Старший инженер Node.js в Stuzo

Dave&Buster's — сеть ресторанов и игровых автоматов.

Мы разрабатываем мобильное приложение, которое переносит клиентские карты, а также способы оплаты на мобильный телефон. Это позволяет клиентам зарабатывать и отслеживать свои вознаграждения, а также пополнять клиентские карты в любое время и без взаимодействия с кассиром.

Требования:

— Глубокое знание TypeScript и Node.js.

— Не менее 5 лет опыта бэкенд-разработки;

—  Не менее 2 лет опыта с распределенными системами и микросервисами. ;

— Опыт работы с GraphQL (Apollo) и TypeORM, Nest.js

— Опыт работы с базами данных SQL/NoSQL (MySQL, PostgreSQL, MongoDB);

— Базовые знания Docker, Docker Compose

   Отличные навыки командной работы с способностью выполнять работу с минимальным контролем; 

   Мышление, ориентированное на решение, и мышление ответственности.

 — Мышление, ориентированное на решение, и мышление ответственности.

p>

Обязанности:

 — Создание серверных служб на основе TypeScript для  поддержки микросервисной архитектуры.

 — Дизайн. разрабатывать, внедрять и документировать API-интерфейсы GraphQL и RESTful, используемые нашими приложениями и сервисами.

 – играть важную роль в принятии решений в сервисно-ориентированной архитектуре.

    быть готовы  следовать кодированию. стандарты и соглашения компаний, будьте готовы предлагать новые стандарты кодирования и улучшения для дальнейшего обсуждения и внедрения.

 – Напишите код и покройте его автоматическими тестами, чтобы  увеличить общее покрытие кода проекта.

 — Найдите, задокументируйте и устраните техническую задолженность (мы постоянно работаем над решением технической задолженности)

 — Несите ответственность за разработку наиболее важных  сервисов проекта.

 — Проведение групповые проверки кода;

 – Работайте с командой разработчиков, дизайнеров и менеджеров по продуктам над реализацией проектов и улучшением внутренних процессов.

Мы предлагаем:

— Долгосрочное трудоустройство;

— Полный удаленный формат сотрудничества;

— Конкурентоспособное вознаграждение. с регулярным пересмотром заработной платы и карьерного роста по результатам работы;

— 22 рабочих дня отпуска в году;

— 8 рабочих дней оплачиваемого отпуска по болезни в году;

— Программа медицинского страхования;

— Гибкий график работы;

— Спонсорская образовательная программа компании, корпоративная библиотека;

— Веселые праздники и корпоративные мероприятия;

— Уникальная и дружелюбная среда, где каждый может исследовать и изучать новые технологии.