Старший рекрутер в Gypsy

8 сентября 2024 г.

Старший рекрутер

виддалено

НАЕМ GYPSY 🙌🏻

Gypsy — создана в 2020 году , это динамичная мультибрендовая партнерская программа, работающая в конкурентном сегменте рынка первого уровня. Имея портфель из 11 брендов, мы занимаем стратегическую позицию для оказания значительного влияния на индустрию онлайн-гемблинга.

Наши ключевые операционные центры расположены в Киеве, Риге и Познани, что позволяет нам реализовывать наше видение посредством экспертного управления на основе данных.

Кого мы ищем:

• Опыт работы в подборе персонала не менее 3 лет.
• Опыт подбора персонала в IT-сфере, желательно в нише iGaming или смежных областях.
• Глубокое знание методов и инструментов поиска и подбора персонала.
• Опыт работы с системами управления подбором персонала (ATS) и другими HR-инструментами.
• Возможность проводить собеседования для выявления технических и мягких навыков кандидатов.
• Возможность анализировать данные и готовить отчеты о подборе персонала.
• Отличные устные и письменные коммуникативные навыки.
• Способность строить долгосрочные отношения с кандидатами и внутренними заинтересованными сторонами.
• Высокая степень самоорганизации и ответственности.
• Умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков.
• Опыт работы в международных компаниях и с кандидатами из разных стран является преимуществом.
• Знание английского языка на уровне (B1 и выше).
• Знание специфики iGaming-индустрии и понимание основных тенденций и технологий в этой сфере.

Ваши основные задачи:

• Реализация стратегии поиска и подбора персонала в соответствии с потребностями бизнеса компании.
• Управление полным циклом подбора персонала: от выявления потребностей до принятия предложения кандидата.
• Проведение первичных собеседований, оценка профессиональных и личных качеств кандидатов.
• Тесное взаимодействие с менеджерами по найму, чтобы точно понять требования к кандидатам.
• Активное использование различных источников и каналов поиска кандидатов (сайты вакансий, социальные сети, профессиональные сообщества, внутренние базы данных и т.д.).
• Ведение и обновление данных в системе управления подбором персонала (АТС).
• Создание и ведение воронки кандидатов, отслеживание прогресса на каждом этапе.
• Подготовка отчетов и аналитических данных по подбору персонала для руководства.
• Участие в мероприятиях по брендингу работодателя (ярмарки вакансий, конференции и т. д.).
• Разработка и реализация инициатив по привлечению и удержанию талантов.
• Сопровождение кандидатов до начала работы и участие в адаптации.
• Анализ рынка труда и мониторинг конкурентной среды для определения лучших практик найма.

Мы уважаем ваше :

• Время отпуска: Чтобы поддержать ваш баланс между работой и личной жизнью, наша компания предоставляет 24-календарный календарь. дней оплачиваемого отпуска ежегодно, плюс 2 дополнительных рабочих выходных в квартал для ваших нужд;
• Отпуск по болезни: ваше здоровье — наша забота.приоритет. Мы предоставляем отпуск по болезни по требованию, гарантируя, что вы сможете взять отпуск для восстановления по мере необходимости без каких-либо ограничений.
• Обучение английскому языку: мы верим в важность глобального общения. Наша компания предлагает программы языкового обучения, которые помогут вам улучшить и усовершенствовать свои навыки английского языка;
• Коворкинг-пространства. Чтобы способствовать сотрудничеству и гибкости, мы предоставляем доступ к коворкинг-пространствам, позволяющим вам работать в динамичной и вдохновляющей среде;
• Рабочее оборудование: мы обеспечиваем вас новейшими технологиями и инструментами, необходимыми для эффективного и результативного выполнения вашей работы;
• Поддержка в трудные времена: мы понимаем, что жизнь может быть непредсказуемой. Наша компания предлагает поддержку и помощь во время сложных жизненных событий;
• Празднование радостных событий. Мы ценим счастье наших сотрудников. Наша компания отмечает важные вехи и радостные события в вашей жизни, создавая позитивное и поддерживающее сообщество.