Привет, мы с Evoplay) Мы ищем специалиста в сфере кадрового и военного учета, который поможет нам с настройкой процессов в этой области с нуля.Если это о тебе — Welcome)Что делать:Ответствовать за экспертизу первичных документов при трудоустройстве, переводе, увольнении.Оформление трудового договора, увольнение, перевод, ведение личных дел работников , табелирование.Ознакомлять работников с приказами (прием, увольнение, перевод, отпуска).Обеспечивать ведение военного учета военнообязанных и при
Привет, мы с Evoplay)
Мы ищем специалиста в сфере кадрового и военного учета, который поможет нам с настройкой процессов в этой области с нуля.
Если это о тебе — Welcome)
Что делать:
- Ответствовать за экспертизу первичных документов при трудоустройстве, переводе, увольнении.
- Оформление трудового договора, увольнение, перевод, ведение личных дел работников , табелирование.
- Ознакомлять работников с приказами (прием, увольнение, перевод, отпуска).
- Обеспечивать ведение военного учета военнообязанных и призывников и бронирование военнообязанных за предприятием в мирное время и на период мобилизации и военного времени, консультация сотрудников.
- Контролировать изменения персональных лиц данных работников, в том числе военнообязанных.
- Взаимодействие с Центрами комплектования и социальной поддержки, Пенсионным фондом и другими государственными органами.
- Составлять отчеты о численности работников и военнообязанных.
- Принимать участие в разработке внутренних регламентов и процедур, связанных с кадровым и военным учетом.
- /li>
Что для этого нужно:
- Опыт работы в кадровой службе от 3-х лет, в компаниях не менее 100 человек.
- Опыт подготовки кадровых документов в соответствии с трудовым законодательством Украины.
< li>Практический опыт ведения военного учета и бронирования сотрудников на предприятии.- Знание трудового законодательства Украины и законодательства, регулирующего вопросы военного учета, мобилизация, бронирование и т.д.
- Умение работать с документацией и аналитическими отчетами.
- Будет преимуществом опыт работы в условиях Действия Сити.
Какие у нас этапы:
- Внимательно прочитать описание вакансии (ныне здесь), сказать «Вау, это обо мне» и откликнуться на нее.
- Пройти собеседование с рекрутером и твоим будущим руководителем.< /li>
- Пройти собеседование с рекрутером и приглашенным экспертом.
- Пройти собеседование с HR директором.
- Принять наш офер.
Что мы предлагаем:
- 20 рабочих дней оплачиваемого отпуска в год.
- 12 рабочих дняу оплачиваемых больничных в год.
- Исходящий в день рождения.
- Медицинское страхование.
- L&D центр с курсами для сотрудников.
- Self — learning библиотека, доступ к платным курсам.
- Групповые обсуждения и индивидуальные сессии с психологом.
- Все необходимые для работы инструменты.
Ждем твое CV!< /p>
#16544840