Старший менеджер (управляющий) по мониторингу, оценке, учету и обучению (Senior MEAL Officer) в Handicap international

Старший менеджер (управитель) з моніторингу, оцінки, обліку та навчання(Senior MEAL Officer)КРАЇНА:УкраїнаПІДЗВІТНІСТЬ: Проджект менеджер MEAL країниМІСЦЕ РОЗТАШУВАННЯ:КиївЗАГАЛЬНІ ОБОВ’ЯЗКИПід наглядом керівника з управління проектами та програмами у сфері нематеріального виробництва (моніторингу, оцінки, обліку та навчання) відповідає за правильність роботи системи моніторингу, оцінки, обліку та навчання та управління інформацією в географічних зонах своєї відповідальності.ЗАВДАННЯ / СФЕРА КОМПЕТЕНЦІЙЗавдання 1.Стратегія та керуванняДопомагає складати план дій відділів моніторингу, оцінки, обліку, навчання та управління інформацією, відстежує його реалізацію.У співпраці з програмним/регіональним керівником відділу моніторингу, оцінки, обліку та навчання та керівників інших відділів забезпечує впровадження систем моніторингу, збору даних, управління інформацією, її оцінкою та обліку, звітність громадам, системи навчання та управління знаннями щодо втручання та забезпечення відповідності вимогам компанії НІ;Надсилає інформацію програмному/регіональному керівнику відділу моніторингу, оцінки, обліку та навчання щодо вдосконалення роботи систем;Допомагає покращувати функціональність відділу моніторингу, оцінки, обліку та навчання.Приймає участь у підсилення навичок партнерів з моніторингу, оцінки, обліку та навчання/управління інформацією.Завдання 2.Операційне впровадженняОбов’язок 1:Підтримує роботу керівників проекту та партнерів під час впровадження процесів керування проектом, описаних у політиці «Планування, моніторинг і оцінювання» та інших інструкціях.Проводить тренування та супроводжує роботу керівників проекту щодо планування, моніторингу та оцінювання дій та їх використання в рамках програми.Забезпечує відповідне планування та впровадження важливих процесів управління для кожного проекту.Обов’язок 2:Відповідає за налаштування систем моніторингу результатів та забезпечує відповідність вимогам методологічних стандартів під час проведення опитувань.Забезпечує систематичне складання планів моніторингу та регулярне відстежування індикаторів проекту.Надає керівникам проекту та партнерам технічну підтримку та проводить навчання команд проекту опитування щодо методів моніторингу, а також проводить опитування. Розробляє опитувальні листи та протоколи опитувань;Згідно потреб і планів моніторингу доповнює опитувальні листи та моніторингові протоколи.Обов’язок 3:За відсутності фахівця баз даних у регіоні/країні відповідає за роботу системи керування даними залежно від рівня програми.Розробляє бази даних за необхідності, проводить запис і обробку даних щодо проведених опитувань.Допомагає систематизувати інформацію щодо потреб і аналізу даних, створює індикаторні панелі;Надає персоналу доступ до відповідної внутрішньої та зовнішньої інформації.Обов’язок 4:Відповідає за виконання вимог стандартів компанії HI відповідно до оцінки проекту;Контролює виконання дій, що виконуються, включаючи проведення щорічної самооцінки та послідовних взаємооцінювань;забезпечує проведення сесій з оцінки відгуків з бенефіціарами та іншими акціонерами;Обов’язок 5:Відповідає за реалізацію механізмів, визначених програмним / регіональним керівником відділу моніторингу, оцінки, обліку та навчання для обліку постраждалого населення;Допомагає визначати механізми обліку, відповідає за підтримку роботи цих механізмів;Регулярно надає зворотній відгук програмному/регіональному керівнику відділу моніторингу, оцінки, обліку та навчання щодо роботи механізмів звітності для постійного вдосконалення роботи проекту.Обов’язок 6:Допомагає аналізувати та впроваджувати передовий досвід роботи під час втручань компанії НІ;Відповідає за впровадження процесів та методів збору,аналізу, моделювання та атрибуції отриманих знань згідно інфраструктури, визначеної програмним/регіональним керівником відділу моніторингу, оцінки, обліку та навчання;Допомагає проводити аналіз зібраної інформації та отриманого досвіду для покращення колективного навчання;Забезпечує передачу досвіду в середині програми та на рівні організації з використанням бібліотеки компанії НІ;Обов’язок 7:Докладає зусиль до зовнішнього представлення та просування досвіду компанії НІ в галузі моніторингу, оцінки, обліку та навчання.Представляє досвід компанії НІ в галузі моніторингу, оцінки, обліку та навчання в усіх відповідних мережах своєї географічної зони здійснення втручань.Завдання 3. Підготовка та дії в надзвичайних ситуаціяхРобить свій внесок у план дій щодо готовності в надзвичайних ситуаціях та в разі настання надзвичайної ситуації пристосовує свої відповідні дії для забезпечення ефективної реалізації гуманітарного підходу компанії НІ.Виконуйте будь-які додаткові обов’язки за призначенням. Обов'язки та відповідальність, викладені в цьому документі, вказують на тип і рівень призначеної роботи. Отже, вони можуть не охоплювати всі можливі завдання та підлягають перегляду на основі мінливого контексту чи потреб місії.БАЖАНІ АНКЕТНІ ДАНІКваліфікація(-ї):Принаймні 1 рік досвіду роботи в гуманітарній сфері та розвитку проектів або сфер пов’язаних з питаннями моніторингу, оцінки, обліку та вивчення інформації.Досвід роботи:(тип і тривалість досвіду роботи)Планування та координація якісних і кількісних опитувань, інформування про їх результатиОцінка проектуСтратегія керування інформацією, структурування даних і якість данихКількісний і якісний збір даних, якісний аналізВідповідальне управління данимиСтатистичний аналіз та візуалізація данихНавички:(знання, здібності необхідні для виконання обов’язків, посилання на документ, що підтверджує досвід роботи).Англійська (В2)УМОВИ РОБОТИКонтракт:Трудовий договір (згідно законодавства України) СтроковийТип зайнятості:Повна зайнятістьПереваги:30 календарних днів щорічної відпустки12 днів додаткової оплачуваної відпустки для гарного самопочуття (пропорційно відпрацьованому часу)Медичне страхування для співробітників HI та одного члена сім'ї (додаток сплачує HI)Індивідуальніпсихологічніконсультації для співробітників HIРелокаційний пакетможе бути наданий для керівних посад і ключових посад, якщо це необхідноВідповідні заходи підтримки для людини з обмеженими можливостями (за потреби)Усі зацікавлені кандидати незалежно від віку, статі, раси, релігії, сексуальної орієнтації, здібностей або етнічної приналежності заохочуються подати заявку на вакансію.Подаючи резюме, претендент надає згоду на обробку його персональних даних (відповідно к законодательству Украины).ВОЗМОЖНОСТИHI являются работодателем равных возможностей. Мы ценим разнообразие и стремимся создать инклюзивную среду, основанную на взаимном уважении ко всем сотрудникам. Мы не дискриминируем по возрасту, полу, инвалидности, религии, этническому происхождению, цвету кожи, расе, семейному положению или другим защищенным признакам. состояния или других признаков, поощряем подать заявку на вакансию. Если вы имеете инвалидность и нуждаетесь в каких-либо особых мерах для помощи во время собеседования, пожалуйста, сообщите нам необходимые детали. , взяточничеству и коррупции», «Инвалидность, Пол и возраст», а также «Защита бенефициаров от сексуальной эксплуатации, издевательств и притязаний». Они обязательны для выполнения всеми сотрудниками, которые обязаны уважать, поддерживать и продвигать эти политики, а также подписать «Кодекс поведения» HI.Senior MEAL Officer. manager, Area/Affiliated MEAL Senior Officer es responsible for ensuring the proper implementation of monitoring evaluation, accountability learning and information management systems on projects in the geographical area(s) to which he or she is assigned.MISSIONS / RESPONSIBILITIES and steeringContributes to definition MEAL and Information Management action plan, implements this action plan and then monitors itIn close collaboration with the Programme / Regional MEAL Manager and the managers projects, ensures the implementation of systems for monitoring, data collection, information management, evaluation, accountability к определенным populations, обучению и развитию управления, что является адаптированным к intervention context and enable compliance s HI standards; Департаменты.Партипиаты в соотношении MEAL/IM skills of partnersMission 2. Operational implementationResponsibility 1 :Supports projects managers and partners to implementing minimum project management processes described in PME (Planning, Monitoring & Evaluation policy) методологія guidelines і їх application on programme. monitoring plans and regular monitoring project indicators;Provides project managers and partners with technical support and trains project teams and survey or monitoring methods and conducting surveys. В особенности, способствуют созданию источников и охраны protocols;According to the needs and планы мониторинга, участвует в определенных исследованиях или мероприятиях по мониторингу посредством надзора или прямого внедрения. Обязанность 3: Если в регионе/стране нет специалиста по базам данных, он отвечает за внедрение данных и систем управления, определенных на уровне программы. Разрабатывает базы данных. по мере необходимости и обеспечивает запись и обработку данных для проведенных обследований. Способствует составлению потребностей в анализе данных и созданию информационных панелей; Обеспечивает доступ к соответствующей внутренней и внешней оперативной информации для всех сотрудников. Обязанность 4: Отвечает за соответствие стандартам HI, применимым к оценкам проектов. Обеспечивает проведение оценочной деятельности, включая ежегодную самооценку и последующие действия по итогам внутренних оценок; Обеспечивает проведение сеансов обратной связи по результатам оценок с бенефициарами и другими заинтересованными сторонами в проектах. Обязанность 5: Отвечает за применение механизмов, определенных менеджером программы/регионального MEAL, для обеспечения подотчетности перед пострадавшим населением. Помогает определить механизмы подотчетности населения и отвечает за содействие работе этих механизмов; Обеспечивает регулярную обратную связь менеджеру программы/регионального MEAL. о существующих механизмах подотчетности, позволяющих постоянно совершенствовать принимаемые меры. Ответственность 6: Способствует обучению и постоянному совершенствованию мероприятий HI. Отвечает за внедрение процессов и методов сбора, анализа, моделирования и владения полученными знаниями в соответствии с рамки, определенные менеджером программы/регионального MEAL. Способствует анализу собранной информации и полученных знаний для укрепления коллективного обучения; Обеспечивает обмен знаниями, полученными внутри программы и в более широком смысле на уровне организации с использованием библиотеки HI. Ответственность 7 : Способствует внешнему представлению и продвижению опыта HI в области MEAL. Представляет опыт HI в области MEAL и IM во всех соответствующих сетях в своей географической зоне вмешательства. Миссия 3. Готовность и реагирование на чрезвычайные ситуации. Вносит вклад в действия программы по обеспечению готовности к чрезвычайным ситуациям и в чрезвычайных ситуациях. , адаптирует свои методы работы, чтобы способствовать эффективному гуманитарному подходу со стороны HI. Выполнять любые дополнительные обязанности в соответствии с поручениями. Обязанности и ответственность, изложенные в этом документе, указывают на тип и уровень порученной работы. Следовательно, они могут не охватывать все возможные задачи и подлежат пересмотру в зависимости от меняющегося контекста или потребностей миссии. ТРЕБУЕМЫЕ ПРОФИЛИ Квалификации: Минимум 1 год опыта работы в области гуманитарной помощи и управления проектами развития или работы, связанной с ПИТАНИЕМ. Опыт (тип и объем опыта):Планирование и координация качественных и количественных исследований, распространение результатовОценка проектаСтратегия управления информацией, структурирование данных и качество данныхСбор количественных и качественных данных, качественный анализОтветственное управление даннымиСтатистический анализ и визуализация данныхНавыки (знания, способности, необходимые для должности, ссылкаer в документ хранилища навыков):Английский B2 УСЛОВИЯ РАБОТЫ:Контракт:Трудовой договор (в соответствии с законодательством Украины) СрочныйТип занятости:Полная занятость Социальный пакет:30 календарных дней для ежегодных отпусков12 дней внутреннего оплачиваемого отпуска ежегодно (пропорционально) Медицинская страховка для сотрудников HI и одного иждивенца (налог оплачивается HI)Индивидуальные консультации для сотрудников HI. При необходимости пакет переселения может быть предоставлен для руководящих и ключевых должностей. Соответствующие меры поддержки для людей с ограниченными возможностями (при необходимости)Все заинтересованные кандидаты, независимо от возраста, пола, на вакансию приветствуются раса, вероисповедание, сексуальная ориентация, способности или этническая принадлежность. Направляя резюме, заявитель дает свое согласие на обработку своих персональных данных (в соответствии с законодательством Украины). .EQUAL OPPORTUNITYHI – работодатель, предоставляющий равные возможности. Мы ценим разнообразие и стремимся создать инклюзивную среду, основанную на взаимном уважении ко всем сотрудникам. Мы не дискриминируем по возрасту, полу, инвалидности, религии, этническому происхождению, цвету кожи, расе, семейному положению или другим защищенным характеристикам. Все заинтересованные кандидаты, независимо от возраста, пола, инвалидности, религии, этнического происхождения, цвета кожи. , расовой принадлежности, семейного положения или других защищенных характеристик рекомендуется подать заявку на вакансию. Если у вас есть инвалидность и вам требуются какие-либо специальные меры для помощи вам во время собеседования, сообщите нам необходимую информацию. Handicap International имеет четкую институциональную политику в отношении «Защита детей», «Борьба с мошенничеством, взяточничеством и коррупцией», «Инвалидность, пол и возраст» и «Защита бенефициаров от сексуальной эксплуатации, насилия и домогательств». Поэтому все сотрудники обязаны взять на себя обязательство уважать и поддерживать и продвигать эту политику, а также подписывать Кодекс и правила поведения HI.