требует от кандидатов гонорара, платежа или другой денежной операции. Если у вас требуют денег в этой вербовке, пожалуйста, сообщите Международный медицинский корпус на веб-сайте для уведомления о неправомерном поведении: www. InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Пожалуйста, не отправляйте свое резюме или заявку на этот веб-сайт, оно не будет рассматриваться. Программный специалист будет работать непосредственно с координаторами/менеджерами программ М
International Medical Corps никогда не требует от кандидатов гонорара, платежа или другой денежной операции. Если у вас требуют денег в этой вербовке, пожалуйста, сообщите Международный медицинский корпус на веб-сайте для уведомления о неправомерном поведении: www. InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Пожалуйста, не отправляйте свое резюме или заявку на этот веб-сайт, оно не будет рассматриваться.
Программный специалист будет работать непосредственно с координаторами/менеджерами программ ММК на местах, чтобы обеспечить эффективную реализацию всех программ и операционной деятельности для обеспечения эффективной работы. Программный специалист будет работать на пересечении всех программных секторов, закупок, кадров и финансов, логистики для обеспечения соблюдения всех политик ММК и своевременного удовлетворения потребностей бенефициаров.
Главные задачи и обязанности
Чтобы успешно выполнять эту работу, человек должен иметь возможность выполнять каждую основную функцию с учетом или без учета индивидуальных условий. Перечисленные задачи являются репрезентативными для характера и уровня назначенной работы и не обязательно всеобъемлющими.
Программная поддержка
< ul>
Тесно сотрудничать с координаторами/менеджерами программ на местах для понимания целей программы. Сотрудничать с отделом закупок и техническим персоналом для создания, представления и отслеживания запросов на закупку и спецификацию необходимых товаров. Сотрудничать с руководителями программ и координаторами программ над документами по управлению программами, а именно поддерживать и обновлять инструменты управления программой (кадровый план, план закупок, рабочий план) ежемесячно.Участвовать во встречах руководства, создавать протоколы встреч, фиксировать пункты плана действий, осуществлять контроль и оказывать поддержку для обеспечения своевременного выполнения задач. При необходимости переводить документы на местный язык.Отслеживать и контролировать все закупки на определенном участке.Сотрудничать с группой мониторинга для отслеживания прогресса программы, используя таблицы отслеживания индикаторов программы.Подготовка заявок на трудоустройство и другой документации для новых работников в полевых условиях. Составлять ежемесячные и ежеквартальные отчеты своевременно и с точными данными.Отвечать на запросы отдела развития ресурсов относительно будущих возможностей финансирования и донорской отчетности. Принимать участие в оценке потребностей, семинарах, тренингах, выездах на места и т.д. команды и соблюдение всех политик соблюдают все политики.Сотрудничать и помогать команде MEAL, чтобы обеспечитьпечать надлежащий сбор, хранение и анализ всех данных программы.Сотрудничать и отвечать на запросы финансовой команды, чтобы обеспечить платежи и тщательное соблюдение финансовых процедур.Помогать с деятельностью, связанной с программой, на местах, когда это необходимо. Быть гибким и брать на себя дополнительную ответственность, когда это необходимоПри необходимости посещать встречи с донорами, агентствами ООН, министерствами и другими заинтересованными сторонами от имени ММК.Развивать и поддерживать контакты в донорском сообществе, правительстве, агентствах ООН и других неправительственных организациях.< /span>Содействовать созданию положительного имиджа и общего доверия к организации, в частности через применение Кодекса поведения ММК и институциональной этики и ценностей по отношению к внутренним и внешним партнерам. Управление ресурсами
- Контролировать работу ассистента отдела гуманитарных программ и способствовать развитию его потенциала и профессиональному росту.
- Поддерживать открытые линии связи со всеми программными менеджерами и координаторами, менеджерами на местах и командой высшего руководства.
- br/>
Безопасность
- Обеспечить соблюдение протоколов и политик безопасности в масштабах всей миссии.
- Предупреждение сексуальной эксплуатации и насилия:
- Активно продвигать стандарты PSEA (Предотвращение сексуальной эксплуатации и насилию) в рамках Международного Медицинского Корпуса и среди бенефициаров, обслуживаемых Международным Медицинским Корпусом.
Минимальные требования
Два года опыта работы в неприбыльной, гуманитарной, неправительственной или государственной организации, связанной с оказанием гуманитарной помощи. Компетенции
- Способность оставаться положительной и профессиональной в стрессовых условиях работы.
- Способность выдерживать трудности, связанные с неблагоприятными условиями как в развивающемся городском контексте, так и в условиях ограниченных ресурсов удаленных полевых площадок.
- Предпочтение отдается соответствующему опыту работы в регионе.
- Способность делать обоснованные выводы, оставаться гибкими к меняющейся среде и принимать решения самостоятельно.
- Исключительные навыки устного и письменного общения.
- Способность хорошо работать в межкультурной команде с разным социально-кономическим происхождением.
- Предпочтение отдается опыту работы с партнерами в сфере реализации проектов.
Нормы поведения
данной должности человек должен способствовать и поощрять культуру соблюдения и этики во всей организации и поддерживать четкое понимание стандартов соответствия Международного Медицинского Корпуса и этических стандартов донорства. Сотрудники также несут ответственность за предотвращение нарушения нашего кодекса поведения и этических норм, которые могут включать конфликты интересов или этических норм или политики безопасности. Если вы видите, слышите или узнаете о нарушении кодекса поведения и этических норм или политики безопасности, вы обязаны об этом сообщить.
Если это надзорная позиция, следует подавать пример нравственного поведения через собственное поведение и надзор за работой других; обеспечить, чтобы те, кто отчитывается перед вами, имели достаточные знания и ресурсы для соблюдения стандартов, изложенных в кодексе поведения и этических норм; контролировать соответствие подчиненных работников; обеспечить соблюдение кодекса поведения и этических норм и политики Международного Медицинского Корпуса, включая политику безопасности и защиты от унижения, издевательства и сексуальных притязаний на рабочем месте, постоянно и справедливо; поддерживать работников, которые добросовестно поднимают такие вопросы или выражают беспокойство.
Безопасность >
Все сотрудники разделяют ответственность и обязательства по безопасности и защите населения, с которым мы работаем, включая особо уязвимые категории взрослых и детей. Это включает защиту от следующего поведения наших сотрудников или партнеров: сексуальная эксплуатация и насилие; эксплуатация труда, пренебрежение или насилие над детьми, взрослыми, относящимися к группе риска или ЛГБТ-представителями; любая форма торговли людьми.
Уровни возможности
Международный Медицинский Корпус с гордостью предоставляет равные возможности трудоустройства всем сотрудникам и квалифицированным кандидатам без учета расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, национального или этнического происхождения , возраста, инвалидности или статуса ветерана.
