Пссс...може, досить читати мовою окупанта?
Переходь на українську версію сторінки!

Вакансия закрыта компанией
Найти похожие вакансии
Следующая вакансия

Старший Java-разработчик в HYS Enterprise

Размещено больше 30 дней назад

4 просмотра

HYS Enterprise

HYS Enterprise

0
0 отзывов
Без опыта
Старший Java-разработчик Одесса, Бидгощ (Польша), віддалено Компания HYS Enterprise ищет старшего Java-разработчика в свою команду! Требования: — Опыт работы с Java от 5 лет; —Опыт работы с Ваадином; —Опыт работы с Docker и Azure; —Опыт работы с AWS; —Знание OCR и AI (библиотеки распознавания лиц, настройка и т.д.); —Знание криптографии; —Опыт построения систем на микросервисной архитектуре; —Уровень английского языка Upper-Intermediate. Плюсом будет: — Степень бакалавра/магистра в области компь
Старший Java-разработчик Одесса, Бидгощ (Польша), віддалено Компания HYS Enterprise ищет старшего Java-разработчика в свою команду! Требования: — Опыт работы с Java от 5 лет; —Опыт работы с Ваадином; —Опыт работы с Docker и Azure; —Опыт работы с AWS; —Знание OCR и AI (библиотеки распознавания лиц, настройка и т.д.); —Знание криптографии; —Опыт построения систем на микросервисной архитектуре; —Уровень английского языка Upper-Intermediate. Плюсом будет: — Степень бакалавра/магистра в области компьютерных наук (или аналогичный опыт). О проекте: Mob.ID — это новое приложение для идентификации как службы, которое позволяет пользователям проверять и проверять документы, удостоверяющие личность, например паспорта. Это децентрализованное и высокозащищенное решение, основанное на лучших практиках процедур проверки государственных документов. Кроме того, сервис позволяет получить доступ к другим системам через QR-код. Приложение работает с личной информацией, поэтому задача нового разработчика — создать высокозащищенное облачное решение B2B. Мы предлагаем: —Пн-Пт, график работы 9-18/10-19; —Работа в офисе/удалённо/смешанная; —Оплачиваемые выходные и больничные; —Подарки на дни рождения и профессиональные праздники; —Общение с опытными специалистами, готовыми поделиться своими знаниями; —Участие во внутренних и внешних мероприятиях, корпоративной программе HYS Rise, возможность построить или продвинуть свой бренд; — Мы умеем много работать, но умеем и радоваться жизни, поэтому у нас много веселых корпоративов и тимбилдингов. Этапы подбора персонала: —HR-интервью; —Техническое интервью; — Заключительное интервью с основателями компании.
Без опыта
Хотите найти подходящую работу?
Новые вакансии в вашем Telegram
Подписаться
Мы используем cookies
Принять