Сорсер/Рекрутер (Удаленно, по контракту, неполный рабочий день) в INFUSE

НАШ ПРОЦЕСС НАЙМА: Мы проверим ваше заявление на соответствие нашим требованиям к вакансии. На этом этапе мы не используем технологии машинного обучения, поскольку считаем, что каждый человек заслуживает внимания со стороны другого человека. Мы не думаем, что машины смогут оценить вашу заявку так же, как наши опытные специалисты по подбору персонала — каждый человек уникален. Мы обещаем дать вашей кандидатуре объективную и подробную оценку. Затем мы можем предложить вам пройти видеоинтервью на рассмотрение менеджера по найму. За этим видеоинтервью часто следует тест или небольшой проект, который позволяет нам определить, подходите ли вы для нашей команды. На этом этапе мы пригласим вас на собеседование с нашим менеджером по найму и/или командой, проводящей собеседование. Обратите внимание: мы не проводим собеседования с помощью текстовых сообщений, Telegram и т. д. и никогда не нанимаем кого-либо в нашу организацию без личной встречи (или через Zoom). Вам будет предложено прийти на живую встречу или в Zoom, где вы встретитесь с нашей командой INFUSE. С этого момента пришло время принятия решения! Если вы все еще хотите присоединиться к INFUSE и вы нам тоже нравитесь, мы обсудим ваше предложение. Мы не делаем предложений, не предоставив вам возможность поговорить с нами вживую. В конце концов, мы считаем членов нашей команды своей семьей и хотим, чтобы вы чувствовали себя комфортно и приветствовались. INFUSE ищет специалиста по подбору персонала, который присоединится к нашей команде. Мы ищем мотивированного и целеустремленного специалиста по подбору персонала начального уровня, который присоединится к нашей замечательной команде. Идеальный кандидат будет обладать отличными коммуникативными навыками, быть внимательным к деталям и преуспевать в быстро меняющейся среде. Эта роль предлагает прекрасную возможность учиться и расти в области подбора персонала, одновременно способствуя успеху нашей организации. Обязанности: Просматривать резюме и оценивать квалификацию кандидатов и их пригодность для открытых вакансий. Планировать и координировать собеседования между кандидатами и менеджерами по найму, обеспечение плавного и эффективного процесса. Поддерживать регулярную связь с кандидатами на протяжении всего процесса набора персонала, предоставляя обновления и рекомендации по мере необходимости. Обновлять и поддерживать записи кандидатов в системе отслеживания кандидатов (ATS), обеспечивая точность и полноту информации. Квалификации: Надежная коммуникация и навыки межличностного общения, способность эффективно взаимодействовать с кандидатами и внутренними заинтересованными сторонами. Ориентация на детали с отличными организаторскими способностями и способностями к управлению временем. Способность работать независимо и совместно в командной среде. Знание приложений Microsoft Office и знание систем отслеживания кандидатов (ATS). ) является плюсом.Желание к обучению и желание построить карьеру в сфере подбора персонала.Отличное владение английским языком (Знание русского языка будет плюсом) Показать больше Показать меньше Должностной уровень Молодой специалист Тип занятости Полный рабочий деньДолжностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Технологии, информационные средства и Интернет