SEO-специалист в NoN Agency

Вы устали от такой же скучной работы, как запись в блоге, наполненная ключевыми словами? Хотите присоединиться к команде, которая будет такой же остроумной, но не кликбейтной (!!), как идеально составленное метаописание и дающей вам свободу выбора инструментов и методов? Тогда вам повезло! Мы ищем талантливого SEO-специалиста, который хочет расширить свои знания и не боится экспериментировать с новыми технологиями. Мы также ищем кого-то, кто сможет не отставать от каламбуров и юмора ИИ. Наши требования: Честно говоря, мы не требуем многолетнего опыта. Мы ищем людей, которые действительно разбираются в Google и знают, как улучшить ваши результаты. В большинстве случаев это опыт работы в SEO-индустрии не менее 2 лет (агентство/внутренний), но если вы подметальщик с меньшим опытом, тоже подайте заявку! Технические навыки: Практическое знание инструментов SEO, таких как Ahrefs/Semrush, Screaming Frog/Sitebulb, Neuron/Surfer, Google Search Console, Google Analytics/Google Tag Manager. Практическое знание CMS: WordPress/PrestaShop/Shopify/Shoper/IDoSell. Практические знания ИИ: GPT, OpenAI Playground, HorseMan, Dall-e, ZimmWriter. Навыки разработки сайтов. Мягкие навыки: коммуникативные навыки (обязательно!) Эффективность и целеустремленность. Аналитическое и нестандартное мышление. Напористость и гибкость. Обязанности на данной должности: Подготовка эффективной SEO-стратегии для различных языков (с поддержкой при необходимости); Подготовка полного SEO-аудита; Оптимизация сайтов на разных языках; SEO-внедрения, анализ; Сотрудничество со специалистами по контент-маркетингу и линкбилдингу; Отчетность о деятельности и результатах посредством резюме, анализа или презентаций - внутри компании и для клиента. Что мы предлагаем 20 выходных в году? 100% удаленная работа. Работая в команде специалистов мирового уровня, интересующихся новыми технологиями, такими как искусственный интеллект — мы использовали Open AI (создатели Chat GPT) до того, как это стало модным! Возможности для роста и развития. Плоская структура компании. Гибкий график работы (с контролем рабочего времени). Работа, основанная на доверии и ответственности, ориентированная на эксперименты и инновации. Льготы, включая пакеты медицинского обслуживания и мультиспорта. Кто мы есть? Мы по-настоящему международное агентство, чья миссия – отличаться от других – именно поэтому мы назвали себя non.agency! Мы не только сотрудничаем с клиентами из таких стран, как Германия, Венгрия, Франция, США и Великобритания, но и создаем международную команду. Мы находимся в авангарде технологических достижений в области поиска и искусственного интеллекта. В области поиска мы накопили глубокий опыт в понимании алгоритмов поисковых систем и намерений пользователей. Наша команда экспертов всегда идет на шаг впереди, постоянно отслеживая и адаптируясь к изменениям в алгоритмах поисковых систем, гарантируя, что контент наших клиентов остается видимым и занимает высокие позиции в результатах поиска. Мы используемпередовые методы SEO, включая семантическое SEO, чтобы гарантировать, что наш контент не только актуален, но и соответствует меняющейся поисковой среде. Мы делимся своими знаниями со всем миром — ознакомьтесь с выступлениями в наших подкастах, опубликованными тематическими исследованиями и инициативами, которые мы реализуем: Подкаст: Новая реальность SEO о том, как получить реальные результаты для вашего контента. Веб-сайт с Raf и Rad Подкаст: построение международных ссылок с Радом Палушаком , технический директор Husky Hamster Практический пример: Как привлечь на 689 135 посетителей больше (+124,45%) на веб-сайт, обесцененный обновлениями Google? Практический пример: Практический пример: увеличение трафика на 1375% за 9 месяцев | Интервью на сайте по устойчивому нишевому контенту: 6 вопросов специалисту - Раф Хомский Наше мероприятие Почему так серьезно? - Во втором выпуске у нас были Александра Тачалова, Виола Ева и Милош Красиньский. Процесс набора персонала: Наш процесс набора персонала состоит из трех частей, каждая из которых проводится онлайн, чтобы обеспечить безопасность и удобство всех участвующих сторон. Этап 1: собеседование с рекрутером при приеме на работу. Этап 2: задание по подбору персонала – проверка навыков и умений, связанных с заданной должностью. Задание будет отправлено по электронной почте, и у вас будет определенное время для его выполнения. Этап 3: Интервью с потенциальными руководителями и коллегами. 4 этап: Если все пройдет хорошо и вы подходите на эту должность, мы будем рады приветствовать вас в нашей команде! :)