Старший специалист по привлечению талантов в SKELAR

Привет! Мы в SKELAR безумно масштабируемся и если ты читаешь это описание вакансии, есть вероятность, что мы можем быть интересны друг другу. Зовем тебя к нам и гарантируем много челленджевых ролей в разных доменах, работу с альтернативными каналами найма, хайринговые проекты, подходы Out of the box, драйв, командность, стремление бок о бок строить юникорны украинского происхождения и покорение новых рекрутинг вершин

Кто мы: < /span>


О культуре рекрутинга: 
В SKELAR мы верим, что то, кого компания нанимает сейчас, определяет где она будет находиться в следующие 5 лет. Именно поэтому рекрутинг – одна из важнейших функций в компании, напрямую влияющая на достижение нами большой цели – к 2027 году построить минимум пять украинских юникоров. А одна из ценностей – assemble talents, ведь мы команда high-перформеров, постоянно ищущих себе подобных. Любящих задачи со звездочкой, кто мыслит ценностью для бизнеса, а не часами работы. Кто готов врываться с нами на равных. Этот поиск долог и сложен, а расти мы хотим быстро. Найти яркий талант в команду — личный рекрутинг-вызов каждого.
Для осуществления амбициозных планов роста мы в поиске усиления к команде – -а. Твоим основным фокусом будет поиск и привлечение лучших профессионалов. 

Talent Acquisition Team сегодня это:
– Команда из 20 супер сильных и заряженных рекрутеров и сорсеров.Олеся, Оксана, Максим, Катя;
– Много наемов! За первое полугодие 2024 года мы усилили SKELAR 440+ наемами Но не планируем замедлять масштабы
– Дата-древесный подход в рекрутинге. Мы аналитически подкованы, мыслим категориями воронок и конверсий; 
– Hiring managers, заинтересованные в найме, дают быстрые фидбеки, умеют качественно проводить интервью и всегда открыты к инициативам;
– Возможность подключать любые инструменты для поиска и привлечения кандидатов;
– Возможность расширять нетворк путем организации неформальных встреч.

Мы заинтересованы в развитии и обучении, вместе будем отмечать наш успех и ставить новые цели. Если кайфуешь от общения с людьми, работы в команде и достижения результатов — тебе точно к нам!

Какие вызовы тебя ждут:
– Разработка и реализация стратегии поиска кандидатов (от junior до топ-менеджерских ролей);
– Сотрудничество с hiring managers по открытию вакансии, помощь в определении идеального портрета кандидата, сбор всей необходимой информации;
– Проведение интервью с использованием современных подходов для оценки кандидатов, отвечающих требованиям вакансии;
– Поддержка кандидатов на всех этапах рекрутинга процесса;
– Работа с ATS (BreezyHR), аналитическими дашбордами, инструментами по автоматизации;
– Отслеживание последних тенденций в рекрутинге, поиск и реализация growth hacking решений для сокращения time to fill и cost per hire;
– Расширение нетворца и создание talent pools кандидатов, headhunting.

Что для нас важно:
– Опыт от 3-х лет опыта в full-cycle рекрутинга: от поиска к найму;
– Возможность посещать офис в формате смарт-гибрид в Киеве;
– Опыт работы в IT среде и понимание специфики поиска и найма IT специалистов;
– Знание рынка и тенденций в индустрии;
– Высокий уровень коммуникационных навыков и умение работать в команде;
– Уровень английского языка Intermediate+;
– Критическое и системное мышление.

Кроме бизнесов, мы развиваем благотворительный фонд SKELAR foundation от сотрудников нашего venture builder'а в поддержку ВСУ. В рамках инициативы создаем и финансируем крупные проекты, помогающие приближать нашу победу.

SKELAR — среда для самореализации людей, способных создать успешные компании. Мы такие компании называем the next big everything. Верим в их мощность и масштаб. Мы планируем и дальше развивать tech-бизнесы, покорять глобальные рынки и работать ради победы Украины

Для этого создали все возможности внутри нашего венчур билдера:
— 8 инфраструктурных команд, которые помогают бизнесам закрывать любые вопросы: от рекрутинга и коммуникаций до финансов и юридических вопросов;
— Сообщество фаундеров, которые уже запустили не один бизнес и могут делиться практическим опытом;
— Внутренние клубы по профессиональным направлениям: маркетинг, разработка, финансы, рекрутинг;
— Тренинги, курсы, посещение конференций;
— Медицинское страхование, корпоративный врач и психолог.

Давай разом будем все следующее большое!