Старший ИТ-специалист в ZONE3000

Старший ИТ-специалист

удалено

ZONE3000 — это команда из более чем 2400 человек, которая формирует новый культурный код в бизнесе по разработке программного обеспечения. Технологии являются нашей настоящей страстью вот уже 25 лет. Наши решения — это симбиоз технологий, лучших практик, автоматизации и внимательного отношения к проблеме клиента.

С 2006 года мы успешно сотрудничаем с Namecheap, уделяя особое внимание высочайшему качеству проектов и давая людям возможность мыслить масштабно и менять ситуацию к лучшему.

Мы ищем таланты, которые хотят создавать и совершенствовать технологические решения завтрашнего дня и делать все как можно лучше. Вы разовьете свои технические навыки и окажете влияние на разработку продукта.

Команда и ваша роль

Вы будете работать в растущей и развивающейся ИТ-команде по подбору персонала (почти 30 человек), которая состоит из рекрутеров, поставщиков и специалистов по подбору персонала, которые помогают нам двигаться к подходу, основанному на данных.

Мы работаем на большом количестве вакансий с различными техническими стеками, поэтому вы укрепите свои навыки как универсального профессионала.

Хотя мы работаем из дома, мы поддерживаем тесную связь с командой: проводим ежедневные встречи, проводим мероприятия по обмену знаниями, проводим обучение и формируем команду.

Присоединяйтесь к нам, и вы никогда не заскучаете и не почувствуете недостаток профессионального развития!

Требования:

• 3 + многолетний опыт работы на аналогичной должности в ИТ-отрасли.
• Четкое понимание жизненного цикла подбора персонала.
• Глубокое понимание индустрии ИТ-технологий.
• Владение продвинутыми методами поиска, такими как логические строки поиска и другими исследовательскими стратегиями, для эффективного выявления подходящих кандидатов.
• Знание LinkedIn как бизнес-инструмента.
• Опыт использования технологий подбора персонала и систем отслеживания кандидатов (ATS) для оптимизации рабочих процессов поиска кандидатов.
• Письменный и устный английский как минимум на уровне выше среднего.
• Умение работать самостоятельно и быстро.
• Высокий уровень самоорганизации и ответственности.
• Сильные аналитические навыки и навыки решения проблем, позволяющие преодолевать трудности с поиском поставщиков и находить творческие решения.
• Навыки ведения переговоров и работы с возражениями.
• Трудолюбие, инициативность, ответственность.

Будет плюсом:

• Опыт работы в продуктовой IT-компании.
• Прошла курсы по подбору ИТ-специалистов.
• Хорошее знание MS Office и интернет-инструментов/браузеров.

Обязанности:

• Стратегический поиск и развитие трубопроводов:
  
  • Активный поиск лучших специалистов на открытые ИТ-позиции по различным техническим специализациям, используя различные каналы.
  • Разрабатывайте и внедряйте передовые стратегии поиска, включая логический поиск и другие методы, для эффективного выявления квалифицированных кандидатов.
  • Создайте надежный кадровый резерв, который постоянно удовлетворяет потребности организации в найме.
  • Проводите регулярные исследования рынка, чтобы быть в курсе тенденций в области ИТ-специалистов и активно строить отношения с потенциальными кандидатами.
• Рекрутерыt Партнерство и сотрудничество:
  
  • Тесно сотрудничайте с рекрутерами и менеджерами по найму, чтобы получить глубокое понимание текущих и будущих потребностей в ИТ-специалистах.
  • Сотрудничайте в определении эффективных стратегий поиска, которые привлекут лучших специалистов, соответствующих требованиям вакансии.
  • Обеспечьте постоянную поддержку на протяжении всего процесса набора персонала, гарантируя плавную передачу квалифицированных кандидатов.
• Контроль качества и эффективность:
  
  • Тщательно проверяйте резюме и профили кандидатов, чтобы обеспечить высокий уровень соответствия должностным описаниям.
  • Эффективно используйте системы отслеживания кандидатов (ATS), чтобы управлять рабочим процессом поиска и оптимизировать общение с кандидатами.
  • Анализируйте показатели и отчеты по поиску поставщиков, чтобы определить области, требующие улучшения, и продемонстрировать эффективность усилий по поиску поставщиков.
• Обмен знаниями и наставничество:
  
  • Делитесь передовым опытом и знаниями с младшими источниками, создавая среду сотрудничества и обучения внутри команды.
  • Участвовать в разработке и реализации программ обучения, повышая квалификацию команды поставщиков по новым технологиям и методам.
• Участвуйте в инициативах по брендингу работодателя, чтобы привлечь лучших специалистов и создать прочную репутацию компании как работодателя.
• Отслеживайте и формируйте отчеты о поиске ключевых показателей эффективности (KPI), обеспечивая соответствие общим целям набора персонала.
• Будьте в курсе последних технологий и тенденций подбора персонала, рекомендуя и внедряя новые инструменты и стратегии подбора персонала.

Что для Вас это значит?

• График работы: 8-часовой рабочий день.
• Пожизненное сопровождение:
  
  • 25 рабочих дней отпуска.
  • 5 дней оплачиваемого отпуска по болезни в месяц (при необходимости) без предоставления медицинской справки.
  • Щедрая программа декретных отпусков.
• Занятия английским языком с квалифицированными преподавателями: занятия в группах, лекции по грамматике и разговорные клубы.
• Дисконтные программы ZONE3000: специальные скидки от наших партнеров (питание, центры красоты, одежда, развлечения, искусство и т.д.).
• Внутренние профессиональные семинары.
• Дополнительные льготы после победы Украины.