Сорсер\Младший рекрутер (удалённо) в CODEWY

18 сентября 2024 г.

Сорсер\Младший рекрутер (удаленно)

Виддалено

Мы ищем мотивированного и организованного младшего сорсера /Младшего рекрутера, который присоединится к нашему растущему таланту. команда по приобретению. На этой должности вы будете отвечать за выявление и привлечение потенциальных кандидатов через различные каналы поиска для поддержки наших усилий по подбору персонала. Это отличная возможность для тех, кто увлечен привлечением талантов и хочет развивать свои навыки в удаленной рабочей среде.

Основные обязанности:

• Поиск кандидатов: Использование различных каналов, включая доски объявлений, платформы социальных сетей, профессиональные сети и базы данных для выявления и привлечения потенциальных кандидатов.
• Проверка резюме. Просматривайте и проверяйте резюме, чтобы подобрать кандидатов на открытые должности на основе требуемых навыков и квалификации.
• Работа с кандидатами. Проведите первоначальную работу с потенциальными кандидатами посредством электронной почты, сообщений и телефонных звонков, чтобы оценить их заинтересованность и пригодность для открытых вакансий.
• Управление потоком: поддерживайте сильный поток потенциальных кандидатов на будущие вакансии, поддерживая связь и развивая отношения с потенциальными кандидатами.
• Сотрудничество. Тесно сотрудничайте с рекрутерами и менеджерами по найму, чтобы понять требования к вакансии и соответствующим образом согласовать стратегии поиска поставщиков.
• Управление данными. Ведите точные и актуальные записи взаимодействий с кандидатами и их прогресса в системе отслеживания кандидатов (ATS).
• Исследование рынка. Будьте в курсе отраслевых тенденций, наличия талантов и передовых методов поиска и найма персонала.

Квалификация:

• Опыт: 1–2 года опыта в подборе поставщиков, подборе персонала, или соответствующую роль.
• Технические навыки (желательно иметь): Знакомство с системами отслеживания кандидатов (ATS) и инструментами поиска, такими как LinkedIn Recruiter, методы логического поиска и другое программное обеспечение для привлечения талантов.
• Коммуникабельность: Отличные устные и письменные коммуникативные навыки, способность взаимодействовать и строить отношения с кандидатами.
• Организационные навыки: Сильные организаторские навыки, способность управлять несколькими задачами и эффективно расставлять приоритеты в быстро меняющейся среде.
• Внимание к деталям. Тщательное внимание к деталям при обработке информации и документации о кандидатах.
• Решение проблем. Проактивный и находчивый в выявлении потенциальных проблем и поиске решений.
• Командный игрок: мышление, ориентированное на сотрудничество, с возможностью работать независимо и в составе команды в удаленной обстановке.