Старший специалист по мониторингу, оценке, подотчетности и обучению (Senior MEAL Officer) в ACTED

ACTED — французская неправительственная организация, основанная в 1993 году, поддерживающая уязвимые слои населения, пострадавшие от гуманитарных кризисов во всем мире. ACTED оказывает постоянную поддержку уязвимым общинам путем обеспечения устойчивости послекризисных мер и готовности к долгосрочным вызовам, стоящим перед населением, с целью преодоления цикла бедности, содействия развитию и уменьшению уязвимости к катастрофам. Наши сотрудники всегда готовы реагировать в чрезвычайные ситуации, поддержке и возобновлению устойчивого развития через 450 проектов в 43 странах. сферах, которые он/она контролирует. Он должен обеспечить, чтобы все мероприятия MEAL соответствовали глобальным процедурам ACT Meal и содействовать информированию о программах ACTED. Он/она также несет ответственность за координацию со всеми заинтересованными сторонами для обеспечения выполнения всех требований MEAL для проектов, для которых он/она является координационным центром.  Наконец он/она оказывает поддержку менеджеру MEAL для обеспечения упорядочения подходов и инструментов MEAL по всей Украине. 

Обязанности и ответственность 

Системи MEAL

Разработка технических и системных инструментов:

1. Обновить контролирует;
2. Содействовать эффективному внедрению сбора МиО, включая разработку анкет, трекеров, организацию логистики мероприятий по сбору данных и регулярную регистрацию с командами программы и руководством страны MEAL;
3. Соблюдать правила и процедуры MEAL, как описано в стандарте MEAL;
4. Проводить тренинги для команд программы по целям мероприятий MEAL;
5. Обеспечивать координацию с командами MEAL, работающими в других сферах, для обеспечения успешного завершения всех мероприятий MEAL, проводимых в рамках проектов, на которых он/она является координационным центром;
6. базируются по всей Украине, чтобы убедиться, что у них есть технические навыки, необходимые для выполнения своих обязанностей;
7. Тесно сотрудничать с менеджером MEAL и заместителем менеджера MEAL для согласования подходов и инструментов MEAL на разных базах. 

Внедрение и управление MEAL

1. Разрабатывать и контролировать внедрение соответствующих инструментов сбора и анализа данных, методологий (например, анкетирование, фокус-групповых дискуссий, интервью с ключевыми информаторами) и интервью с ключевыми информаторами) данных/информации;
2. Тщательно контролировать деятельность по сбору данных и обеспечение организации и ресурса групп по сбору данных при необходимости, а также то, что они обеспечивают выполнение в соответствии с планами полевых миссий и стандартами качества данных;
3. Поддерживать связь с командой управления информацией Acted, чтобы убедиться, что все данные, собранные командами программы иMEAL, есть в электронном виде и/или на бумаге;
4. Анализировать данные MEAL и своевременно создавать отчеты, информационные бюллетени с полезным статистическим анализом и презентацией (диаграммы, таблицы, гистограммы, круговые графики);     
5. Организовывать встречи с командами программы для обсуждения результатов и направлений совершенствования;
6. Оказывать поддержку головному офису MEAL для оценки и отчетности о качественном и количественном подходе, процессе, результатах, влиянии, целях и показателях эффективности на уровне целей для всех проектов; внешними заинтересованными сторонами, включая партнерские местные и международные НПО и доноров, и обеспечить решение всех определенных сфер совершенствования;
7. Проводить тренинги по улучшению потенциала и осведомленности о MEAL для партнеров-исполнителей и других учреждений, поддержанных ACTED, в случае необходимости, включая обучение партнерских процессов. 

Обучение

1. Содействовать активному распространению и использованию знаний, полученных во время мероприятий MEAL, среди руководителей проектов, технических координаторов и менеджеров/специалистов по развитию проектов; время закрытия проекта или при необходимости; 
2. Вовремя документировать и делиться полученными уроками и лучшими практиками, а также обеспечивать, чтобы полученные знания способствовали совершенствованию проектов и влияли на стратегическое развитие будущих проектов и мероприятий;
3. Поддерживать внедрение и совершенствование проекта, предоставляя своевременную информацию об успехах проекта, которые нужно увеличить действия программы.

 Механизм рассмотрения жалоб и реагирования на жалобы бенефициаров

Поддержание команды подотчетности

1. CRM присутствуют во всех сферах вмешательства, а пострадавшие группы населения могут безопасно предоставить обратную связь, попросить помощи, задать вопросы или озвучить жалобу; потенциала и понимания среди персонала, партнеров и подрядчиков ACTED по подотчетности бенефициаров и CRM;
2. Проводить мониторинговые визиты на местах распределения, чтобы убедиться, что бенефициары понимают цели CRM и знают, как ее использовать.

Зона MEAL Управление командой

1. Обеспечивать, чтобы персонал, который несет прямую ответственность, разумов и разумов; 
2. Управлять специалистами, ассистентами и энумераторами  MEAL, разграничивая их обязанности и последующие повседневные задачи;
3. Обеспечивать положительную рабочую среду и хорошов динамику команды;
4. Управлять межличностными конфликтами между членами команды;
5. Проводить регулярные оценки соответствующего персонала;
6. Определить потребности членов команды в обучении MEAL и обсудить планы с менеджером MEAL как для внутренних, так и для внешних тренингов; 
7. Обучать и наставлять специалистов, ассистентов и энумераторов MEAL с целью укрепления их технического потенциала, обмена знаниями в команде MEAL;

 Другое 

1. членам команды;
2. Выполнять любые другие связанные с этим действия по назначению непосредственного руководителя. 

Внимание! Согласно действующему законодательству, при трудоустройстве военнообязанные граждане Украины обязаны предоставить военно-учетные документы и обновить свои военно-учетные данные.

Мы предлагаем– Официальное трудоустройство;

– Возможность работать удаленно 2 дня в неделю согласно внутренним политикам;

– Медицинское страхование и страхование жизни после завершения начального контрактного периода; font-style: normal">– Комфортный современный офис с зоной для отдыха, где всегда доступны чай и кофе;

– Дружественная мультикультурная команда, которая поддерживает развитие и открытость;

– Курсы английского языка для улучшения коммуникационных навыков;

>– ____________________________________________________________________________________________

“Служебный ходьба обновляется и по-прежнему. Следует заключить, что один из candidatов offered job will sign the Code of Conduct, а related policies, as part of their work contract.проток может привести к увольнению».