Старший специалист по привлечению талантов в United Tech

16 сентября 2024 г.

Старший специалист по привлечению талантов

Киев, удалено

В настоящее время мы ищем  Специалиста по привлечению талантов на одного наших бизнес-единиц, который существует на рынке уже четыре года. Мы ищем человека, который сможет глубоко понять потребности бизнеса и выступить в роли консультанта для создания команды мечты. Для этой роли требуется стратегический партнер, который сможет согласовать усилия по подбору персонала с нашими бизнес-целями и обеспечить создание сплоченной, высокопроизводительной и сплоченной команды.

О продукте: Это глобальная платформа веб-коммуникаций, которая предлагает пользователям круглосуточную связь и обмен контентом по всему миру. Запущенный в 2020 году молодой преданной командой, он быстро стал сильным конкурентом на рынке, известным своей масштабируемостью, интуитивно понятным UX/UI и универсальностью. Платформа работает без рекламы, использует уникальные стратегии монетизации и имеет безопасную внутреннюю платежную систему, сертифицированную PCI DSS. Наша команда преуспевает благодаря наставничеству опытных экспертов, ценит вклад каждого участника и уже создала успешный и прибыльный продукт.

На этой должности вы будете

• выступать в роли стратегического советника менеджеров по найму, формировать требования к должностям и руководство процессом найма
• Используйте как традиционные, так и инновационные методы, чтобы найти лучших кандидатов на открытые позиции
• Проведите полный цикл подбора персонала от поиска до успешного найма
• Постройте команда с низким уровнем текучести кадров, обеспечивающая долгосрочный успех новых сотрудников.
• Глубокое погружение в процессы разработки продукта, чтобы полностью понять потребности бизнеса и эффективно реагировать на возражения кандидатов.
• Сделайте  подход, основанный на данных : создавать отчеты, анализировать конвейеры и принимать решения на основе данных
• Улучшайте опыт кандидата — будьте послом, укрепляя репутацию компании и image
• Создайте базу лояльных кандидатов, создав базу данных и налаживая связи.
• Принимайте активное участие в совершенствовании процессов подбора персонала внутри компании.

Все зависит от вас

• Опыт работы в подборе персонала для широкий спектр технических и нетехнических должностей
• Опыт работы в продуктовой ИТ-компании
• Знание английского языка на уровне выше среднего
• Опыт работы в качестве стратегического советника для менеджеров по найму играет ключевую роль в формировании требований к должностям и реализации стратегий найма.
• Вы умеете привлекать и привлекать кандидатов с помощью пассивного поиска, включая хедхантинг, для привлечения лучших специалистов.
• Знание ATS. , программное обеспечение для подбора персонала, инструменты поиска, и вы знаете, как измерить и улучшить свои показатели подбора персонала (например, процент откликов, процент отказов, время найма).
• Подтвержденный опыт проведения собеседований с глубоким пониманием оценки кандидата. компетенции и мягкие навыки с использованием различных методологий, таких как STAR, собеседования на основе компетенций и методы поведенческого собеседования

 Это все о вас

• Минимум 3 года опыта в подборе персонала на широкий спектр технических и нетехнических должностей.
• Опытв продуктовой ИТ-компании
• Владение английским языком на уровне выше среднего
• Опыт работы в качестве стратегического консультанта для менеджеров по найму, играющих ключевую роль в формировании требований к должностям и реализации стратегий найма
< li> Вы умеете привлекать и привлекать кандидатов с помощью пассивного поиска, включая хедхантинг, для привлечения лучших специалистов.
• Знание ATS, программного обеспечения для подбора персонала, инструментов поиска, а также вы знаете, как измерить и улучшить свой набор персонала. метрики (например, процент ответов, процент отказов, время найма).
• Подтвержденный опыт проведения собеседований с глубоким пониманием оценки компетенций кандидатов и мягких навыков с использованием различных методологий, таких как STAR, собеседования на основе компетенций и методики поведенческого интервью

Что мы предлагаем

• Высококвалифицированная команда . У нас есть несколько независимых продуктов и межфункциональные автономные команды с техническими руководителями. Уровень старшинства команды — средний и старший, поэтому у вас будет возможность поделиться практическими примерами и знаниями с экспертами в нише социальных сетей
• Инвестиции в будущее . Росту наших товарищей по команде способствуют обзоры, ориентированные на производительность, ВПЛ, бесплатные занятия английским языком, оплата курсов повышения квалификации, конструктивная обратная связь, международные проекты, корпоративная библиотека и обмен знаниями.
• Личное влияние и амбициозные цели . Наши продукты занимают верхние позиции в своих категориях в App Store и Google Play. Мы можем свободно реализовывать наши идеи и напрямую влиять на продукты, заботясь о наших пользователях. Таким образом, вы можете оказать непосредственное влияние на быстрорастущие продукты с многомиллионной аудиторией
• Забота и поддержка . Мы придерживаемся человеческого подхода и заботимся о безопасности, здоровье и отдыхе наших товарищей по команде: 20 дней оплачиваемого отпуска, 15 дней оплачиваемого отпуска по болезни, а также 100 % покрытие медицинской страховки, компенсация расходов на спорт и инвентарь, корпоративные мероприятия. , стильный товар
• Комфортная рабочая среда . Вы можете работать в нашем комфортабельном хабе в Киеве или удаленно в любом месте с гибким графиком. Мы возмещаем расходы на аренду рабочих мест в других городах. Также вы можете получить финансовую и юридическую поддержку, современное оборудование и новейший инструмент

Процесс трудоустройства

• Ознакомительный звонок
• Собеседование с персоналом
• Тестовое задание
• Заключительное собеседование
• Проверка рекомендаций
• Предложение