Старший специалист по организационному развитию (ментор) в The Right to Protection, CF

ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ

БФ «Право на защиту» (далее - Фонд) — это лидер сектора в защите людей, пострадавших от войны, ветеранов, беженцев и лиц без гражданства. Мы стремимся к восстановлению и интеграции для тех, кому помогаем. Наша команда защищает права людей и влияет на то, чтобы законы и решения в Украине и мире становились более справедливыми. Мы активно развиваем сеть партнеров для локализованной поддержки тех, кто в этом нуждается. Фонда – 13 лет. Сегодня команда БФ «Право на защиту» насчитывает около 1200 специалистов. География: 22 области Украины, а также представительство в Польше. С начала полномасштабного вторжения помощь получили более 3300000 человек. Наша работа получила признание на национальном уровне: в 2024 году Фонд получил первое место в конкурсе «Благотворительная Украина» в номинации «Всеукраинская благотворительность», вошел в топ-10 рейтинга Forbes Украина «50 лучших благотворительных организаций» и занял 9-е место в рейтинге добродетели благотворительных фондов Украины. пострадавшего от боевых действий гражданского населения и улучшения навыков устойчивости работников, которые приходят на помощь первыми» направлен на защиту и поддержку прав внутренне перемещенных лиц, пострадавшего от боевых действий населения, лиц без гражданства, а также ветеранов и их семей на национальном, местном и индивидуальном уровнях. В 2026 году Фонд в рамках проекта будет осуществлять мониторинг защиты прав ВПЛ и предоставлять бесплатную правовую помощь внутренне перемещенным лицам, лицам без гражданства, ветеранам и их семьям в регионах Украины.

География деятельности включает Сумскую, Черниговскую, Харьковскую, Запорожскую, Донецкую, Днепропетровскую, Николаевскую. Территория реализации может изменяться в зависимости от ситуации безопасности и потребностей проекта.

Старший/ша специалист/чиня по организационному развитию (ментор)ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

• Общая координация работы специалистов по организационному развитию, развитие персонала, оценка эффективности работы.

• Координация и разработка условий конкурсов, критериев отбора, анкет и других сопроводительных документов для программ организационного развития.

• Координация процедуры обновления и усовершенствования методологии оценки организационной способности и сопроводительных инструментов.

• Координация процесса проведения/проведения оценки организационной способности ОГО в соответствии с разработанной методологией. Контроль подготовка и подготовка отчетов, выводов и рекомендаций.

• Координация разработки планов организационного развития.

• Сопровождение реализации планов организационного развития для ОГО.

• Координация учебных мероприятий и мероприятий по сетированию, обмену опытом для ОГО.

• Организация и проведение тренингов, семинаров и других образовательных мероприятий по повышению квалификации специалистов.

• Внедрение инструментов планирования и синхронизации активностей программы, ведение сквозного календаря мероприятий по проекту.

• Подготовка материалов для оведение тендеров и поиска внешних консультантов и тренеров.

• Проведение непосредственного менторского сопровождения для ОГО по организационному развитию.
• Готовность к командировкам для проведения учебных мероприятий и предоставления услуг по организационному развитию для ОГО в регионах. (Внимание! Фонд не гарантирует бронирование от военной службы для мужчин в рамках выполнения данных активностей).

• Ведение базы ОГО - бенефициаров программы усиления возможности локальных организаций.

• <0 style="font-weight:" font-style: normal; text-decoration: none">Понимание и соблюдение Кодекса поведения и других политик Фонда.

• Высшее образование.

• Опыт работы в организациях гражданского общества.
• Глубокие знания в одной/нескольких сферах и базовые знания в других: стратегическом планировании, фандрейзинге в т.ч. грантрайтинга, внешних коммуникациях, разработке внутренних политик/положений/инструкций, оценке потребностей бенефициаров и оценке эффективности реализуемых мероприятий (MEAL), финансовом управлении и т.д. 

• Опыт организации образовательных мероприятий и обучение персонала.

• Способность к анализу информации, выявлению проблем и разработке решений. Внимание к деталям;

УСЛОВИЯ РАБОТЫ 400; font-style: normal<> style="font-weight: 400; продолжение, что зависит от дальнейшего финансирования и личных результатов работы;  

Процесс подачи заявки

Отправить резюме и мотивационное письмо по адресу[email protected], отметив в теме письмо"Старший специалист по организационному развитию_Киев/удаленно". Ответы будут направляться только лицам, которые будут отобраны для интервью. Пожалуйста, не звоните дополнительно.

Заявки принимаются в 13 апреля 2026 года. Если соответствующие кандидаты будут определены досрочно, Фонд оставляет за собой право завершить процесс к этому сроку.