Специалист по снабжению (начальный уровень) в Zelh

Zelh – быстрорастущая, увлеченная аутсорсинговая компания. Наша миссия — быть самым надежным поставщиком логистических и ИТ-услуг в отрасли, предлагая и поддерживая неизменно высокое качество услуг. Наш отдел подбора персонала стремительно растет, и мы ищем новых сотрудников для работы. помогите решить наши обязанности. Основные направления – поиск и оказание помощи. Мы трудолюбивы, инициативны и ориентированы на результат. Если вы заинтересованы в поиске/рекрутинге (не связанных с ИТ) - добро пожаловать. Обязанности: Работайте в тесном контакте с рекрутерами, менеджерами по найму. Создание карт поиска сотрудников; Связывайтесь с бывшими соискателями для новых возможностей трудоустройства. Развивайте сеть потенциальных кандидатов и профессионалов отрасли. Зарегистрируйте информацию о кандидатах в нашем Система отслеживания кандидатов и другие внутренние базы данных. Проводить первичный отбор кандидатов (немедленно отсеивать нерелевантных, насколько это возможно); Общение с кандидатами (общаться с холодными и теплыми кандидатами, писать письма по шаблонам рекрутера). Продвигать репутацию компании как «лучшего места для работы». «Оказание общей административной поддержки командеПодготовка корпоративных резюмеОпределение будущих потребностей в найме и активный поиск потенциальных сотрудниковИзмерение показателей набора персонала, таких как источник найма и время заполнения, и составление отчета о нихМы предлагаем:Поддерживающую командуБухгалтерскую поддержкуКонкурентоспособную зарплату в долларах СШАОфисный или гибридный режим работы (2 раз в неделю работа из нашего офиса)15+ рабочих дней оплачиваемого отпускаКомандные и корпоративные мероприятияПредоставляем оборудованиеАроматный кофе от бариста в офисеТребования к работе:Курсы по подбору персонала будут плюсомОпыт работы в сфере логистики будет плюсомУровень английского языка - верхний- средний или выше. Продемонстрированное знание Microsoft Outlook, Word и Excel. Отличные устные и письменные коммуникативные навыки (особенно знание написания деловой электронной почты). Хорошие навыки тайм-менеджмента с возможностью одновременно обрабатывать различные открытые вакансии. Должен быть интуитивным, уметь предвидеть потребности и разрабатывать решения. Интерес к подбору персонала.