Старший менеджер по продукту, Платежи в Remote

О компании RemoteRemote решает самую большую проблему глобальных удаленных организаций: трудоустройство любого человека в любом месте с соблюдением требований. Мы даем возможность большим и малым предприятиям нанимать глобальную команду, занимаясь глобальным расчетом заработной платы, льготами, налогами и соблюдением требований. Посетите сайт Remote.com/how-it-works, чтобы узнать больше. Если вы заинтересованы в дополнении к миссии, прокрутите вниз, чтобы подать заявку прямо сейчас. Пожалуйста, загляните на сайт Remote.com/handbook, чтобы узнать больше о нашей культуре и о том, что это как работать здесь. Мы не только призываем людей всех этнических групп, пола, сексуальной ориентации, возраста и способностей подавать заявки, но и уделяем приоритетное внимание чувству принадлежности. Вы можете ознакомиться с независимыми отзывами других кандидатов на Glassdoor или просмотреть результаты наших опросов кандидатов, чтобы узнать, как другие относятся к работе и прохождению собеседований здесь. Все наши вакансии полностью удаленные. Вам не нужно переезжать, чтобы присоединиться к нам! ДолжностьЭто прекрасное время, чтобы присоединиться к удаленной работе и внести личный вклад в глобальное HR-пространство в качестве нашего старшего менеджера по продуктам для ядра платежей. На этой должности вы будете в авангарде разработки нашей основной платежной системы и уровня оркестрации, которые лежат в основе различных платежных решений, предлагаемых Remote. Вы будете тесно сотрудничать с командой инженеров и дизайнеров, используя свою техническую хватку для формирования дорожной карты, определения стратегических приоритетов и обеспечения успешного внедрения нашей платежной инфраструктуры. Вы будете руководить нашим платежным центром и расставлять приоритеты в работе команды, чтобы максимизировать ценность для наших пользователей, сделать их работу беспроблемной, а ваше видение — реальностью. Общие требования. В идеале — опыт создания платежного центра, продуктов API и интеграции сложных сторонних систем. для платежных API и интеграций. Опыт проведения платежей с глубоким пониманием систем платежных шлюзов и того, как деньги проходят через карточные и банковские сети. Знакомство с глобальными правилами платежей, включая KYC/AML, GDPR и лицензирование. может перевести бизнес-требования в технические спецификации и тесно сотрудничать с командой инженеров для предоставления хорошо продуманных решений. Кто-то, кто может глубоко погрузиться в сложные технические проблемы и проблемы продукта и сформулировать их, чтобы внести ясность в команду и сделать их доступными для нетехнической аудитории. Отличная коммуникация. и навыки сотрудничества между различными командами и отделами, чтобы гарантировать, что мы удовлетворяем потребности клиентов, бизнеса и соответствия требованиям. Обладает здравым смыслом для принятия стратегических (что расставить приоритеты) и тактических (объем функций) решений. Менеджер по продуктам, управляемый данными, с опытом постановки и отслеживания целей для достижения результатов. Ключевые обязанности Разработка, владеть и передавать видение нашей платежной инфраструктуры, чтобы помочь построить будущее платежей в RemoteDrive. Стратегию продукта и поддерживать приоритетный план действий, реализуемый посредством серии итеративных улучшений, которые помогают улучшить ключевые показатели, связанные с целями нашей команды. Сотрудничать с отделами проектирования продуктов, проектирования и Go. - Команды вывода продукта на рынок, которые проведут продукт через все этапы разработки продукта, включая идею, проектирование, разработку, внедрение и запуск продукта. Управляйте нашей платежной инфраструктурой, которая позволяет создавать другие продукты.мы можем легко подключать и расширять свое предложение с помощью платежных решений, используя существующие платежные системы. Сотрудничать с юридическим и операционным отделами для организации наших денежных потоков таким образом, чтобы расширять предложение наших продуктов, сохраняя при этом соответствие правилам оплаты. Предоставлять четкую, продуманную документацию на протяжении всего процесса, которая могут быть легко поняты лицами, принимающими технические и нетехнические решения. Понимать технические зависимости и общаться с коллегами-инженерами и другими группами разработчиков продуктов для координации и снижения рисков. Проводить исследования рынка для информирования о стратегии продукта, измерять производительность по ключевым показателям и информировать о будущих улучшениях. Практические рекомендацииВы будете сообщать Кому: Менеджер по продукту группы. Прямые подчинения: это индивидуальная роль участника. Команда: Продукт, финтех. Местоположение: Где угодно. Дата начала: Как можно скорее Философия удаленной компенсации Философия Total Rewards компании Remote заключается в обеспечении справедливой, объективной компенсации и справедливой выплаты акционерного капитала, а также конкурентных преимуществ во всех регионах, в которых мы работаем. Мы не согласны и не поощряем практику дешевой рабочей силы, поэтому мы гарантируем оплату выше ставок на месте. Мы надеемся вдохновить другие компании поддержать глобальный найм талантов и принести местное богатство развивающимся странам. На первый взгляд наши диапазоны зарплат кажутся довольно широкими — вот некоторый контекст. В Remote у нас есть международные операции и глобально распределенная рабочая сила. Мы используем географические диапазоны, чтобы учитывать географические различия в оплате труда в рамках нашей глобальной стратегии вознаграждения, чтобы оставаться конкурентоспособными на различных рынках при найме сотрудников по всему миру. Базовый диапазон заработной платы для этой должности с полной занятостью составляет от 38 000 до 122 000 долларов США. Диапазон наших зарплат определяется ролью, уровнем и местоположением, а наши должности могут охватывать более одного уровня карьеры. Фактическая базовая заработная плата успешного кандидата на эту должность зависит от многих факторов, таких как местоположение, передаваемые или связанные с работой навыки, опыт работы, соответствующее обучение, потребности бизнеса и требования рынка. Диапазон базовой зарплаты может быть изменен. Процесс подачи заявки (асинхронный) Обзор профиля Интервью с рекрутером Интервью с будущим менеджером (асинхронный) Упражнение и обзор продукта с коллегой Интервью с коллегой по продукту и членом инженерной группы Интервью с руководством по проектированию и дизайну Проверка биографических данных (асинхронный) ПредложениеПреимуществаНаш полный Преимущества и льготы описаны в нашем справочнике по адресу Remote.com/r/benefits. Как глобальная компания, каждая страна работает по-своему, но некоторые преимущества/привилегии доступны для всех удаленных сотрудников: работа где угодно, неограниченное личное время (минимум 4 недели), ежеквартальный выходной для всей компании для ухода за собой, гибкий график работы (мы работаем асинхронно), 16 недель оплачиваемого отпуска. отпуск по уходу за ребенком, услуги по поддержке здоровья по уходу за ребенком, опционы на акции, бюджет на обучение, бюджет на домашний офис и ИТ-оборудование, бюджет на местные общественные мероприятия или коворкинг-пространства. Как вы будете планировать свой день (и жизнь) Мы работаем асинхронно в удаленном режиме, что означает, что вы можете планировать свое расписание в зависимости от вашей жизни ( а не вокруг встреч). Подробную информацию можно найти на сайте Remote.com/async. Вы получите возможность взять на себя ответственность и проявлять инициативу. В случае сомнений вы по умолчанию будете действовать, а не ждать. Баланс вашей жизни и работы важен, и выбудет предложено поставить себя и свою семью на первое место и соответствовать вашим потребностям. Если это похоже на то, что вы хотите, подайте заявку прямо сейчас! Как подать заявкуПожалуйста, заполните форму ниже и загрузите свое резюме в формате PDF. Мы просим вас отправить заявку и резюме на английском языке, поскольку это стандартизированный язык, который мы используем здесь, в Remote. Если у вас нет обновленного резюме, но вы все еще заинтересованы в общении с нами, пожалуйста, добавьте копию вместо этого используйте свой профиль в LinkedIn. Мы попросим вас добровольно сообщить нам свои местоимения на этапе собеседования, и у вас будет возможность ответить на нашу анонимную демографическую анкету, когда вы подадите заявку ниже. Как работодателю, предоставляющему равные возможности трудоустройства, для нас важно, чтобы в нашей рабочей силе были люди любого происхождения, идентичности и опыта, и эти данные помогут нам нести ответственность. Мы благодарим вас за предоставление этих данных, если вы того пожелаете. Показать больше Показывай меньше Посадовый ровень Старший середний рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадочные обвязки Управление продуктами и маркетинг Галузи Людские ресурсы