Старший специалист по привлечению талантов UKR в adidas

Цель: Отвечает за партнерство с коллегами из отдела кадров, бизнеса и рекрутинга для выявления и квалификации кандидатов и руководства процессом найма от начала до предложения, а также за продвижение более широких стратегических тем по привлечению талантов в рамках функции или рынка. Ключевые обязанности по подбору персоналаРуководство всем процессом найма, включая набор заявок. утверждение, брифинг менеджера по найму, реклама вакансий, поиск кандидатов, рассмотрение заявок, отбор кандидатов, стратегия собеседования и процесс предложения — позиции в розничном отделе и бэк-офисе в Adidas Ukraine (организация и проведение групповых собеседований для розничной торговли, поддержка менеджеров магазинов в процессе подбора персонала в качестве эксперта) ).Применяйте и адаптируйте более широкие стратегии привлечения талантов (брендинг работодателя, внутренний рекрутинг, разнообразие и т. д.) в пределах назначенной вами функции или на рынке. Выступайте в качестве ключевого контактного лица для поддержки реализации глобальных инициатив в рамках назначенной вами функции или рынка. Используйте преимущества. соответствующие рекламные ресурсы и применять другие соответствующие маркетинговые стратегии кандидатов для повышения осведомленности на местном, региональном и глобальном уровне (при необходимости) с целью привлечения квалифицированных кандидатов на ключевые роли в вашей сфере ответственности. Используйте базы данных кандидатов (внутренние и внешние) в дополнение к другим источникам. каналы (университетские, конкурентные исследования, ярмарки вакансий, социальные сети) для выявления потенциальных кандидатов, чтобы повысить осведомленность и предложить им подать заявку на открытые позиции, включая потенциальных клиентов по холодным звонкам. Создавайте, привлекайте и поддерживайте предварительно квалифицированные, а также потенциальные пулы сильных бывших кандидатов. и новых кандидатов в функциональной области, которую вы поддерживаете. Проводите еженедельные проверки с активными кандидатами и менеджерами по найму на протяжении всего процесса подбора персонала на каждую должность. Планируйте и участвуйте в совещаниях по стратегическому планированию с функциональными/рыночными руководителями и ключевыми деловыми партнерами всех уровней. понять текущие и предстоящие требования, чтобы построить стратегию эффективного подбора персонала на должности в вашей сфере ответственности. Проводить ежеквартальные обзорные встречи с руководителями бизнеса и ключевыми деловыми партнерами, чтобы предоставить обзор достижений в сфере подбора персонала, а также возможностей для улучшения эффективности подбора персонала. двигаться вперед. Сотрудничать с HRBP на этапе предложения в жизненном цикле найма и управлять отношениями с кандидатом, чтобы закрыть позицию. Сотрудничать с коллегами по подбору и подбору персонала, чтобы делиться кандидатами и вакансиями, чтобы стимулировать совместный процесс найма. Эффективно использовать системы подбора персонала, следуя ключевым Стандарты, документирование ключевых действий, рекомендации по улучшению и обеспечение точности всех данных для целей отчетности. При необходимости возглавить дополнительные инициативы по подбору персонала. Знания, навыки и способности Ориентированность на людей, отличная способность общаться с разными сотрудниками и ключевыми заинтересованными сторонами. Хорошо организованный, инициативность и инициативность. Сильные навыки управления проектами, планирования и структуры. Сильные письменные и устные коммуникативные навыки (украинский, английский). Способность работать в быстро меняющейся среде. Хорошая организация и навыки решения проблем. Требуемое образование. Опыт/минимальная квалификацияСтепень бакалавра в области менеджмента, экономики, социальных наук или смежных областях. Минимум 3 года прогрессивного опыта работы в сфере управления персоналом, желательно в розничной организации. Опыт управления проектами предпочтителен. Опыт межкультурной работы. Хорошие навыки презентации и отчетности. Отличные навыки межличностного общения и общения, как письменная, так и устная.Продвинутые навыки MS-office.ПредлагаемОфициальное трудоустройство в соответствии с КЗоТ УкраиныГибридный график работы (удаленный формат/работа из офиса)Гибкий график работы (с 8-10:00 до 17-19:00) Медицинская страховкаЧастичная компенсация обедовСкидка 40% на продукцию компанииПрограммы корпоративного развития (возможности карьерного роста в различных подразделениях компании, включая переезд в другие страны)Присоединяйтесь к команде профессионалов и меняйте будущее вместе с нами! Показать больше Показывай меньше Посадовый ровень Не застосовується Тип занятости Повний рабочий день Посадочные обвязки Управление персоналом Галузи Производство, розничная торговля и производство спортивных товаров