Старший специалист по мониторингу, оценке, учету и обучению (Senior MEAL Officer) в Handicap international

Старший специалист по питанию 

ОТЧЕТЫ:   Менеджер по ЕДЕ 

РАСПОЛОЖЕНИЕ:  Днепр или Киев (оба возможных места службы)

ОБЩАЯ ЦЕЛЬ РОЛИ 

Подчиняясь страновому менеджеру по MEAL, старший специалист по MEAL отвечает за координацию работы команды MEAL в рамках украинской программы, обеспечивая надлежащее внедрение механизмов мониторинга, оценки, подотчетности и обучения для продолжения работы. проекты по налаживанию бесперебойной работы в соответствии со стандартами HI и требованиями доноров.

 ОБЯЗАННОСТИ  

1. Стратегия и управление:  

• В тесном сотрудничестве с Страновой менеджер MEAL, региональный менеджер MEAL, старший специалист по IM и менеджеры проектов разрабатывают и реализуют стратегию MEAL, соответствующую общей стратегии Программы.
• Участвуют в определении плана действий MEAL и IM. , обеспечить выполнение результатов MEAL в соответствии с контрольными сроками.
• Контролировать, координировать и определять приоритеты повседневной деятельности сотрудников MEAL и агентов MEAL в соответствующих центрах украинских программ.

 2. Поддержка программирования и реализации проектов:

• Поддерживать менеджеров проектов и партнеров в реализации проектов в соответствии с подходом к обеспечению качества, как определено в политике и руководящих принципах PME (Планирование, мониторинг и оценка).
• Поддержка менеджеров проектов в ознакомлении с руководящими принципами методологии PME и их применении во всех сферах деятельности украинской программы в тесной координации с командами центров MEAL.
• Поддержка надлежащего планирования и реализации основных процессов управления проектами в каждом проекте.
• Служить координатором по общенациональным вопросам, связанным с MEAL, для команд HI в различных центрах украинской программы, поддерживать связь с другими отделами для обеспечения бесперебойного потока информации.

3. Поддержка в планировании и реализации результатов мсистема мониторинга

• Составлять и/или систематически обновлять планы мониторинга и обеспечивать их своевременную реализацию.
• В тесном сотрудничестве со старшим специалистом по IM и руководителями проектов и технические вопросы способствуют разработке инструментов сбора данных.
• Обеспечить соблюдение систем мониторинга, в частности средств проверки и методов расчета.
• Объединять отчеты о мониторинге и заполнять таблицу отслеживания показателей.
• Обучать проектные команды мониторингу.

5. Обеспечить проведение оценок проектов в соответствии со стандартами HI.

• Обеспечить своевременное проведение оценочных мероприятий, включая ежегодную самооценку и последующие действия по итогам внутренних оценок.
• Разработайте и содействуйте упражнениям по самооценке.
• Разработайте и облегчите обзоры проектов.
• Обеспечьте последующую деятельность MEAL по рассматриваемым проектам в тесной координации с командами MEAL из соответствующие центры, в том числе по аспектам гармонизации в масштабах всей страны.

6 . Содействие внедрению системы подотчетности перед населением.

• Содействие определению механизмов подотчетности, которые объединяют информацию, консультации, обратную связь и управление жалобами.
• Способствовать формализации операционных процедур.
• Обучать координаторов системам управления с обратной связью.
• Участвовать в разработке части подотчетности планов MEAL.
• Принимать меры для решения проблем. с отзывами и эксплуатационными жалобами (особенно для улучшения проекта).

7. Вносить вклад в разработку и реализацию плана обучения на уровне проекта.

• Обеспечить реализацию процессов и методов сбора, анализа, моделирования и владения полученными знаниями. Осуществлять учебную деятельность.< /li>
• Участвовать в анализе собранной информации и полученных знаний.
• Обеспечить обмен знаниями, полученными внутри программы и в более широком смысле на уровне организации, с помощью библиотеки HI.
>

 8. Способствовать внешнему представлению и продвижению опыта HI в области MEAL/IM.

• Представлять опыт HI в области MEAL и IM во всех соответствующих сетях и/или рабочих группах в восточной зоне вмешательства.
• Активно собирать информацию из соответствующих цифровых ресурсов, партнеров по кластеру, агентств ООН и других организаций, которые могут иметьиспользуйте HI для принятия обоснованных решений.

9. Регулярно посещайте полевые мероприятия HI в регионах вмешательства в Украине.

10. Готовность к чрезвычайным ситуациям и реагирование на них 

• Участвовать в действиях программы по обеспечению готовности к чрезвычайным ситуациям и в случае чрезвычайной ситуации адаптировать свои методы работы для содействия эффективной гуманитарной деятельности. подход со стороны HI.

Образование: степень бакалавра/магистра в области маркетинга, социальных наук или смежной области.

Опыт и технические компетенции:

• Минимум один год опыта работы в сфере MEAL или мониторинга и оценки в программах гуманитарного или чрезвычайного реагирования на должности офицера или выше.
• Подтвержденная организационная компетентность. и навыки межличностного общения, а также способность работать в многокультурной командной среде.
• Основные гуманитарные принципы и механизмы MEAL.
• Проектный цикл и подход логической структуры.
• Методологические стандарты и методы опросов (ФГД, ДПМ и т.д.), анализ количественных и качественных данных.
• Написание отчетов.
• Управление данными, структурирование данных и качество данных.
• Продвинутые навыки работы с Microsoft Office, особенно в Excel.
• Хорошее владение Outlook и SharePoint.
• Профессиональное владение Английский язык (обязательно).
• Профессиональное знание украинского и/или русского языка.
• Опыт работы в области визуализации данных с использованием Power BI и/или создание форм в SurveyCTO/Kobo Toolbox/ODK является преимуществом.

Личные качества: 

• Реальная мотивация для работы в гуманитарной сфере.
< li>Особое внимание к деталям.
• Лидерство и командная работа.
• Автономность и постоянное обучение.
• Многозадачность.
• Практичность. , динамичный и ориентированный на решение.
• Поддержка и продвижение самых высоких стандартов этического и профессионального поведения в отношении ценностей HI и Кодекса поведения, включая институциональную политику «Защиты детей», « Борьба с мошенничеством, взяточничеством и коррупцией», «Инвалидность, пол и возраст» и «Защита бенефициаров от сексуальной эксплуатации, насилия и домогательств».

< strong style="font-weight: 700">УСЛОВИЯ РАБОТЫ:

Контракт: Трудовой договор (согласно законодательству Украины) Срочный

Тип занятости: Полная занятость

Пакет преимуществ:

• 30 календарных дней для ежегодного отпуска 
• 12 дней оплачиваемого отпуска по внутреннему благосостоянию ежегодно ( пропорционально)
• Медицинская страховка для сотрудников HI и одного иждивенца (налог уплачивается HI)
• Индивидуумвсе консультации для сотрудников HI.
• При необходимости пакет релокации может быть предоставлен для руководящих и ключевых должностей 
• Соответствующие меры поддержки для человека с ограниченными возможностями (при необходимости)

Подавая резюме, заявитель указывает свое/ ее согласие на обработку его персональных данных (в соответствии с законодательством Украины).

РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ

HI — работодатель, предоставляющий равные возможности. Мы ценим разнообразие и стремимся создать инклюзивную среду, основанную на взаимном уважении ко всем сотрудникам. Мы не проводим дискриминацию по признаку возраста, пола, инвалидности, религии, этнического происхождения, цвета кожи, расы, семейного положения или других защищенных характеристик. 

Все заинтересованные кандидаты, независимо от возраста, пола, инвалидности, религии, этнического происхождения, цвета кожи, расы, семейного положения или других защищенных характеристик. рекомендуется подать заявку на вакансию.

Если у вас есть инвалидность и вам требуются какие-либо специальные меры для помощи вам во время собеседования, сообщите нам об этом. с необходимой информацией.

Handicap International имеет четкую институциональную политику в отношении «Защиты детей», «Борьбы с мошенничеством, взяточничеством и коррупцией», « Инвалидность, пол и возраст» и «Защита бенефициаров от сексуальной эксплуатации, насилия и домогательств». Поэтому все сотрудники обязаны соблюдать, поддерживать и продвигать эти правила, а также подписывать Кодекс и правила поведения HI. p>

Старший вариант с мониторингом, оценками, облику и навигацией 

КРАИНА:  Україна 

ПІДЗВИТНІСТЬ:  Крайвник с мониторингом, наблюдениями, обліку и навчаннями в країни.

РАЗТАШИВАНИЕ:   Днипро о Киеве (обидва місця роботи можливі)  

 Буду разглядеть резюме, надёжнее английскою мовою.

ЗАГАЛЬНЫ ОБЪЯЗКИ 

 Повторяющийся Керивнику с мониторингом, посещениями, объездом и ужином в стране, старший с мониторингом, отзывами, обедом и ужином (ПИТАНИЕ) отвечает за координацию работы команды ПИТАНИЕ в рамках Программ в Украине, забезпечивая нале не внедрены механизмы мониторинга , отзывы, советы и рекомендации для поточных проектов с методом наложения безперебойной работы строго до стандартов HI и возможности доноров.

 ЗАДАЧА   

1. Стратегия и управление

• В тесном сотрудничестве с руководителем MEAL в стране, руководителем MEAL в регионе, старшим специалистом по информационному менеджменту (IM ) и руководителями проектов разрабатывать и внедрять стратегию MEAL, которая соответствует общей стратегии Программы. , координировать и определять приоритеты ежедневной деятельности MEAL специалистов и MEAL агентов в соответствующих хабах Программы в Украине.

2. Поддерживать реализацию программ и проектов: 

• Оказывать поддержку менеджерам проектов и партнерам в реализации проектов в соответствии с подходом к качеству, как это определено политике и гайдлайнах PME (Планирование, мониторинг и оценка).
• Поддержка надлежащего планирования и внедрения основных процессов управления проектами в рамках каждого проекта. программы в Украине, поддерживать связь с другими отделами для обеспечения бесперебойного информационного потока.

3. Поддержка в планировании и внедрении системы мониторинга результатов. 

• Составление и/или систематическое обновление планов мониторинга и обеспечение их своевременной реализации. /li>
• В тесном сотрудничестве со старшим IM специалистом, руководителями проектов и техническими специалистами способствовать разработке инструментов для сбора данных.
• Обеспечивать соблюдение рамок мониторинга, в частности средств верификации и методов расчета.
< li>Консолидировать отчеты по мониторингу и заполнять таблицу отслеживания индикаторов.
• Учить проектные команды мониторинга.

4. Проведение опросов (базового, пост-дистрибуционного/опроса по поводу интервенций и т.п.) с соблюдением методологических стандартов.

• Планирование исследования и его структуры, включая методологию и опросник.
• Разработать или обеспечить надлежащую разработку инструментов исследования.
• Обучение и сопровождение оценщиков.
• Консолидация, анализ, интерпретация и распространение результатов.

 5. Обеспечить проведение оценивания проектов в соответствии со стандартами HI. 

• Обеспечить своевременное проведение оценочных мероприятий, включая ежегодные самооценки и последующие действия по результатам внутренних оценок.
• Организовывать и способствовать проведению самооценки.
• Сформировать и содействовать пведению просмотров проектов.
• Обеспечить дальнейшие мероприятия по рассматриваемым проектам в тесной координации с MEAL командами соответствующих хабов, в том числе по аспектам гармонизации на уровне всей страны.

6. Содействовать внедрению системы учета перед населением.

• Содействовать определению механизмов учета, интегрирующих информацию, консультации, обратную связь и управление жалобами.
• Содействовать формализации операционных процедур.
• Подготовка координаторов для систем управления обратной связью.
• Содействовать разработке части учета в планах MEAL.
• Принятие мер по решению проблем, связанных с обратной связью и операционными жалобами (особенно по совершенствованию проектов).

 7. Содействовать разработке и внедрению учебного плана на уровне проекта.

• Обеспечить внедрение процессов и методов сбора, анализа, моделирования и владения полученными знаниями. Внедрять обучающие мероприятия.
• Содействовать анализу собранной информации и полученных знаний.
• Обеспечить обмен знаниями, полученными в рамках программы, и шире - на уровне организации, используя Библиотеку HI.

8. Содействовать внешнему представительству и продвижению опыта и знаний HI в сфере MEAL/IM.

• Представлять опыт и знания MEAL и ИМ организации HI во всех соответствующих сетях и/или рабочих группах в Восточном регионе вмешательство.
• Проактивно собирать информацию с соответствующих цифровых ресурсов, партнеров по кластеру, агентств ООН и других организаций, которая может быть полезна для принятия обоснованных решений.

9. Регулярно посещать мероприятия HI на местах в зонах вмешательства в Украине.

Готовность к чрезвычайным ситуациям и реагирование на них. Содействовать мероприятиям по обеспечению готовности к чрезвычайным ситуациям, а в случае чрезвычайной ситуации адаптировать свои методы работы, чтобы способствовать эффективному гуманитарному подходу со стороны HI.

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ Необходимый опыт и навыки: 

• Профессиональный уровень владения на английском языке: навыки чтения, письма, говорения и слушания. 
• Продвинутый уровень навыков Microsoft Office, в частности Excel. 

 Желаемый опыт и навыки: 

• Минимум один год опыта работы в сфере MEAL или мониторинга и оценки в гуманеитарных программах или программах реагирования на чрезвычайные ситуации в должности специалиста или высшей должности.
• Подтверждены организаторские и межличностные навыки, умение работать в мультикультурной командной среде. 
• Основные гуманитарные принципы и механизмы MEAL. 
• Проектный цикл и подход Log Frame. 
• Методологические стандарты и методы проведения опросов (FGDs, PDM и т.п.), анализ количественных и качественных данных.
• Написание отчетов.
• Управление данными, структурирование и качество данных.
• Хорошее владение Outlook и SharePoint.
• Профессиональное владение украинским и/или русским языками.
• Опыт работы с визуализацией данных с помощью Power BI и/или дизайн-форм в SurveyCTO/Kobo Toolbox/ODK является преимуществом.

Личные качества:

• Настоящая мотивация к работе в гуманитарном секторе.
• Ретительное внимание к деталям.
• Лидерство и командная работа.
• Автономность и постоянное обучение. 
• Умение работать в режиме многозадачности. 
• Практичность, динамичность и ориентированность на результат. 
• Соблюдение и продвижение высоких стандартов этического и профессионального поведения в соответствии с ценностями и Кодексом поведения HI, включая институциональные политики по "Защите детей", "Борьбы с мошенничеством, взяточничеством и коррупцией", " Инвалидности, пола и возраста" и "Защиты бенефициаров от сексуальной эксплуатации, злоупотреблений и притязаний".

ВОЗМОЖНОСТИ

HI является работодателем равных возможностей. Мы ценим разнообразие и стремимся создать инклюзивную среду, основанную на взаимном уважении ко всем сотрудникам. Мы не дискриминируем по возрасту, полу, инвалидности, религии, этническому происхождению, цвету кожи, расе, семейному положению или другим защищенным признакам.

< strong>Всем заинтересованным кандидатам, независимо от возраста, пола, инвалидности, религии, этнического происхождения, цвета кожи, расы, семейного положения или других признаков, поощряем подать заявку на вакансию.

Если вы имеете инвалидность и нуждаетесь в каких-либо особых мерах для помощи во время собеседования, пожалуйста, сообщите нам необходимые детали.

Подавая резюме, претендент дает согласие на обработку его персональных данных (в соответствии с законодательством Украины).