Старший специалист по подбору персонала (Adidas), партнер по привлечению талантов в SC adidas Ukraine, retail

Цель: Отвечает за партнерство с коллегами из отдела кадров, бизнеса и рекрутинга для выявления и квалификации кандидатов и руководства процессом найма от начала до предложения, а также за продвижение более широких стратегических тем по привлечению талантов в рамках функции или рынка. Ключевые обязанности по подбору персоналаРуководство всем процессом найма, включая набор заявок. утверждение, инструктаж менеджера по найму, реклама вакансий, поиск кандидатов, рассмотрение заявок, отбор кандидатов, стратегия собеседований и процесс предложения — позиции в розничном отделе и бэк-офисе в Adidas Ukraine (организация и проведение групповых собеседований для розничной торговли, поддержка менеджеров магазинов в процессе подбора персонала в качестве эксперта) ).Применяйте и адаптируйте более широкие стратегии привлечения талантов (брендинг работодателя, внутренний рекрутинг, разнообразие и т. д.) в пределах назначенной вами функции или на рынке. Выступайте в качестве ключевого контактного лица для поддержки реализации глобальных инициатив в рамках назначенной вами функции или рынка. Используйте преимущества. соответствующие рекламные ресурсы и применять другие соответствующие маркетинговые стратегии кандидатов для повышения осведомленности на местном, региональном и глобальном уровне (при необходимости) с целью привлечения квалифицированных кандидатов на ключевые роли в вашей сфере ответственности. Используйте базы данных кандидатов (внутренние и внешние) в дополнение к другим источникам. каналы (университетские, конкурентные исследования, ярмарки вакансий, социальные сети) для выявления потенциальных кандидатов, чтобы повысить осведомленность и предложить им подать заявку на открытые позиции, включая потенциальных клиентов по холодным звонкам. Создавайте, привлекайте и поддерживайте предварительно квалифицированные, а также потенциальные пулы сильных бывших кандидатов. и новых кандидатов в функциональной области, которую вы поддерживаете. Проводите еженедельные проверки с активными кандидатами и менеджерами по найму на протяжении всего процесса подбора персонала на каждую должность. Планируйте и участвуйте в совещаниях по стратегическому планированию с функциональными/рыночными лидерами и ключевыми деловыми партнерами всех уровней. понять текущие и предстоящие требования, чтобы построить стратегию эффективного подбора персонала на должности в вашей сфере ответственности. Проводить ежеквартальные обзорные встречи с руководителями бизнеса и ключевыми деловыми партнерами, чтобы предоставить обзор достижений в сфере подбора персонала, а также возможностей для улучшения эффективности подбора персонала. двигаться вперед. Сотрудничать с HRBP на этапе предложения в жизненном цикле найма и управлять отношениями с кандидатом, чтобы закрыть позицию. Сотрудничать с коллегами по подбору и подбору персонала, чтобы делиться кандидатами и вакансиями, чтобы стимулировать совместный процесс найма. Эффективно использовать системы подбора персонала, следуя ключевым Стандарты, документирование ключевых действий, рекомендации по улучшению и обеспечение точности всех данных для целей отчетности. При необходимости возглавить дополнительные инициативы по подбору персонала. Знания, навыки и способности: Ориентированность на людей, отличная способность общаться с различными сотрудниками и ключевыми заинтересованными сторонами. Хорошо организованный , инициативный человек с энтузиазмом и инициативой. Сильные навыки управления проектами, планирования и структуры. Сильные письменные и устные коммуникативные навыки (украинский, английский). Способность работать в быстро меняющейся среде. Хорошая организация и навыки решения проблем. Требование. Образование и опыт / Минимальная квалификация: Степень бакалавра в области менеджмента, экономики, социальных наук или смежных областях. Минимум 3-5 лет прогрессивного опыта работы в сфере управления персоналом, желательно в розничной организации. Предпочтителен опыт управления проектами. Опыт межкультурной работы. Хорошая презентация и Навыки отчетности.Отличные коммуникативные и коммуникативные навыки, как письменные, так и устные.Продвинутые навыки MS-office.Предлагаем:Официальное трудоустройство в соответствии с КЗоТ УкраиныГибридный график работы (удаленный формат/работа из офиса)Гибкий график работы (от 8 −10:00 до 17−19:00)Медицинская страховкаЧастичная компенсация обедовСкидка 40% на продукцию компанииПрограммы корпоративного развития (возможности карьерного роста в различных подразделениях компании, в том числе с переездом в другие страны)Присоединяйтесь к команде профессионалов и меняйте будущее вместе с нами !