Старший партнер по привлечению талантов – удаленно в Caraffi

Мы Караффи, и у нас есть миссия. Сделать HR двигателем каждой организации – двигателем трансформации и успеха. Это означает, что мы должны действовать иначе, чем наши предшественники и наши коллеги. Оспаривание статус-кво. Создание инновационных решений. Работать плечом к плечу с лидерами людей, чтобы поднять их в их ролях, функциях и карьере. Это смелое и захватывающее путешествие, которое мы идем вместе, и оно придает энергию и цель всему, что мы делаем. В настоящее время мы ищем опытного партнера по привлечению талантов, который поможет нашему клиенту в его расширении на польском рынке. Правильный человек будет иметь обширный опыт подбора персонала в сфере ИТ, включая коучинг и наставничество команд. Эта должность в основном удаленная, с периодическими визитами в офисы в Кракове и Лондоне. МЫ ВЫСТУПАЕМ В Caraffi вам доверяют принимать собственные решения, выдвигать собственные идеи и разрабатывать собственные подходы и решения проблем, с которыми мы сталкиваемся. Это не всеобщий подход – мы всегда остаемся верными ценностям Caraffi и относимся к нашим клиентам и друг к другу с заботой и уважением. Но это свобода. Свобода определять, как мы работаем в соответствии с потребностями клиентов. Свобода инноваций. Свобода использовать каждую новую возможность и сделать ее своей. Здесь возможно все. МЫ УСКОРЯЕМ Здесь не место подставкам. Каждый отдает ему все, что у него есть. Мы двигаемся быстро. Мы сильно давим. Мы ломаем себе кишки, чтобы улучшить ситуацию. Иногда может возникнуть ощущение, что мы делаем миллион разных дел одновременно. Нам это просто нравится. Темп жизни здесь означает, что не бывает двух одинаковых дней, и за каждым углом открываются совершенно новые возможности. МЫ ПРАВИЛЬНЫЕ У нас (буквально) нет времени на офисную политику или строгую иерархию. Если мы не согласны друг с другом, мы уважительно говорим об этом. Если у нас есть отличные идеи, мы будем рады ими поделиться. Если кому-то нужна помощь, ему просто нужно попросить. Это освобождает – особенно когда тебя окружают люди, которые на твоей стороне. Мы применяем тот же подход и к нашим клиентам. Никакого сахарного покрытия. Никакой чуши. Мы говорим правду, какой бы неудобной она ни была, потому что мы заботимся о том, чтобы она была правильной. Чтобы добиться успеха на этой должности, вам необходимо быть: Представительным, красноречивым собеседником, который легко выстраивает отношения с людьми. Знать английский язык и комфортно работать с англоговорящими командами. Комфортно взаимодействовать с заинтересованными сторонами до уровня высшего руководства и директора. Профессиональное представление Caraffi. Опыт работы в среде, управляемой данными. Привык к работе с системами ATS/CRM. Опыт работы в сфере ИТ-рекрутинга. Комфортное управление командами и обучение наших клиентов. Там, где это необходимо. суперпользователь Либо из штатного сотрудника, либо из агентства. Мы Caraffi, и у нас есть миссия. Сделать HR двигателем каждой организации – двигателем трансформации и успеха. Это означает, что мы должны действовать иначе, чем наши предшественники и наши коллеги. Оспаривание статус-кво. Создание инновационных решений. Работать плечом к плечу с лидерами людей, чтобы поднять их в их ролях, функциях и карьере. яМы вместе отправляемся в смелое и захватывающее путешествие, которое придает энергию и цель всему, что мы делаем. В настоящее время мы ищем опытного партнера по привлечению талантов, который поможет нашему клиенту в его расширении на польском рынке. Правильный человек будет иметь обширный опыт подбора персонала в сфере ИТ, включая коучинг и наставничество команд. Эта должность в основном удаленная, с периодическими визитами в офисы в Кракове и Лондоне. МЫ ВЫСТУПАЕМ В Caraffi вам доверяют принимать собственные решения, выдвигать собственные идеи и разрабатывать собственные подходы и решения проблем, с которыми мы сталкиваемся. Это не всеобщий подход – мы всегда остаемся верными ценностям Caraffi и относимся к нашим клиентам и друг к другу с заботой и уважением. Но это свобода. Свобода определять, как мы работаем в соответствии с потребностями клиентов. Свобода инноваций. Свобода использовать каждую новую возможность и сделать ее своей. Здесь возможно все. МЫ УСКОРЯЕМ Здесь не место подставкам. Каждый отдает ему все, что у него есть. Мы двигаемся быстро. Мы сильно давим. Мы ломаем себе кишки, чтобы улучшить ситуацию. Иногда может возникнуть ощущение, что мы делаем миллион разных дел одновременно. Нам это просто нравится. Темп жизни здесь означает, что не бывает двух одинаковых дней, и за каждым углом открываются совершенно новые возможности. МЫ ПРАВИЛЬНЫЕ У нас (буквально) нет времени на офисную политику или строгую иерархию. Если мы не согласны друг с другом, мы уважительно говорим об этом. Если у нас есть отличные идеи, мы будем рады ими поделиться. Если кому-то нужна помощь, ему просто нужно попросить. Это освобождает – особенно когда тебя окружают люди, которые на твоей стороне. Мы применяем тот же подход и к нашим клиентам. Никакого сахарного покрытия. Никакой чуши. Мы говорим правду, какой бы неудобной она ни была, потому что мы заботимся о том, чтобы она была правильной. ,[] Вимоги: АТС, CRM