Старший менеджер по продукту в PeopleForce

PeopleForce — это сердце современного управления персоналом. С помощью нашей единой HR-платформы мы даем компаниям возможность легко управлять всем опытом сотрудников. Наша платформа централизует все ваши потребности в HR, оптимизируя каждый аспект жизненного цикла сотрудников. Движимая инновациями и эффективностью, PeopleForce совершает революцию в HR-среде и создает движение, которое улучшает, оптимизирует и прославляет опыт сотрудников во всем мире. Вы увлечены формированием будущего HR-технологий? Вы преуспеваете в быстро развивающейся среде SaaS и ставите амбициозные цели? Присоединяйтесь к нам в PeopleForce, где мы развиваем культуру высокой эффективности, начиная с нашей команды. Присоединяйтесь к стремлению изменить определение HR Tech. Давайте путешествовать вместе! Обзор вакансии: Мы ищем опытного старшего менеджера по продукту во всех регионах, включая Польшу, другие страны ЕС, Украину и Латинскую Америку. Эта ключевая роль включает в себя руководство проектами интеграции ERP/систем расчета заработной платы, систем вывесок и досок объявлений. Требования: - Минимум 3 года опыта работы в качестве менеджера по продукту/старшего менеджера по продукту, предпочтительно в среде B2B SaaS. - Подтвержденный опыт независимой работы с команда разработчиков.- Опыт интеграции B2B, предпочтительно в FinTech или HRM.- Сильные аналитические навыки и навыки решения проблем с использованием подхода, основанного на данных.- Отличные коммуникативные и лидерские навыки.- Способность переводить сложные технические концепции в ясные и краткие термины. для различных заинтересованных сторон. Обязанности: - Сотрудничать со специальной командой проектирования и разработки исключительно для интеграции. - Самостоятельно организовывать дорожные карты и бэклоги, учитывая стратегию разработки и реальные запросы клиентов. - Планировать циклы выпуска и обеспечивать своевременную доставку. - Определить и сообщить видение продукта. - Проводить исследования рынка и анализ конкурентов для обоснования решений по разработке продукта. - Устанавливать и поддерживать отношения с ключевыми заинтересованными сторонами, как внутренними, так и внешними. - Анализировать и интерпретировать пользовательские данные и обратную связь для постоянного улучшения интеграции. функции. - Руководить межфункциональными командами, обеспечивая эффективное общение и сотрудничество. - Работать в независимой команде, координируя планы с другими продуктовыми подразделениями, руководителем продукта и общей стратегией компании. Приятно иметь: - Практический опыт расчета заработной платы. и системы вывесок. Зачем присоединяться к PeopleForce: В PeopleForce мы развиваем высокопроизводительную культуру и предоставляем платформу для профессионалов, которые преуспевают в быстро развивающейся среде SaaS. Если вы увлечены формированием будущего HR Tech и хотите стать частью команды, которая переопределяет ситуацию, присоединяйтесь к нам в нашем путешествии. Что мы предлагаем: - 100% удаленная работа (однако у нас есть офисы в Киеве и Варшаве). )- Работа в быстрорастущей ведущей компании по разработке программного обеспечения B2B с плоской структурой- Гибкий график работы (пн-пт), позволяющий внедрять инновации и решать проблемы- Умные коллеги, с которыми можно делиться и обмениваться знаниями- Много шансов на рост - Оплачиваемый ежегодный отпуск (20 рабочих дней) - Оплачиваемый отпуск по болезни (10 рабочих дней) - Возможности для развития навыков и карьерного роста Если вы целеустремленный и опытный менеджер по продукту, воодушевленный возможностью формировать будущее HR Tech, мы приглашаем вас применять. Давайте вместе переосмыслим HR Tech!