Представляем пакет без комиссии за найм!
Размещайте вакансии
Нанимайте без комиссий
Специалист по развитию потенциала отдела защиты клиентов и персонала в International rescue committee
7 просмотров
International rescue committee
Описание вакнассии
Специалист по развитию потенциала отдела защиты клиентов и персонала будет работать под наблюдением менеджера по защите. Специалист по развитию потенциала отдела защиты клиентов и персонала будет поддерживать меры по предотвращению и уменьшению рисков, введенных Украинской программой. Он/она будет поддерживать, в частности, усилия по укреплению потенциала всего персонала и аффилированных лиц, а также партнеров-исполнителей IRC.
Специалист по развитию потенциала отдела защиты клиентов и персонала является центральной ролью, которая поддерживает всю деятельность, которую осуществляет IRC в Украине. Должность будет расположена в одном из офисов IRC (Киев, Днепр, Харьков или Одесса) в зависимости от выбора успешного кандидата и будет предусматривать регулярные поездки в офисы (минимум ежеквартальный визит в каждый офис).
Ключевые рабочие отношения:
Управленческое/техническое супервидение: Safeguarding Manager
Ключевые интерфейсы: все отделы IRC, партнеры-исполнители IRC
ОБЯЗАННОСТИ
Планирование
• Определять и отражать потребности и недостатки в развитии потенциала для персонала IRC, аффилированных лиц и партнеров-исполнителей IRC.
• Под наблюдением менеджера по охране, взаимодействовать с отделом человеческих ресурсов IRC партнерскими командами, чтобы совместно разработать план развития с учебными программами по развитию потенциала по охране.
• В тесном сотрудничестве с отделом кадров, партнерства и операционными командами координировать и организовывать логистику для тренингов.
Проектирование, реализация и мониторинг
• Помощь в разработке и адаптации учебных материалов (презентаций, раздаточных материалов и т.п.) и инструментов для содействия качественному выполнению инициатив по развитию потенциала.
< • Обеспечьте обучение персоналу IRC, аффилированным лицам и партнерам по защите. >• Измерять прогресс в обучении, проводя до и после оценки инициатив по защите потенциала.• Поддерживать реализацию планов поддержки партнерских проектов, сосредотачиваясь на поддержке партнеров для усиления систем защиты и возможностей, отвечающих потребностям партнеров (вместо копирования систем и политик IRC).
• Убедиться, что все мероприятия по обучению и развитию потенциала проводятся в соответствии с политикой и процедурами IRC.
Поддержка мер по охране на уровне общества< /strong>
• Поддерживать разработку, обновление и распространение контекстуализированных материалов для повышения осведомленности с учетом разнообразия, которые будут использоваться командами, работающими с клиентами, при взаимодействии с пострадавшим населением.
• Поддержка в создании руководящих документов и ключевых сообщений, а также наращивание возможности команд, работающих с клиентами, чтобы включить защиту ключевых сообщений в существующую деятельность по привлечению общины.
• Поддерживать внедрение СОП механизма обратной связи и защиты в Украине.
• Тесно сотрудничать с сетями защиты на уровне общества для усиления коллективной осведомленности о проблемах защиты и соответствующих путей отчетности.
• Собирать прямые отзывы от клиентов через проактивные каналы и анализировать тенденции.
• Совершать визиты в поля, чтобы поддержать команды, работающие с клиентами, в повышении осведомленности о проблемах безопасности на уровне общества.
Продемонстрированные навыки и компетенции:
Образование и опыт
• Минимальная степень бакалавра права, социальных или политических наук или другой соответствующей сферы деятельности.
• Минимум 2 года опыта на аналогичной должности. /p> Продемонстрированные навыки и компетенции: • Высокоразвитые аналитические и коммуникативные навыки. • Отличные межличностные и репрезентативные навыки и способность адаптироваться к разным аудиторий. • Хорошее владение английским языком является преимуществом. • Способность быть гибким, соблюдать сроки и координировать многочисленные задачи, обращая внимание к деталям. РАБОЧАЯ СРЕДА И ДРУГАЯ ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ • Эта роль требует полной работы в офисе. • Смешанный тип работы возможен по согласованию с руководством после испытательного срока • До 50% времени нужны поездки в другие офисы/локации партнеров • Работа в матричной организации • Быстрый темп работы, многозадачность и стрессовая работа • Организация заботится о персонале и предоставляет гибкие варианты работы (начать раньше-кончить раньше, начать позже-кончить позже, удаленная работа) Преимущества: • Конкурентная заработная плата • Возможности развития • Курсы английского языка и неограниченные обучающие онлайн-курсы • Страхование жизни • Медицинское страхование • Бесплатная психологическая поддержка сотрудников и членов их семей¦ • 30 календарных дней ежегодного отпуска • До 10 дней оплачиваемого отпуска на лечение
IRC формирует многопрофильные инклюзивные коллективы профессионалов, которые поощряют командное взаимодействие, инклюзивность и сплоченность, критическое мышление, распределение полномочий, дискуссии и максимальной эффективности. клиентам.
Международный комитет спасения решительно настроен защищать людей, которым он служит, своих работников и всех связанных лиц от всех видов вреда, злоупотреблений и насилия, в том числе от сексуальной эксплуатации, злоупотреблений и притязаний. Комитет обязуется принимать все необходимые превентивные меры и создавать среду, в которой люди чувствуют себя в безопасности и могут сообщить о неправомерных действиях. Работники IRC должны соблюдать основные ценности и принципы, изложенные в документе «Путь IRC — Стандарты профессионального поведения». Речь идет о добродетели, служении, равенстве и ответственности. IRC также внедряет и обеспечивает соблюдение ряда дополнительных внутренних правил по защите клиентов и персонала от вреда и злоупотреблений в рамках «Принципов защиты взрослых и детей», «Правил уважения на рабочем месте и противодействия притязаниям на рабочем месте».эти», «Правила противодействия репрессиям и защите репортеров», дополненные «Общими рекомендациями IRC по отчетности». С обязательствами можно ознакомиться на английском и украинском языках по ссылке: https: //rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies. ;
IRC применяет подход к нулевой толерантности к неправомерным действиям и принимает все необходимые меры и делает корректирующие шаги в случаях поступления информации о неправомерных действиях. В состав следственного подразделения IRC входят специалисты и квалифицированные следователи, профессионально проводящие расследование, ориентированные на интересы пострадавших. Они подключаются, если через надежные и удобные каналы связи, которые IRC создает для своих работников, партнеров и клиентов, поступают сообщения о нарушении норм безопасности. IRC также является активным членом Межведомственной рабочей группы по защите от сексуальной эксплуатации и насилия (PSEA), созданной в Украине.
Соблюдение гендерного равенства, равноправия, разнообразия и инклюзивности: IRC прилагает усилия для создания разнообразной, инклюзивной, доброжелательной и безопасной рабочей среды, в которой ко всем людям относятся справедливо, с достоинством и уважением. В IRC мы категорически запрещаем и не миримся с дискриминацией, преследованием, местью или издевательством над нашими работниками, в каких бы условиях они ни работали. Среди работников мы стремимся увеличить долю женщин, выходцев из стран и общин, в которых мы работаем, а также лиц, относящих себя к расам и этносам, недостаточно представленным в глобальных властных структурах.
Гендерное равенство : IRC стремится уменьшить гендерный дисбаланс на руководящих должностях. Мы внедряем систему преимуществ, направленных на создание благоприятной среды для работы женщин, например декретный отпуск по уходу за ребенком, гендерно-чувствительные протоколы безопасности и другие преимущества и надбавки, которые поощряют женщин работать в нашем коллективе.
Работодатель, создающий равные возможности: Мы предлагаем работникам равные возможности и ценим разнообразие в нашей компании. Мы отвергаем дискриминацию по признакам расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола, гендера, гендерного самовыражения, сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, статуса ветерана или статуса человека с ограниченными возможностями. Мы заботимся о том, чтобы лица с ограниченными возможностями могли воспользоваться соответствующими удобствами, в частности для того, чтобы подать заявление на работу или пройти собеседование, выполнять основные функциональные обязанности, а также о том, чтобы они могли получить другие льготы и привилегии, предусмотрены работодателем.
