Инженер службы поддержки/технической поддержки в Paycord

👋 Мы быстро растем и приглашаем в нашу команду Менеджера доступа. Требования: • Опыт работы в сфере ИТ от 2 лет; • Опыт работы от 1 года в качестве инженера службы поддержки/службы поддержки, инженера по обеспечению безопасности доступа, SecOps, менеджера доступа и т. д.; • Понимание принципов и методологий контроля доступа, принципов аутентификации и авторизации, RBAC; • Хорошее знание протоколов единого входа, таких как OAuth, SAML, OpenID; • Знание и понимание базовой оценки рисков на основе бизнес-требований; • Опыт работы с инфраструктурой конечных пользователей. такие системы, как Active Directory, VPN (Управление пользователями, Организационные подразделения, Группы безопасности, Контейнеры); • Опыт предоставления прав доступа в различных системах (домен Windows, сетевое оборудование, Unix, DB, GitLab, JIRA, k8s и т. д.); • Опыт работы с системой продажи билетов; • Решение проблем и аналитические навыки; • Внимание к деталям; • Английский язык: средний. Как плюс: Опыт работы в сфере Fintech. Обязанности: • Разработка, координация, поддержка и оптимизация процессов управления доступом (матрица доступа и профили). );• Обеспечивать соблюдение политик и правил безопасности, связанных с контролем доступа;• Проводить регулярные проверки прав доступа и привилегий пользователей;• Поддерживать сотрудников при проблемах с доступом;• Участвовать в процессах адаптации и увольнения для предоставления и отзыва доступа для сотрудников;• Создание и обновление руководств/инструкций по часто задаваемым вопросам для внутренних групп. • Будьте в курсе отраслевых тенденций и достижений в области технологий управления доступом. Мы предлагаем: Заботу о вашем здоровье и благополучии • 100 % оплачиваемые отпуска по болезни; • 20 рабочих дней оплачиваемого отпуска; • Медицинское обеспечение; • Льготы Кафетерий (бюджет на спортзал/стоматологию/психологическую службу и т.д.); • Возможность работать удаленно или в офисе (по вашему желанию); • Корпоративные подарки и мероприятия. Профессиональный рост и развитие • Конкурентоспособная заработная плата с ежегодное повышение заработной платы;• Годовой бюджет на профессиональные курсы, конференции, семинары и книги;• Курсы внутреннего обучения;• Работа в команде профессионалов и возможность делиться знаниями.Корпоративная культура• Динамичная и ориентированная на результат рабочая среда; • Возможность влиять на разработку продукта на ранней стадии; • Открытость к новым идеям и подходам, здоровые командные дискуссии; • Отсутствие бюрократической культуры.