Старший консультант по привлечению талантов в Joyteractive

🚀 Мы — Joyteractive — ведущий разработчик и издатель мобильных игр, специализирующийся на увлекательном мире головоломок. Сегодня в нашей команде более 50 профессионалов-рок-звезд, и мы ищем талантливых людей, которые помогут нам доминировать в мире головоломок! 🔝 Наш лидер — Cryptogram: Word Brain Puzzle — в настоящее время занимает 3-е место среди всех слов для iOS/Android. игры в США. Мы рады сообщить, что ищем старшего консультанта по привлечению талантов в нашу команду Joyteractive! Это прекрасная возможность для опытного профессионала, заинтересованного в создании сильных команд для создания чрезвычайно успешных хитов! Нас двое в команду по подбору персонала и мы ищем Вас 🙌 ✅ Немного о нашей команде и инструментах: Уважение и доверие. Мы уважаем, ценим и поддерживаем друг друга. Мы считаем, что делиться — значит заботиться. Мы вместе празднуем победы и открыто говорим, если нужна помощь. Партнерство с Менеджерами. Наши менеджеры по найму активно участвуют в процессе подбора персонала и заинтересованы в продуктивном найме. Удобная для пользователя система ATS. Мы перенесли нашу процедуру подбора персонала в Эшби, и это невероятно 🎉! Он экономит время, собирает аналитику, позволяет удобно и приятно управлять кандидатами и принимать решения на основе данных. Эффективные инструменты подбора персонала. У нас есть свобода в выборе необходимых ресурсов👉 Ваши профессиональные качества:- Более 5 лет опыта работы в сфере ИТ-рекрутмента в целом, из них не менее 2 лет конкретно в GameDev- Демонстрация силы в качестве сетевика с обширной сетью в сообществе GameDev- Умение сотрудничать эффективно работать с менеджерами по найму, понимая, что скорость и качество результатов зависят от совместных усилий. Специалист по прямому подбору поставщиков, способный предложить более 10 дополнительных направлений для исследования при появлении запроса. Обладает способностью формулировать стратегии поиска поставщиков, самостоятельно находить источники и быть в курсе новых тенденций. Умеет использовать различные методы собеседований для раскрытия потенциала кандидата и обеспечения беспрепятственного пути кандидата. Способен оценивать кандидатов на основе компетенций, выявлять риски и определять совместимость команды. - Исключительные навыки ведения переговоров, способность эффективно представлять как продукт, так и команду. - Уровень владения английским языком как минимум выше среднего. И еще немного о себе: - Вы не можете представить свою работу, не зная своих цифр, конверсий и анализа воронки продаж, создания Подход, основанный на данных, является неотъемлемой частью вашего рабочего духа. Мышление, ориентированное на решение, и мышление собственника. Позитивный и открытый стиль общения. Отстаивание видения и ценностей организации, подавая пример в операционном совершенстве, профессиональном поведении и высоких стандарты работыЗадачи, с которыми вы столкнетесь: - Обеспечить эффективные стратегии найма от вакансий среднего до C-уровня - Быть партнером и доверенным советником команды по найму - Быть движущей силой в постоянном совершенствовании процесса подбора персонала Для вашего успеха мы предлагаем:🌴 18 рабочих дней оплачиваемых выходных, 8 оплачиваемых личных дней в год + 1 день добавляется каждый год👉 Гибкая политика в отношении государственных праздников🎓 Индивидуальный бюджет на обучение и рост❤️‍🩹 100% компенсация по больничному💻Оплата износа оборудования при использовании персонального компьютера🌐 Удаленная работаПутешествие кандидата:⭕️ Ознакомительный звонок --- ⭕️ Тестовое задание --- Техническое собеседование --- ⭕️ Итоговое собеседование Давайте выискивать лучших талантов, чтобы вместе создавать новые хиты!