Размещайте вакансии
Нанимайте без комиссий
5 просмотров
UNICEF Ukraine
Заголовок: Социальная политика Специалист (взаимодействие с заинтересованными сторонами)
Номер вакансии:< /b> 578015
Тип контракта: Временное назначение (364 дня)
Место службы: Киев
Уровень: НЕТ-3
Категории: Социальная политика
ЮНИСЕФ работает более чем в 190 странах. и территорий, чтобы спасти жизни детей, защитить их права и помочь им реализовать свой потенциал, с раннего детства до подросткового возраста.
В ЮНИСЕФ мы преданы делу, увлечены и гордимся тем, что делаем. каждого ребенка это не просто работа – это призвание.
ЮНИСЕФ – это место, где строятся карьеры: мы предлагаем нашим сотрудникам разнообразные возможности для личного и профессионального развития, которые помогут им построить успешную карьеру, одновременно выполняя поставленные задачи. Полезная миссия Мы гордимся культурой, которая помогает сотрудникам процветать, в сочетании с привлекательным пакетом вознаграждений и льгот.
Посетите
Для каждого ребенка надежда
<а href="https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyJPcmlnaW5hbFVybCI6Imh0dHBzOi8vd3d3LnVuaWNlZi5vcmcvdWtyYWluZS9lbiIsIlZhY2FuY3lJZCI6MTazNTEzMTF9" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">ЮНИСЕФ Украина
<а href="https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyJPcmlnaW5hbFVybCI6Imh0dHBzOi8vd3d3LnlvdXR1YmUuY29tL3d hdGNoP3Y9d3NFYTBUMXdtaVkmbGlzdD1QTEoyLTMxajRvWFQ3MDJSWHV2am5MV1YtM3BMX2JVMGMxJmluZGV4PTI1IiwiVmFjYW5jeUlkIjoxMDM1MTMxMX0=" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">Присоединяйтесь к команде по социальной политике ЮНИСЕФ в Украине! – YouTube
Как вы можете изменить ситуацию? Strong>
Основная миссия ЮНИСЕФ — продвигать права каждого ребенка повсюду, во всем, что делает организация — в программах, в пропаганде и в деятельности. Стратегия равенства, уделяя особое внимание наиболее обездоленным и изолированным. детей и семей, воплощает это обязательство Для ЮНИСЕФ равенство означает, что все дети имеют возможность выжить, развиваться и полностью реализовать свой потенциал без дискриминации, предвзятости или фаворитизма в той степени, в которой любой ребенок имеет неравные шансы в жизни – в своем социальном плане. политические, экономические, гражданские и культурные аспекты — ее или его права нарушаются. Появляется все больше свидетельств того, что инвестиции в здравоохранение, образование и защиту наиболее обездоленных граждан общества — решение проблемы неравенства — не только дадут всем детям возможность реализовать себя. их потенциал, но и приведет к устойчивому росту и стабильности стран. Вот почему так важно уделять внимание вопросам справедливости. Это ускоряет прогресс в реализации прав человека всех детей, что является универсальным мандатом ЮНИСЕФ, как указано в Конвенции о правах ребенка, а также поддерживает справедливое развитие наций.
Справочная информация:
Украина сталкивается с ростом бедности и неравенства из-за продолжающегося конфликта и его серьезных социально-экономических последствий. Существовавшие ранее демографические и структурные проблемы усугубились войной, непропорционально затронув уязвимые группы, такие как женщины, дети, люди с ограниченными возможностями, пожилые люди и внутренне перемещенные лица (ВПЛ). Это усилило необходимость комплексных реформ социального сектора для повышения эффективности и результативности системы социальной защиты Украины, укрепления ее потенциала по поддержке уязвимых групп населения, а также содействия экономическому росту и социальной сплоченности.
Правительство Украины приоритетом реформы социальной защиты в своем плане восстановления, поддерживаемого Переходной рамочной программой ООН и Рамочной программой ООН по сотрудничеству в области устойчивого развития (UNSDCF). Эти реформы направлены на создание более последовательной, гибкой и быстро реагирующей системы, способной решать как неотложные потребности, так и долгосрочные структурные проблемы. ЮНИСЕФ был ключевым партнером в этих усилиях, предоставляя техническую и финансовую поддержку и возглавляя Управление реформы социальной защиты при Министерстве социальной политики (MoSP) для продвижения реформ и координации усилий с другими заинтересованными сторонами.
Признавая Учитывая важность укрепления систем социальной защиты, правительство Великобритании запустило программу SPIRIT для поддержки более инклюзивных, эффективных и действенных социальных систем и услуг, закладывающих основы для долгосрочные реформы и восстановление согласованы с евроатлантическими стремлениями Украины. Одним из механизмов программы SPIRIT для достижения этих целей является создание Управления социального восстановления (SRO) под руководством ЮНИСЕФ, работающего рука об руку сe Министерству социальной политики предстоит:
< u>Организационный контекст работы:
В рамках программы SPIRIT был создан Отдел социального восстановления под руководством ЮНИСЕФ для работы напрямую с Министерством социальной политики.
Цель работа:
Под общим руководством руководителя специалист по социальной политике отвечает за предоставление технической поддержки в реализации, мониторинге и оценка всех этапов разработки программ социальной политики и связанной с ними пропаганды, от стратегического планирования и формулирования до достижения конкретных и устойчивых результатов. Сюда входят программы, направленные на улучшение (а) государственной политики по сокращению детской бедности; (b) охват социальной защитой и ее влияние на детей; (c) прозрачность, адекватность, справедливость и эффективность государственных инвестиций и финансового управления, ориентированных на детей; и (d) меры по управлению, децентрализации и подотчетности для расширения участия общественности, а также качества, справедливости и охвата социальных услуг.
Специалист по социальной политике будет отвечать за углубление сотрудничества с ключевыми заинтересованными сторонами, особенно в рамках соответствующих министерств, и обеспечение интерфейса для экологического анализа, обмена знаниями, мобилизации ресурсов и политического влияния в рамках задания. Он/она может также служить координатором и ресурсом для коллег по конкретным тематическим областям, имеющим стратегическое значение для развития партнерства. От них также ожидается, что они будут координировать, управлять и планировать деятельность/мероприятия систематическим и организованным образом; и, наконец, управлять эффективной системой входящей информации, включая переписку и заметки о решениях.
Краткое содержание ключевые функции/подотчетность:
Усиление пропаганды и партнерства в области социальной политики, учитывающей интересы детей:
Поддержка управления и операций программ ЮНИСЕФ: p>
Улучшение данных о детской бедности и уязвимости для более широкого использования поликлиникиcy и программные действия
Укрепление социальной Защитный охват и влияние на детей
< сильный стиль="font-weight: жирный">Улучшение использования государственных финансовых ресурсов для детей
Укрепление потенциала местных органов власти по планированию, бюджетированию, консультированию и мониторингу социальных услуг, ориентированных на детей.
Воздействие результатов:
Стратегическая и эффективная пропаганда, планирование и формулирование программ/проектов/мероприятий социальной политики и достижение устойчивых результатов способствуют достижению целей и задач по созданию защитную среду для детей и тем самым обеспечить их выживание, развитие и благополучие в обществе. Достижения в программах и проектах социальной политики, в свою очередь, способствуют поддержанию/повышению авторитета и способности ЮНИСЕФ обеспечивать обслуживание программ.льда для матерей и детей, что способствует большему социальному равенству в стране.
Чтобы стать защитником каждого ребенка, которого вы будете иметь…< /p>
Минимальные требования: p>
Образование:
Опыт работы:
Требования к языку:
Желательно:
Для каждого ребенка вы демонстрируете...
Основные ценности ЮНИСЕФ: забота, уважение, Честность, доверие, подотчетность и устойчивое развитие (CRITAS) лежат в основе всего, что мы делаем и как мы это делаем. Ознакомьтесь с Хартией наших ценностей: Ценности ЮНИСЕФ
Компетенции ЮНИСЕФ для этого поста необходимы…
(1) Создает и поддерживает партнерские отношения
(2) Демонстрирует самосознание и этическую осведомленность
(3 ) Водить машину добиваться результатов
(4) Вводит инновации и принимает изменения
(5) Управляет двусмысленностью и сложностью
(6) Думает и действует стратегически
(7) Работает совместно с другими
Ознакомьтесь с наша система компетенций и ее различные уровни.
ЮНИСЕФ здесь, чтобы помогать наиболее обездоленным людям в мире дети и наша глобальная рабочая сила должны отражать разнообразие этих детей. <а href="https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyJPcmlnaW5hbFVybCI6Imh0dHBzOi8vd3d3LnV uaWNlZi5vcmcvY2FyZWVycy9lcXVpdHktaW5jbHVzaW9uLWFuZC1kaXZlcnNpdHktdW5pY2VmIiwiVmFjYW5jeUlkIjoxMDM1MTMxMX0=" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">Семья ЮНИСЕФ – это сообществоМы предлагаем каждому, независимо от его расы/этнической принадлежности, возраста, инвалидности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, религии, национальности, социально-экономического происхождения или любых других личных характеристик.
Мы предлагаем а <а href="https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyJPcmlnaW5hbFVybCI6Imh0dHBzOi8vd3d3L nVuaWNlZi5vcmcvY2FyZWVycy9jb21wZW5zYXRpb24tYmVuZWZpdHMtYW5kLXdlbGxiZWluZyIsIlZhY2FuY3lJZCI6MTAzNTEzMTF9" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">широкий спектр мер по привлечению более разнообразной рабочей силы, таких как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, свободное время для кормления грудью и <а href="https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyJPcmlnaW5hbFVybCI6Imh0dHBzOi8vd3d3d3LnVuaWNlZi5vcmcvY2FyZWVycy91bmljZ WYtcHJvdmlkZXMtcmVhc29uYWJsZS1hY2NvbW1vZGF0aW9uLWpvYi1jYW5kaWRhdGVzL WFuZC1wZXJzb25uZWwtZGlzYWJpbGl0aWVzIiwiVmFjYW5jeUlkIjoxMDM1MTMxMX0=" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">разумное приспособление для людей с ограниченными возможностями. ЮНИСЕФ настоятельно рекомендует использовать гибкий график работы.
ЮНИСЕФ не нанимает кандидатов, состоящих в браке и имеющих детей (лиц до 18 лет). ЮНИСЕФ проводит политику абсолютной нетерпимости к поведению, несовместимому с целями и задачами Организации Объединенных Наций и ЮНИСЕФ, включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию. ЮНИСЕФ стремится содействовать защите и защите всех детей. Все отобранные кандидаты пройдут тщательную проверку рекомендаций и анкетных данных и будут соблюдать эти стандарты и принципы. Проверка анкетных данных будет включать проверку академических дипломов и истории трудоустройства. Отобранным кандидатам может потребоваться предоставить дополнительную информацию для проверки анкетных данных.
Назначения в ЮНИСЕФ подлежат медицинскому освидетельствованию. Для должностей ИП требуется выдача визы страной пребывания в месте службы, при содействии ЮНИСЕФ. Приемы также могут осуществляться с соблюдением требований о прививках (вакцинациях), в том числе против SARS-CoV-2 (Covid). Если вас выберут на должность в ЮНИСЕФ, вам придется либо сделать необходимую прививку, либо получить медицинское освобождение от соответствующего департамента ООН. В противном случае выбор будет отменен.
Примечания:
В соответствии с пунктом 3 статьи 101 Устава Организации Объединенных Наций, первостепенным соображением при найме персонала является необходимость обеспечения самых высоких стандартов эффективности, компетентности и добросовестности.
Активная приверженность ЮНИСЕФ многообразию и инклюзивности имеет решающее значение для достижения лучшие результаты для детей. На эту должность рекомендуется подавать заявки людям с ограниченными возможностями, отвечающим критериям и подходящим критериям.
Государственные служащие, которые рассматриваются на работу в ЮНИСЕФ, обычно должны уйти в отставку со своих государственных должностей, прежде чем приступить к работе в ЮНИСЕФ. ЮНИСЕФ оставляет за собой право отозвать предложение о назначении без компенсации, если не предоставлена виза или медицинское освидетельствование.получены или необходимые требования по прививке не выполнены в течение разумного периода по какой-либо причине.
ЮНИСЕФ не взимает плату за обработку ни на каком этапе процессов набора, отбора и найма (т. е. на этапе подачи заявления, этапе собеседования, этапе проверки или назначении и обучении). ЮНИСЕФ не будет запрашивать информацию о банковском счете кандидатов.
Все вакансии ЮНИСЕФ публикуются, и только с кандидатами, включенными в короткий список, свяжутся и перейдут на следующий этап процесса отбора. Внутренний кандидат, исполняющий обязанности на уровне должности в соответствующей функциональной области, или внутренний/внешний кандидат в соответствующей Талантливой группе, может быть выбран, если он подходит для данной должности, без оценки других кандидатов.
Сотрудники, имеющие право на срочные, непрерывные или постоянные контракты, претендующие на должности IP TA в месте службы, обозначенном как L2/L3, могут иметь возможность сохранить право удержания и свои срочные выплаты при условии одобрения главой своего офиса. . Условия временного назначения будут различаться в зависимости от статуса должности, а права на переезд могут быть ограничены в соответствии с соответствующими правилами.
Дополнительную информацию о работе в ЮНИСЕФ можно найти здесь.
Эта должность находится в Киеве, и ожидается, что действующий сотрудник будет работать -сайт. Однако, в зависимости от условий безопасности и рекомендаций, ему/ей придется переехать в пределах Украины.
Срок подачи заявок: 24 января 2025 г. Стандартное время FLE