Специалист по социальным сетям в PragmatIQ

Мы налоговые и корпоративные юристы.

Уже много лет мы консультируем компании по важным процессам трансформации. Мы предоставляем нашим клиентам выгодные и реальные решения и реализуем их сами.

Присоединяйтесь к команде, чей опыт и компетентность подтверждены рейтингами юридических и налоговых компаний («Rzeczpospolita», «Dziennik Gazeta Prawna») и известных независимых международных институтов, исследующих рынок юридических услуг (Legal 500, World Налоги, Международное налоговое обозрение).

Кого мы ищем?

В нашу команду мы ищем людей, которые любят работать с социальными сетями, креативны и независимы. и может найти много решимости и желания продолжать профессиональное развитие. В PragmatIQ мы хотим постоянно развиваться, поэтому ищем мотивированных людей, открытых для решения новых задач. Приглашаем вас присоединиться к команде, где мы делаем ставку на большую независимость, быстрое предметное развитие и в то же время командную поддержку и... большую дозу юмора. 

Почему стоит работать с нами?

• Регулярные встречи с руководителем группы по вопросам вашего развития и прогресса в проектах.
• Вы развиваете свои компетенции под руководством опытных экспертов.
• Гибкость в работе – после испытательного срока возможность работать удаленно (макс. 2 дня в неделю).
• Софинансирование карты «МультиСпорт».
• Регулярные интеграционные встречи.
• Корпоративная кухня с приготовлением блюд на месте.

Все еще сомневаетесь? Посмотрите, с кем вы будете работать, познакомьтесь с нашей командой! 

Что мы предлагаем?

• Сотрудничество на основе договора B2B.
• Заработная плата от 5 000 до 8 000 злотых нетто (+НДС) B2B .
• Ежеквартальная премия в зависимости от результатов работы Юридической фирмы.

Как выглядит наш процесс подбора персонала

1. Проверка поданных резюме и портфолио. 
2. Вводная беседа по MS Teams (15-30 минут) – это первый контакт с вами. В ходе этого разговора мы хотели бы познакомить вас с юридической фирмой, отделом и должностью, на которую вы претендуете. Вместе с вами мы подтверждаем такие ключевые вопросы, как мотивация присоединиться к PragmatIQ, ожидания по заработной плате, предпочтительная форма трудоустройства и доступность. Для меня это важный момент, чтобы узнать вас получше.
3. Онлайн-тест – чтобы убедиться, что у вас есть необходимые нам аналитические навыки, на следующем этапе мы предлагаем вам тест, который проверит ваши навыки математического и логического мышления.
4. Задание по подбору персонала – для прохождения предметной проверки на следующем этапе вы получите от меня задание по подбору персонала. Это позволяет нам правильно оценить ваше соответствие данной должности. У вас, в свою очередь, есть образец того, каково работать с нами, поэтому на этом этапе вы также можете оценить, действительно ли это то, что вы ищете.
5. Встреча по подбору персонала (60-90 минут) – на последнем этапе я приглашаю вас на встречу по подбору персонала, где, кроме меня, также присутствует Руководитель и/или Команда. Лидер. Цель этого этапа – познакомиться друг с другом. Мы хотим, чтобы вы могли задавать нам вопросы, которые вас волнуют. Мыв свою очередь, мы хотим выяснить, что для вас важно в вашей профессиональной карьере и какие содержательные вопросы важны для вас.
6. Принятие решения и обратная связь – после прохождения всех этапов мы принимаем решение и возвращаемся с обратной связью к каждому кандидату.

Ждем ваше резюме и портфолио*!

*Прикрепите PDF-файл или оставьте ссылку на ваше проекты в разделе «Хотите рассказать о себе подробнее?»

Подайте заявку, если у вас есть:

• Опыт работы в социальных сетях и создании контента не менее 2 лет.
• Портфолио проектов (обязательно). Прикрепите PDF-файл или оставьте ссылку на свои проекты в поле «Хотите рассказать о себе больше?»
• Базовые знания пакета Adobe (в том числе Adobe Premiere), умение эффективно использовать социальные сети (Facebook), LinkedIn, Instagram, TikTok) и YouTube.
• Хорошая организация своей работы, креативность, умение планировать и управлять несколькими проектами одновременно.
• Способность аналитически мыслить, проявлять инициативу, динамичность, высокая самостоятельность и ответственность.

Кроме того, мы будем признательны, если:

• У вас есть опыт работы в юридической или налоговой сфере.
• Вы знаете английский язык на уровне B2.

Мы налоговые и корпоративные юристы.

Мы уже много лет консультируем компании по важным процессам трансформации. Мы предоставляем нашим клиентам выгодные и реальные решения и реализуем их сами.

Присоединяйтесь к команде, чей опыт и компетентность подтверждены рейтингами юридических и налоговых компаний («Rzeczpospolita», «Dziennik Gazeta Prawna») и известных независимых международных институтов, исследующих рынок юридических услуг (Legal 500, World Налоги, Международное налоговое обозрение).

Кого мы ищем?

В нашу команду мы ищем людей, которые любят работать с социальными сетями, креативны и независимы. и может найти много решимости и желания продолжать профессиональное развитие. В PragmatIQ мы хотим постоянно развиваться, поэтому ищем мотивированных людей, открытых для решения новых задач. Приглашаем вас присоединиться к команде, где мы делаем ставку на большую независимость, быстрое предметное развитие и в то же время командную поддержку и... большую дозу юмора. 

Почему стоит работать с нами?

• Регулярные встречи с руководителем группы по вопросам вашего развития и прогресса в проектах.
• Вы развиваете свои компетенции под руководством опытных экспертов.
• Гибкость в работе – после испытательного срока возможность работать удаленно (макс. 2 дня в неделю).
• Софинансирование карты «МультиСпорт».
• Регулярные интеграционные встречи.
• Корпоративная кухня с приготовлением блюд на месте.

Все еще сомневаетесь? Посмотрите, с кем вы будете работать, познакомьтесь с нашей командой! 

Что мы предлагаем?

• Сотрудничество на основе договора B2B.
• Заработная плата от 5 000 до 8 000 злотых нетто (+НДС) B2B .
• Ежеквартальная премия в зависимости от результатов работы Юридической фирмы.

Как выглядит наш процесс подбора персонала

1. Вери?проверка поданных резюме и портфолио. 
2. Вводная беседа по MS Teams (15-30 минут) – это первый контакт с вами. В ходе этого разговора мы хотели бы познакомить вас с юридической фирмой, отделом и должностью, на которую вы претендуете. Вместе с вами мы подтверждаем такие ключевые вопросы, как мотивация присоединиться к PragmatIQ, ожидания по заработной плате, предпочтительная форма трудоустройства и доступность. Для меня это важный момент, чтобы узнать вас получше.
3. Онлайн-тест – чтобы убедиться, что у вас есть необходимые нам аналитические навыки, на следующем этапе мы предлагаем вам тест, который проверит ваши навыки математического и логического мышления.
4. Задание по подбору персонала – для прохождения предметной проверки на следующем этапе вы получите от меня задание по подбору персонала. Это позволяет нам правильно оценить ваше соответствие данной должности. У вас, в свою очередь, есть образец того, каково работать с нами, поэтому на этом этапе вы также можете оценить, действительно ли это то, что вы ищете.
5. Встреча по подбору персонала (60-90 минут) – на последнем этапе я приглашаю вас на встречу по подбору персонала, где, кроме меня, также присутствует Руководитель и/или Команда. Лидер. Цель этого этапа – познакомиться друг с другом. Мы хотим, чтобы вы могли задавать нам вопросы, которые вас волнуют. Мы, в свою очередь, хотим выяснить, что для вас важно в вашей профессиональной карьере и какие содержательные вопросы важны для вас.
6. Принятие решения и обратная связь – после прохождения всех этапов мы принимаем решение и возвращаемся с обратной связью к каждому кандидату.

Ждем ваше резюме и портфолио*!

*Прикрепите PDF-файл или оставьте ссылку на ваше проекты в разделе «Хотите рассказать нам больше о себе?»

, [Управление аккаунтами компаний и создание контента в социальных сетях., Запись и редактирование коротких видеороликов для LinkedIn, Facebook, Instagram, YouTube., Создание и публикация контента на платформах социальных сетей в виде текстов (копирайтинг), графики, фильмов (включая навыки редактирования)., отслеживание тенденций и инноваций в маркетинге и социальных сетях и внесение соответствующих изменений в стратегию., создание и разработка рекламных и графических материалов. материалы., Исследования; анализ рынка и потребителей., Поддержка разделов комментариев и сообщений в социальных сетях и мнений Google., Реализация ведущих, продаж и контент-кампаний в социальных сетях., Помощь в организации имиджевых мероприятий компании (например, Ekiden). ] Видео: Adobe Premiere, Социальные сети Бонусы и обзоры: квартальный бонус, Интеграционные мероприятия, Мультиспорт, Внутренние тренинги, Современный офис, Спортивные мероприятия, Бесплатные закуски, Бесплатные напитки.