Старший PMO, Люди в Asana

Команда сотрудников Asana работает над тем, чтобы все Asanas могли достичь наших целей как компании в соответствии с нашими ценностями. Мы набираем, развиваем и удерживаем исключительных людей разного происхождения. Наша цель — обеспечить процветание всех асан, максимальное их влияние и рост. Все это служит нашей миссии: помочь человечеству процветать, позволяя всем командам работать вместе без особых усилий. PMO команды людей играет ключевую роль в поддержке программ, ориентированных на сотрудников, и инициатив по управлению проектами внутри команды людей. Тесно сотрудничая с функциональными руководителями, эта должность контролирует сквозное управление проектами для различных программ для ключевых сотрудников, включая, помимо прочего: Рост и влияние Продвижение вне цикла Открытая регистрация Контент самообслуживания и обслуживание контента (например, Slab) Реклама специальные краткосрочные межфункциональные программы/проекты. Календарь программ для сотрудников. Эта должность находится в нашем офисе в Сан-Франциско с гибридным графиком, ориентированным на офис. Стандартные дни работы в офисе — понедельник, вторник и четверг. У большинства асан есть возможность работать дома по средам. Работа дома по пятницам зависит от типа работы и команд, с которыми вы сотрудничаете. Если вы проходите собеседование на эту должность, ваш рекрутер расскажет больше о требованиях к офису. Чего вы добьетесь Управление программами и проектами Понимание потребностей, разработка стратегий, а также разработка или совместное создание контента, материалов и коммуникаций. Разработка сроков проекта. и определить результаты программы, заинтересованные стороны и зависимости. Обеспечьте эффективность программы и регулярно предоставляйте заинтересованным сторонам обновленную информацию посредством общения, презентаций и отчетов о состоянии. Обеспечивать выполнение контрольных показателей; активно решать проблемы и помогать командам меняться соответствующим образом. Разрабатывать планы управления изменениями, включая коммуникации, ресурсы для менеджеров и сотрудников (например, контент, публикации в Slack, сообщения Asana). Поддерживать четкие, эффективные и актуальные внутренние ресурсы и документацию. Проводить ретроспективы программ и проектов и вносить изменения для будущих итераций. О себе Имеет способность выстраивать эффективные отношения и управлять ожиданиями заинтересованных сторон в межфункциональной командной среде. Способен управлять несколькими одновременными проектами и расставлять приоритеты задач по мере необходимости. Демонстрирует превосходные письменные и устные коммуникативные навыки. Сильные способности решать проблемы. Будет полезно знакомство с HR-программами, операционными процессами и системами, хотя функциональные знания не являются обязательными. В Asana мы стремимся создавать команды с разным опытом, взглядами и навыками, поскольку это имеет решающее значение для достижения нашей миссии. Если вы заинтересованы в этой должности и не соответствуете всем перечисленным требованиям, мы все равно рекомендуем вам подать заявку. Что мы предложимНаш комплексный компенсационный пакет играет большую роль в том, как мы признаем вас за то влияние, которое вы оказываете на нашем пути к карьере. достижения нашей миссии. Мы считаем, что вознаграждение должно отражать создаваемую вами ценность по отношению к рыночной стоимости вашей должности. Чтобы обеспечить справедливую оплату труда и отсутствие предвзятости, мы стремимся учитывать рыночную стоимость, поэтому мы проверяем себя и проводим ежегодный аудит заработной платы. Для этой должности предполагаемый диапазон базового оклада составляет от 190 000 до 256 000 долларов США. Фактическая базовая зарплата будет варьироваться в зависимости от различных факторов, включая рыночную и индивидуальную квалификацию, объективно оцениваемую в процессе собеседования. Указанный выше диапазон является ориентировочным, и диапазон базового оклада для этой должности может быть изменен. Помимо базового оклада ваш компенсационный пакет может включать дополнительные компоненты, такие как капитал, стимулирующие выплаты по продажам (для большинства должностей в области продаж) и льготы. Если вы проходите собеседование на эту должность, поговорите со своим партнером по привлечению талантов, чтобы узнать больше об общей сумме вознаграждения и льгот для этой должности. Мы стремимся предоставить справедливые и конкурентоспособные пакеты льгот, которые поддерживают наших сотрудников по всему миру и включают в себя: психическое здоровье, благополучие и льготы по фитнесу Карьерный коучинг и поддержка Инклюзивные льготы по созданию семьи Долгосрочные сбережения или пенсионные планы Готовые блюда в офисе, соответствующие вашим диетическим предпочтениям Это лишь некоторые из преимуществ, которые мы предлагаем, и льготы могут различаться в зависимости от должности, страны и местного региона. нормативно-правовые акты. Если вы проходите собеседование на эту должность, поговорите со своим партнером по привлечению талантов, чтобы узнать больше об общей компенсации и преимуществах для этой должности. О насAsana помогает командам организовывать свою работу, от небольших проектов до стратегических инициатив. Миллионы команд по всему миру полагаются на Asana для более быстрого достижения своих самых важных целей. Асана входит в десятку лучших рабочих мест уже 5 лет подряд, является лучшим местом работы №1 в районе залива по версии Fortune и одним из лучших мест для работы по версии Glassdoor и Inc. Проведя более года на физическом дистанцировании, команда Asana безопасно и осознанно возвращается к личному сотрудничеству, обеспечивая гибкость, которая добавляет гибридные элементы в нашу офисно-ориентированную культуру. Имея более 11 офисов по всему миру, мы всегда ищем людей, которым небезразличны строительные технологии, которые способствуют позитивным изменениям в мире и культуре, к которой каждый чувствует себя принадлежащим. Мы верим в поддержку людей, чтобы они могли выполнять свою работу наилучшим образом и процветать. и построение разнообразной, справедливой и инклюзивной компании является основой нашей миссии. Наша цель — обеспечить, чтобы Asana поддерживала инклюзивную среду, в которой все люди чувствуют, что их одинаково уважают и ценят, независимо от того, подают ли они заявку на вакансию или работают в компании. Мы предоставляем равные возможности трудоустройства всем заявителям независимо от расы, цвета кожи, религии, возраста, пола, национального происхождения, инвалидности, генетики, защищенного статуса ветерана, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражения или любых других характеристик, охраняемых законом. Мы также соблюдаем Постановление о справедливых шансах в Сан-Франциско и аналогичные законы в других регионах. Показать больше Показать меньше Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Управление проектами и информационными технологиями Отрасли Разработка программного обеспечения