Представляем пакет без комиссии за найм!
Размещайте вакансии
Нанимайте без комиссий
Специалист отдела защиты детей в International rescue committee
6 просмотров
International rescue committee
Описание организации:
Международный комитет спасения (IRC) реагирует на худшие гуманитарные кризисы в мире и помогают людям, чьи жизни и средства к существованию разрушены конфликтами и катастрофами, выжить, восстановиться и получить контроль над своей жизнью. Основанный в 1933 году по просьбе Альберта Эйнштейна, IRC работает с людьми, которые были вынуждены убегать от войны, конфликтов и катастроф, с принимающими сообществами, которые их поддерживают, а также с теми, кто остался в своих домах и общинах. Работая сегодня в более чем 40 странах мира и 22 городах США, мы улучшаем условия жизни в сфере здравоохранения, безопасности, экономического благосостояния, образования и энергетики. Учитывая неравенство, с которым сталкиваются женщины и девушки, IRC стремится уменьшить гендерное неравенство и обеспечить социальную интеграцию всех уязвимых групп в общие процессы и действия, влияющие на их жизнь. В Украине IRC начал реализацию чрезвычайных программ в апреле 2022 года в сфере защиты детей (CP), защиты и верховенства права (ProL), защиты и расширения прав и возможностей женщин (WPE) (т.е. гендерно-обусловленного насилия), здравоохранения, денежных и базовых потребностей.
Описание вакансии:
Под руководством старшего специалиста по защите детей (Sn Child Protection Officer) , специалист по кейс-менеджменту будет отвечать за надзор за программой IRC по кейс-менеджменту в Одесской, Николаевской и Херсонской областях. Путем надзора, мониторинга, рекомендаций и поддержки 3 кейс-работников, специалист по кейс-менеджменту будет отвечать за эффективное внедрение услуг по кейс-менеджменту для детей, которые понесли или могут понести вред от насилия. Он/она будет обеспечивать технический, обучающий и поддерживающий надзор за командой кейс-менеджеров CP в индивидуальном и групповом формате. Сотрудник по кейс-менеджменту в рамках CP будет работать в тесном сотрудничестве с командой психосоциальных услуг (PSS) и специалистом по психическому здоровью и психосоциальной поддержке (MHPSS), а также с ключевыми заинтересованными сторонами с целью регулярной отчетности о тенденциях и защите прав уязвимых детей. . Специалист по кейс-менеджменту в рамках CP будет иметь хорошие технические и организационные возможности для обеспечения того, чтобы деятельность в рамках CP CM осуществлялась в соответствии с программными руководящими принципами IRC и в соответствии с минимальными стандартами и принципами CP.
Специалист по кейс-менеджменту CP будет базироваться в Одессе и будет осуществлять надзор за командой кейс-работников в Одессе.
Основные обязанности:< /u>
Техническое качество
- Убедиться, что каждый социальный работник CP эффективно предоставляет услуги по ведению кейсов в соответствии со стандартными операционными процедурами ( SOP) путем проведения регулярных индивидуальных встреч и анализа кейсов с социальными работниками CP.
- Надлежащим образом распределять и пересматривать нагрузки на работников, осуществляющих кейсы, чтобы обеспечить их эффективность.
- Убедиться, что кейсы получают надлежащую поддержку.
- Мониторинг сроков реагирования, последующего предоставления услуг и оценки кейсов.
- Регулярно проверять безопасную и надлежащую документацию по делам, связанным с Клиентами, путем проведения аудита дел, просмотра файлов и баз данных. - Обеспечить конфиденциальность и соблюдение протоколов защиты данных и обмена информацией.
- Планировать и проводить встречи с командой по ведению кейсов по меньшей мере еженедельно.
- Организовывать и проводить совещания по сложным делам и делам с высокой степенью риска.
- При необходимости поддерживать отдельные случаи и обеспечивать регулярный мониторинг всех вопросов, связанных с услугами кейс-менеджмента.
- Координировать получение перенаправлений от отделов CP, MHPSS и других секторальных команд IRC для получения услуг по кейс-менеджменту в рамках CP.
- Содействовать и обеспечивать тесное сотрудничество и координацию между командами CP PSS, MHPSS и кейс-менеджмента.
- Предоставлять постоянную техническую поддержку и развивать способность кейс-менеджеров CP путем проведения тренингов и обучения на рабочем месте, включая наставничество, наблюдение, коучинговые сессии и т.д.
- Проводить итоговые интервью с ребенком и семьей для оценки качества и влияния услуг кейс-менеджмента, предоставляемых социальными работниками; регулярно документировать отзывы и анализировать тенденции.
- Мониторинг и анализ данных, собранных командой кейс-менеджмента CP, и предоставление регулярных отчетов сотруднику CP по погрузке (информация с разбивкой по полу, возрасту, уровню риска и т.п.).
- Обеспечить регулярную коммуникацию со старшим специалистом по вопросам CP для получения обновленной информации о достижениях и вызовах.
- Поддерживать мониторинг и деятельность (М&E) для поддержания качественного выполнения программ.
>
Надзор и развитие персонала:
- Непосредственный надзор за 3 работниками CP
- Поддерживайте открытые и профессиональные отношения с членами команды, способствуя прочному командному духа и обеспечивая надзор и руководство, чтобы позволить сотрудникам успешно работать на своих должностях. - Обеспечить своевременное заполнение и представление ежемесячных табелей учета рабочего времени, обзоров стажировки и ежегодных обзоров работы - поддержки и возможностей для постоянного повышения квалификации работников CP Case в сфере технических и управленческих навыков.
- Обеспечить регулярную коммуникацию с Управлением защиты детей для включения соответствующих технических приоритетов в разработку программы, чтобы предоставить рекомендации по корректировке программы на основе достижений и возникших проблем.
Администрирование и отчетность:
- Возглавлять всю деятельность по планированию и отчетности, связанную с управлением кейсами CP.
p>- Мониторинг и систематизация информации, собранной кейс-менеджерами.
- Обеспечивать надлежащее и своевременное управление Фондом управления чрезвычайными делами.
- Своевременно готовить и подавать еженедельные рабочие планы и отчеты к согласованным срокам.
- Способствовать подготовке ежемесячных отчетов.
- Заполнять все соответствующие формы для проведенных мероприятий ( например, трекеры индикаторов для деятельности по управлению случаями чрезвычайных ситуаций в рамках CP Case Management).
>- Хранить и архивировать все важные документы и корреспонденцию, касающиеся деятельности по управлению проектами CP.
- Поддерживать реализацию и соблюдение рабочих планов, планов расходов и планов мониторинга и оценки.
< - По запросу, способствовать сбору данных по мониторингу и оценке для поддержки разработки проектных предложений в сфере защиты детей.Координация и представительство: координировать работу с работниками других отделов IRC на местах, в том числе по вопросам защиты и верховенства права, защиты и расширения прав и возможностей женщин, здравоохранения, экономической помощи и развития.
- Активно развивать и поддерживать эффективные рабочие отношения с соответствующими местными субъектами на местах, в том числе с общественными, неправительственными и правительственными субъектами.
- По требованию своего руководителя активно участвовать в соответствующих координационных встречах по вопросам CP на местном и национальном уровнях (например, в национальном и субнациональном кластере CP).
Другое:
- Быть в курсе ситуации по защите детей и развитию событий в общинах.
- Последовательно и проактивно следить за безопасностью и защитой полевых команд, оперативно сообщать о проблемах или инцидентах руководству IRC и поддерживать связь с другими внешними сторонами, если это необходимо для поддержки/улучшения окружающей среды.
>- Пропагандировать и придерживаться принципов, целей и принципов поведения IRC.
- Действовать как в профессиональном, так и в личном плане таким образом, чтобы приносить пользу IRC и не ставить под угрозу его гуманитарную миссию.
- При необходимости обеспечивать письменный и устный перевод на встречах, тренингах и/или документации для лучшего понимания всех сотрудников
- Выполнять любые другие задачи по требованию своего руководителя для обеспечения и развития программ IRC.
КЛЮЧЕВЫЕ РАБОЧИЕ ОТНОШЕНИЯ
Подчинение: Child Protection Sn Officer
Непосредственный контроль: Child Protection Sn Officer
Внутреннее сотрудничество в рамках IRC: Protection & Rule of Law (ProL), WPE, MEAL, ERD, Health, Finance, Supply, Grants, HR и других отделов.
Требования
Специалист по ведению дел в сфере защиты детей должен отвечать следующим требованиям:
- Желательное высшее образование в области социальной работы, психологии, образования, прав человека, социальных наук, гуманитарных наук или в другой смежной области.
- Минимум 2 года опыта реализации программ защиты детей, желательно в сфере социальной работы , кейс-менеджмента или психосоциальных программ для детей, в гуманитарных организациях или организациях, занимающихся вопросами развития.
- Продемонстрированный опыт предоставления непосредственной поддержки (базовое консультирование, кейс-менеджмент, PSS и т.д.) детям и их семьям' ям
- Предыдущий опыт и продемонстрированное понимание работы с детьми, особенно с детьми, которые понесли или рискуют понести вред.
- Позитивное и профессиональное отношениея, включая способность управлять и хорошо работать в команде.
- Способность вести документацию и писать простые и базовые отчеты о деятельности.
- Умение честно, профессионально и вдумчиво говорить на щекотливые вопросы.
- Продемонстрированное понимание и способность сохранять конфиденциальность и уважение к клиентам/бенефициарам.
- Высокая степень гибкости и сильная способность организовывать работу, соблюдать сроки, сохранять самоконтроль, определять приоритеты в работе под давлением. , координировать несколько задач и сохранять внимание к деталям.
- Компьютерная грамотность, включая Microsoft Word и Excel. - Язык: Свободно владею украинским и русским языками, продвинуты навыки владения английским языке.
Эта должность будет базироваться в Одессе с частыми командировками на локации на местах.
Стандарты профессионального поведения
IRC и работники IRC должны придерживаться ценностей и принципов, изложенных в "Пути IRC - Кодексе поведения". Это – добродетель, служение и подотчетность. Согласно этим ценностям, IRC разрабатывает и внедряет политику защиты бенефициаров от эксплуатации и злоупотреблений, защиты детей, отсутствия притязаний на рабочем месте, финансовой добродетели, борьбы с местью, противодействия торговле людьми и некоторые другие.
Гендерное равенство и равные возможности
Мы стремимся уменьшить гендерный разрыв на руководящих должностях. Мы предлагаем щедрые льготы, обеспечивающие благоприятную среду для участия женщин в нашей рабочей силе, включая отпуск по уходу за ребенком, гендерно-чувствительные протоколы безопасности и другие поддерживающие льготы и надбавки. Мы приветствуем и настойчиво поощряем квалифицированных женщин-профессионалов подавать заявки на работу.
IRC является работодателем с равными возможностями. IRC рассматривает всех кандидатов на основе их заслуг, независимо от расы, пола, цвета кожи, национального происхождения, религии, сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, статуса ветерана, инвалидности или любой другой характеристики, защищенной действующим законодательством.
