Старший рекрутер (технические и нетехнические) в Atlas IAC

Старший рекрутер (технические и нетехнические направления) Виддалено Мы — дальновидная компания по разработке программного обеспечения, известная своей собственной базовой платформой и ее неотъемлемыми компонентами — букмекерской конторой, CRM, управлением рисками, защитой от мошенничества, Bonus Engine и пакетом программного обеспечения для розничной торговли. Присоединяйтесь к нашей команде, чтобы стать частью новаторских решений, которые не только оптимизируют работу тысяч сотрудников в каждом отделе, но также значительно увеличивают прибыль и улучшают качество продукции. Ваша роль в нашей компании — ключевая часть команды, формирующей будущее программных решений в динамичной и динамичной среде. Мы ищем талантливого и опытного старшего рекрутера, который присоединится к нашей команде по персоналу и сыграет ключевую роль в привлечении лучших специалистов для поддержки роста и успеха нашей компании. Обязанности: Реализация планов по подбору персонала для эффективного заполнения открытых вакансий. Выявляйте и находите кандидатов по различным каналам, включая онлайн-доски объявлений, социальные сети, сети и рекомендации сотрудников. Просматривайте резюме и заявки, проводите первичные проверки и координируйте собеседования с менеджерами по найму. Проведите глубинные собеседования, чтобы оценить квалификацию, навыки и культурное соответствие кандидатов. Управляйте опытом кандидатов от этапа подачи заявления до этапа предложения, обеспечивая положительный и профессиональный опыт для всех кандидатов. Используйте систему отслеживания кандидатов (ATS), чтобы отслеживать активность кандидатов и вести точный учет. Обеспечить обучение и поддержку менеджеров по найму и членов команды по эффективному использованию ATS. Будьте в курсе тенденций отрасли и лучших практик привлечения и найма талантливых специалистов. Инициировать процесс найма и усовершенствование процедур. Развивайте и продвигайте бренд работодателя через различные каналы, включая социальные сети, сетевые мероприятия и инициативы по брендингу работодателя. Обязанности: Степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования или смежных областях. Опыт работы в сфере подбора персонала от 5 лет, ориентирован на полный цикл подбора персонала. Подтвержденный опыт успешного поиска и привлечения лучших специалистов. Обязательно хорошее знание методов подбора персонала, передового опыта, методов оценки навыков общения. Уровень владения английским языком — не ниже Upper Intermediate. Отличные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения. Способность управлять несколькими приоритетами и преуспевать в быстро меняющейся среде. Опыт работы с АТС обязателен. Опыт в сфере азартных игр будет плюсом. Перспективы: Реальная возможность профессионального роста и самосовершенствования в команде профессионалов. Сложные и захватывающие задачи и все необходимые инструменты для их выполнения. Условия работы: Отпуск: 22 рабочих дня в году. Больничный: 5 оплачиваемых дней в году. Больничные листы: 100% оплата при наличии медицинской справки до 10 дней в году. Личный лимит льготной столовой для поддержания здоровья.