Представляем пакет без комиссии за найм!
Размещайте вакансии
Нанимайте без комиссий
Специалист по организации подотчетности бенефициарам в консорциумах в The Right to Protection, CF
7 просмотров
The Right to Protection, CF
ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ
БФ «Право на защиту» (далее - Фонд) – благотворительная организация, которая сосредотачивает свою деятельность на оказании помощи внутренне перемещенным лицам (ВПЛ), пострадавшим от военных действий, беженцам и лицам без граждан. Фонд является исполнительным партнером УВКБ ООН и осуществляет мониторинг ситуации защиты прав ВПЛ, оказывая правовую помощь и усиливая гуманитарный ответ в 22 областях Украины, а также способствует изменениям в национальной правовой базе, приведению ее в соответствие с международными стандартами в области прав человека.
Проект «Комплексные услуги населения устойчивости работников, приходящих на помощь первыми» направлен на защиту и поддержание прав внутренне перемещенных лиц, пострадавшего от боевых действий населения, лиц без гражданства, а также ветеранов и их семей на национальном, местном и индивидуальном уровнях. В 2026 году Фонд в рамках проекта будет осуществлять мониторинг защиты прав ВПЛ и предоставлять бесплатную правовую помощь внутренне перемещенным лицам, лицам без гражданства, ветеранам и их семьям в регионах Украины.
География деятельности включает Сумскую, Черниговскую, Харьковскую, Запорожскую, Донецкую, Днепропетровскую, Николаевскую. Территория реализации может изменяться в зависимости от ситуации и потребностей проекта.
Специалист будет подчиняться Главному эксперту по организации подотчетности бенефициарам и будет работать в тесном сотрудничестве с отделом MEAL, руководителями консорциумов, партнерами, программными отделами, отделом коммуникаций, а также при поддержке финансово-административного отдела.
font-style: normal; данная позиция предусматривает возможность работы как в офисе, так и дистанционно (с условием проведения периодических офлайн визитов к партнерам).
1. Стратегическое управление подотчетностью в консорциуме
Гармонизация подходов к механизму обратной связи и жалоб (МИД/CFM) между всеми партнерами консорциума/субгрантерами.
Консолидированный анализ обращений и руководств. Мониторинг документирования обращений. style="font-weight: 700; font-style: normal; text-decoration: none">3. Развитие способности команд и партнеров 4. Контроль качества и обучения Контрол> Организация сессий по «изученным урокам» (lessons learned) (lessons learned) программ. Контроль за соблюдением правил защиты персональных данных обращений. 5. Другое Участие в разработке даных материалов. Подготовка взносов для обратных и обратных материалов для публичных материалов жалоб. Выполнение обязанностей главы эксперта отсутствия (отпуск, больничный и т.п.). ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ Налаженное агрегирование и анализ обращений с регулярными обзорами тенденций.
style="font-weight: 400; font-style: normal; text-decoration: none">Высшее образование в сфере социальных наук, социологии, права, менеджмента, исследований или смежной отрасли. font-style: normal; text-decoration: none"> style="font-weight: 400; font-style: normal; 400; font-style: normal; text-decoration: none"> style="font-weight: 400; font-style: normal; text-decoration: none">Понимание подотчетности перед пострадавшим населением, стандартов Сильные аналитические, коммуникационные и фасилитационные навыки.
text-decoration: none">
style="font-weight: 400; font-style: normal-; none">
Опыт проведения обучающих сессий
Знание инструментов сбора данных будет преимуществом (KoboToolBox, Google Forms и др.).
Понимание логики работы CRM-систем или централизованных баз данных бенефициаров будет преимуществом.
Соблюдать Кодекс поведения и Политик Фонда.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ
R2P предложит успешному кандидату:
Конкурентная заработная плата;
Возможность работать в одной из сильнейших украинских правозащитных и гуманитарных НПО с реальным влиянием на жизнь людей;
Четко выстроенную поддержку на старте (онбординг, наставничество, доступ к внутренним SOP/гайдам и регулярная обратная связь);
Пространство для профессионального развития и роста (участие в разработке подходов, работа с различными проектами/донорами, развитие аналитических и управленческих навыков, при необходимости — обучение);
Современные рабочие инструменты и процессы (Kobo/CRM/дашборды, планирование через Asana, прозрачная координация);
Здоровую командную культуру — партнерскую коммуникацию, взаимоуважение и поддерживающую среду;
Периодические психологические супервидения с квалифицированными профессионалами.
ПРОЦЕСС ПОДАЧИ ЗАЯВКИ
Отправляйте резюме по адресу [email protected] с названием " консорциумах". Ответы будут направлены только тем лицам, которые были отобраны для собеседования. Пожалуйста, не звоните дополнительно.
Заявки принимаются в 27марта 2026 года. Если будет определен соответствующий кандидат, Фонд оставляет за собой право досрочно завершить конкурс.
