Специалист по гендерным вопросам в Mercy Corps

О Корпусе Милосердия

Корпус Милосердия работает на базе вера в то, что лучший мир возможен. Для этого мы знаем, что наши команды работают лучше всего, когда они разнообразны и каждый член команды чувствует свою принадлежность. Мы приветствуем разнообразие опыта, точек зрения и навыков, чтобы мы могли быть сильнее и оказывать долгосрочное влияние.

Несмотря на хорошие достижения в области гендерного равенства , по-прежнему необходимо работать над тем, чтобы каждая женщина и девочка имели полное гендерное равенство. Гендерная дискриминация и социальная изоляция широко распространены и сдерживают каждого во всех аспектах социального и экономического развития. Женщины играют важную роль в создании стабильности, обеспечении прогресса и достижении долгосрочных целей развития. Инвестирование в них является ключом к ускорению устойчивого развития.

В то же время Корпус Милосердия признает, что мужчины и мальчики играют ключевую роль в устойчивых решениях. к достижению гендерного равенства. Посредством наших программ мы вовлекаем сообщества в активный диалог по вопросам гендера и социальной интеграции. Мы также признаем, что истинного равенства можно достичь только путем признания того, что другие формы дискриминации частично совпадают с гендерной дискриминацией и усугубляют ее. Вот почему мы разрабатываем стратегии для выявления и реагирования на различия между людьми как с точки зрения потребностей, так и возможностей. Мы считаем, что усилия по созданию безопасных, продуктивных и справедливых сообществ приводят к более устойчивым трансформационным изменениям, когда в этом участвуют все.

 Краткое содержание программы

Корпус Милосердия оказывает помощь в Украине с самого начала полномасштабная война в феврале 2022 года. Команда оказывает чрезвычайную помощь беженцам в соседних странах и людям, перемещенным внутри Украины, чтобы они могли удовлетворить свои основные потребности выживания. Мы также финансируем местные организации, которые лучше всех знают свое сообщество и быстро работают над удовлетворением их самых насущных потребностей.

Опираясь на успехи и извлеченные уроки Судя по полученным на данный момент мерам реагирования, Корпус милосердия стремится расширить свою партнерскую работу с национальными и местными организациями гражданского общества (ОГО) для предоставления комплексного пакета чрезвычайной помощи наиболее уязвимым лицам и сообществам, пострадавшим от конфликта в Украине. Сосредоточившись на оказании помощи тем, кто наиболее нуждается на передовой, в недавно деоккупированных или труднодоступных районах, Корпус Милосердия и наши местные партнеры стремятся охватить значительное количество людей денежными средствами, защитой и другой соответствующей гуманитарной помощью, а также чтобы гарантировать, что эта помощь предоставляется с учетом пола, возраста и способностей.

Общая информация

Эта роль является частью инвестиций Корпуса Милосердия в области гендера и защиты в рамках программы реагирования организации на Украину. Эта роль будет оказывать поддержку Старшему сотруднику по гендерным вопросам.в первую очередь в реализации мероприятий по актуализации гендерной проблематики и социальной интеграции, работе по укреплению потенциала, мониторинге, оценке и обучении, а также координации и представительстве в Корпусе Милосердия и для партнеров Корпуса Милосердия, помогая обеспечить высококачественные программы, которые будут способствовать гендерному равенству и улучшению положения женщин/девочек. расширение прав и возможностей.

Корпус Милосердия приветствует кандидатов, которые не обязательно имеют опыт работы в области гендерных вопросов в гуманитарном секторе, поскольку успешным будет предложено наращивание потенциала. заявитель. Мы ищем человека из схожей области (например, преподавания, социальной работы и т. д.), желающего сделать карьеру в области гендера.

Основные обязанности при поддержке старшего специалиста по гендерным вопросам.

1. Деятельность по учету гендерной проблематики
. Работая со старшим офицером, поддержите программу и партнеров-исполнителей в обеспечении учета гендерной проблематики в соответствии с глобальной стратегией Корпуса Милосердия по гендерному равенству, разнообразию и социальной интеграции и GESI (Гендерное равенство и социальная интеграция). Инклюзивность) минимальные стандарты.
- Помогать в проведении гендерных оценок и обзоров.
- Участвовать в разработке и реализации программных учебных мероприятий.

2. Укрепление потенциала и обучение
- Поддержка старшего офицера в разработке и анализе учебных программ и материалов с учетом гендерной проблематики.
- Помощь в реализации инициатив по наращиванию потенциала, связанных с GESI, для Корпуса Милосердия и партнерские организации.
- Помогите организовать регулярные консультации с сообществом и партнерами, групповые встречи, мероприятия, дискуссии за круглым столом и учебные занятия, чтобы гарантировать, что программы остаются гендерно-чувствительными и инклюзивными, работая вместе с местными партнерами и соответствующими командами Корпуса Милосердия.

3. Мониторинг, оценка и обучение (MEL)
- Поддержка интеграции аспектов GESI в инструменты и процессы MEL путем координации с персоналом MEL в региональных офисах.
- Поддержка работы с командой MEL по включать вопросы, связанные с доступом и безопасностью услуг, в мониторинг после распределения.
- В координации с координаторами программы проводить выезды на места для мониторинга и отслеживания хода программной деятельности с точки зрения GESI.
- Продвигать использование и анализ данных с разбивкой по полу, возрасту и способностям, а также анализ маргинализированных и уязвимых групп там, где это безопасно и уместно.

4. Координация и представительство
. Координируйте свои действия и сотрудничайте с коллегами из Корпуса Милосердия и партнеров.              -Поддерживать представительство Корпуса Милосердия на соответствующих координационных совещаниях в областях реализации программы по запросу.
- Содействовать инклюзивной рабочей среде, часто координируя свои действия с другими коллегами в свободное от работы время.лед на обязательствах по гендерному равенству и социальной интеграции (в соответствии с политикой Корпуса Милосердия).
- Другие задачи по мере необходимости.

Подотчетность перед участниками и заинтересованными сторонами:

Ожидается, что члены команды Корпуса Мерси будут поддерживать все усилия по обеспечению подотчетности, особенно перед участниками наших программ, партнерами по сообществу, другими заинтересованными сторонами, а также международным стандартам, регулирующим международную деятельность по оказанию помощи и развитию. Мы стремимся активно привлекать сообщества как равных
партнеров к разработке, мониторингу и оценке наших полевых программ. 

Подчиняется непосредственно: старшему специалисту по гендерным вопросам

 Минимальная квалификация и передаваемые навыки

- Степень в области социальных наук, социальной работы, образования или смежных областях.                               - Опыт работы с НПО и/или организациями частного сектора, занимающимися вопросами гендерного равенства и социальной интеграции, или с такими секторами, как социальная работа или преподавание.
- Опыт работы с маргинализированными или уязвимыми членами сообщества.
- Понимание препятствий для женщины и девушки и другие маргинализированные лица и группы
- Опыт организации и оказания помощи в проведении мероприятий и тренингов.
- Сильный личный интерес к гендерным вопросам, социальной интеграции и правам человека.
- Свободное владение языком Требуется украинский и английский язык. Желательно свободное владение русским языком, но не обязательно.

Факторы успеха

Хотя мы не обязательно ожидаем, что успешный кандидат будет иметь гендерное происхождение, он должен быть готов посвятить себя обучению и укреплению навыков в этой основной области. гуманитарной работы. Успешный кандидат будет обладать сильными коммуникативными навыками и навыками межличностного общения, должен уметь строить прочные партнерские отношения и быть готовым выступать за перемены на всех уровнях. Наиболее успешные сотрудники Корпуса Милосердия твердо привержены командной работе и подотчетности, преуспевают в развивающейся и меняющейся среде и делают эффективное письменное и устное общение приоритетом во всех ситуациях.

Условия жизни и окружающей среды
Приглашаем на работу одного офицера и предлагаем на выбор следующие варианты локаций: Киев, Николаев. , Одесса или Днепр. Обратите внимание, что способность путешествовать является обязательной частью этой должности, и поездки могут занимать до 50% времени сотрудника, особенно если он находится в Киеве. Местоположение на территории Украины может быть
пересмотрено с учетом контекста безопасности. Гучитывая характер этой должности, связанный с реагированием на чрезвычайные ситуации, для этой должности может потребоваться исключительный график работы, включая редкие вечера и выходные дни.

 Непрерывное обучение

В поддержку нашего убеждения, что обучающиеся организации более эффективны, действенны и актуальны. для сообществ, которым мы служим, мы даем возможность всем членам команды посвящать 5 % своего времени учебной деятельности, которая способствует их личному и/или профессиональному росту и развитию.

 Многообразие, равенство и инклюзивность

Достижение наших целей Миссия начинается с того, как мы строим нашу команду и работаем вместе. Благодаря нашему стремлению обогатить нашу организацию людьми различного происхождения, убеждений, происхождения и образа мышления, мы можем лучше использовать коллективную силу наших команд и решать самые сложные мировые проблемы. Мы стремимся к культуре доверия и уважения, в которой каждый делится своими взглядами и подлинным «я», раскрывает свой потенциал как индивидуально, так и в команде, и сотрудничает, чтобы выполнить лучшую работу в своей жизни. Мы понимаем, что разнообразие и инклюзивность — это путь, и мы стремимся учиться, прислушиваться и развиваться, чтобы стать более разнообразными, справедливыми и инклюзивными, чем мы есть сегодня.

 Равные возможности трудоустройства

Корпус Милосердия работодатель, предоставляющий равные возможности и не терпящий дискриминации по любому признаку. Мы активно ищем разнообразный опыт, точки зрения и навыки, чтобы мы могли коллективно стать сильнее и оказывать устойчивое глобальное влияние. Мы стремимся обеспечить атмосферу уважения и психологической безопасности, в которой всем доступны равные возможности трудоустройства. Мы не допускаем и не терпим дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, религии, возраста, сексуальной ориентации, национального или этнического происхождения, инвалидности (включая статус ВИЧ/СПИДа), семейного положения, статуса военного ветерана или любого другого защищенная группа в местах, где мы работаем.

 Защита и этика

Корпус Милосердия стремится обеспечить, чтобы все люди, с которыми мы вступаем в контакт в ходе нашей работы, будь то члены команды, члены сообщества, участники программы или к другим относятся с уважением и достоинством. Мы привержены основным принципам предотвращения сексуальной эксплуатации и сексуальных надругательств, изложенным Генеральным секретарем ООН и МПК , и подписали Межведомственная схема раскрытия информации о неправомерных действиях. Мы будем не мириться с жестоким обращением с детьми, сексуальной эксплуатацией, насилием или преследованием со стороны членов нашей команды. В рамках нашей приверженности созданию безопасной и инклюзивной рабочей среды ожидается, что члены команды будут вести себя профессионально, уважать местные законы и обычаи. и соблюдать Корпус Милосердия Политика Кодекса поведения и ценности. Члены команды обязаны проходить обязательные электронные курсы по Кодексу поведения при приеме на работу и на ежегодной основе.

Только предварительно отобранные кандидаты будут приглашены на собеседование.  

Подать заявку могут люди с ограниченными возможностями и ветераны.