Старший/штатный инженер по бэкэнду в WorkHQ

IntroSeries Хорошо финансируемый американский стартап в сфере HRTech. В настоящее время продукт находится на стадии соответствия рынку, то есть мы быстро создаем прототипы различных функций для наших новых клиентов и пытаемся адаптироваться к их потребностям. В данный момент мы не концентрируемся на техническом совершенстве. Как увеличить ваши шансы получить работу? Ознакомьтесь с этим описанием вакансии, оно не содержит пустых слов, только реальная информация2. Узнайте больше о нашем продукте и, возможно, даже попробуйте3. Будьте коммуникабельны, энергичны, открыты, любопытны, готовьте вопросы4. Не думайте и говорите только о технологиях, давайте поговорим о ценности продукта, интересных случаях из прошлого, идеях. Если все, что вас волнует, это технологический стек, мы не можем сравниться с ним. Общий опыт: 7+ лет3+ года опыта работы с NestJS в качестве последнего3+ года опыта работы с серверной частью (NodeJS) в предыдущих компаниях (НЕ Express.js и Mongo)3+ года Typescript Опыт: 3+ года опыта работы с PostgreSQL (НЕ MongoDB) 1+ года опыта работы с GraphQLR Требуется - Опыт создания масштабируемых API-интерфейсов потребительского уровня. - Предыдущий опыт работы в команде из более чем 4 человек. - Совместная работа с акцентом на итеративную и быструю доставку. - Опыт создания решений, управляемых данными. - Опыт работы в стартапах. Приятно иметь - Опыт ElasticSearch - Опыт DevOps - Предыдущий опыт работы в качестве архитектора решений - Предыдущий опыт работы в качестве руководителя группы/технического руководителяПодробнее о нас: Полный набор технологий здесь: https:// stackshare.io/boris-11/workhqСтруктура команды4 старших инженера FE, 4 старших инженера BE, 1 DevOps, 1 инженер по данным, 1 главный инженер BE — в Европе, Латинской Америке и НигерииДополнительная команда2 Основатели, руководитель отдела продуктов, руководитель отдела маркетинга, вице-президент инженерного отдела, руководитель отдела продаж, 4 торговых представителя. Рабочий процесс Scrumban — мы планируем проекты эпического размера с участием 3-4 человек, получаем спецификации продукта и проекты Figma. Результатом планирования являются проектная документация, архитектурные решения инженерной группы. Мы стараемся доставить эпики в течение 2-3 недель. Измерение в спринтерских баллах. 1 балл — это ~2 часа. У нас ежедневные встречи, никакой подготовки, никаких ретроспектив, никаких демонстраций. Продукт — WorkHQ — это универсальная платформа для подбора персонала, которая обеспечивает:1. База данных 100 миллионов специалистов из США2. Поиск электронной почты и номера телефона3. Рассылка по электронной почте и последовательность4. Система отслеживания кандидатов5. Многократное размещение вакансий6. Возможности CRM7. Мощный поиск кандидатов на основе AI8. Огромные конвейеры обработки данных. Хороший рекрутинг может обеспечить компании долгосрочный успех, тогда как плохой рекрутинг может привести компанию к провалу. Мы работаем над смелой миссией — заменить нынешнюю мешанину множества дорогих и запутанных систем на единую платформу по доступной цене. Инженерная культура (ценности) Работайте усердно и действуйте зрело — базовый минимум 40 часов в неделю. Количество часов не является определяющим показателем вашей производительности, но отражает вашу дисциплину и преданность делу. Это не значит, что вам нужно работать сверхурочно каждый день и работать 60-80 часов в час в неделю. Это означает, что каждый человек достаточно зрел, чтобы понимать, когда следует оказывать давление на свою команду и проект, а когда следует сохранять темп или отдохнуть. Get Sh*t Done — в дополнение к первой ценности мы ожидаем, что каждый сделает то, за что взял на себя ответственность от начала до конца, что означает, что оно считается выполненным только тогда, когда его могут использовать все клиенты в производстве. Отправьте его - не обдумывайте слишком много того, что вы создаете сегодня, не переусердствуйте над решением и не готовьтесь на годы вперед. Не создавайте/рефакторизируйте то, что не было запрошено/одобрено. При необходимости у нас будет возможность улучшить что-либо, сначала отметив проблему. Никакой чуши и жестокой честности. Мы собрались не для того, чтобы играть в игры или возиться, мы — группа профессионалов с дружескими отношениями, которые хотят построить классная вещь. Мы не учимся в средней школе, поэтому нам следует сообщать, если кто-то бездельничает, и не считать это «стукачеством», и мы должны привлекать друг друга к ответственности, общаясь и делясь честными отзывами. Будьте наделены полномочиями — вы — продукт. Все в Интернете создано вами. Вам доверяют и ожидают, что вы будете принимать умеренные решения по продукту и дизайну перед лицом неопределенности. Вы становитесь экспертом по функциям во время разработки и, скорее всего, знаете лучшее решение. Даже если нам придется переделать 20% этих решений... мы все равно выйдем вперед. Сплоченность и культура команды – помогайте друг другу. Задавать вопросы. Ответить на вопросы. Обзор PR. Предложите помощь. Проверьте своих товарищей по команде. Помогите им проверить свое решение. Помощь Лидам с эпосами. Помогите людям, которые не работают/болеют, выполнить свои задачи. Дайте обратную связь, если кто-то отстает. Это значительно улучшит ваше чувство принадлежности, поможет вам чувствовать себя в большей безопасности и более ценным, а самое главное — вы укрепите связи с людьми, с которыми проводите так много времени. Доверие к прозрачности — вы все работаете удаленно и можете позволить себе роскошь выбирать свое рабочее время. (кроме часов пересечения) в отличие от офисных работников. Обеспечьте необходимую прозрачность того, что вы делаете во время стендапа, когда вы застряли - просите о помощи вместо того, чтобы пытаться не выглядеть плохо («Заблуждение студента») и тратить время. В качестве итога мы хотим знать, когда вы вы собираетесь завершить то, что вы начали, и обязуетесь это сделать к этой дате, если это возможно, или часто и устно корректировать оценки и ожидания. Создайте ценность, чтобы заработать деньги. Мы действительно хотим создать что-то, что люди захотят использовать, что поможет им преодолеть ужасное состояние набора персонала в мире как для B2B, так и для B2C. При этом мы также хотим зарабатывать деньги как компания. Если у вас есть интерес к игре, вы должны относиться к продукту как к своему собственному, ваше действие или бездействие напрямую влияет на его успех.