Старший источник талантов в N-iX

Мы растем и ищем старшего специалиста по поиску талантов в нашу команду! Источник талантов будет играть ключевую роль поддержки в этой команде, помогая рекрутерам в выявлении технических талантов на должности среднего и руководящего уровня и поддерживая рост компании. Эта должность предлагает возможность, определяющую карьеру, где вы сможете профессионально расти и развивать свою будущую карьеру, принимая участие в сложных проектах! Если вы любознательны, обладаете аналитическим складом ума и сильным желанием учиться - подайте заявку на вакансию! Обязанности: Функция поиска талантов направлена ​​на активное выявление и привлечение кандидатов для удовлетворения потребностей компании в найме для конкретных вакансий. В контексте объявления о вакансии поиск талантов включает в себя несколько ключевых этапов: Понимание требований к вакансии: специалист по подбору персонала сотрудничает с менеджерами по найму и рекрутерами, чтобы полностью понять требования, навыки и опыт, необходимые для этой должности. Сюда входят мягкие навыки, технические навыки, культурное соответствие и другие конкретные квалификации. Формирование списка кандидатов: на основе профиля работы источник исследует и определяет потенциальных кандидатов. Это может включать поиск по доскам объявлений, LinkedIn, внутренним базам данных и другим онлайн-сетям. Источники часто выходят за рамки активных соискателей работы, чтобы найти пассивных кандидатов, которые могут быть открыты для новых возможностей. Проверка на соответствие: источник проводит первоначальную проверку посредством сообщений, чтобы оценить интерес, доступность и предварительное соответствие кандидата на должность. Привлечение кандидатов: использование индивидуальный охват, источники информации общаются с кандидатами, предоставляя информацию о вакансии и компании, подчеркивая аспекты, которые соответствуют биографии и интересам каждого кандидата. Эффективный поиск подчеркивает персонализацию для увеличения количества откликов и вовлеченности. Поддержание кадрового резерва. Чтобы обеспечить готовность к текущим и будущим объявлениям о вакансиях, источники часто поддерживают организованный кадровый резерв кандидатов, которые, возможно, не подходят сейчас, но могут подойти в будущем. Этот упреждающий подход помогает сократить время заполнения и способствует более эффективному найму. Сбор данных и отчетность: источники отслеживают такие показатели, как частота откликов, уровень вовлеченности и коэффициенты конверсии (например, те, кто переходит на собеседования или нанимается). Это помогает оптимизировать стратегии поиска и обеспечить соответствие целям организации. Сотрудничество с рекрутерами: наконец, отобранные кандидаты, соответствующие требованиям к работе, передаются рекрутерам, которые затем берут на себя процесс собеседования и отбора. Партнерство между источниками и рекрутерами имеет важное значение для быстрого и эффективного продвижения лучших кандидатов. Требования: Степень бакалавра. Уверенный разговорный и письменный английский на уровне среднего или выше. Не менее 2 лет опыта работы в сфере подбора / подбора персонала в сфере ИТ. Исследовательская хватка и креативность, человек, который может быстро освоить новые технические роли и области бизнеса и понять, как реализовать эффективные стратегии поиска в соответствии с требованиями. Хорошие коммуникативные навыки, способность строить прочные отношения с потенциальными кандидатами. Организованность, ориентация на данные, повышенное внимание. вдаваться в деталиАналитический склад умаЛюбознательность, сильное желаниеЭлектронное обучениеДемонстрация способности работать в командеМы предлагаем:Гибкий формат работы - удаленно, в офисе или гибкийКонкурентоспособная заработная плата и хороший компенсационный пакетПерсональный карьерный ростИнструменты профессионального развития (программа наставничества, технические переговоры и тренинги, центры передового опыта и т. д.)Активный технологические сообщества с регулярным обменом знаниямиКомпенсация за обучениеПамятные подарки к юбилеюКорпоративные мероприятия и тимбилдингДругие преимущества, зависящие от региона Показать больше Показать меньше Посадовый ровень Не застосовується Тип занятости Повний рабочий день Посадовые обвязки Інженерия Галузи Розробка программного обеспечения безпечення