Старший ИТ-специалист в ZONE3000

ZONE3000 — это команда из более чем 2400 человек, которая формирует новый культурный код в бизнесе по разработке программного обеспечения. Технологии являются нашей настоящей страстью вот уже 25 лет. Наши решения — это симбиоз технологий, лучших практик, автоматизации и внимательного отношения к проблеме клиента.

С 2006 года мы успешно сотрудничаем с Namecheap, ориентируясь на высочайшее качество проектов и предоставляя людям возможность Мыслите масштабно и меняйте мир к лучшему.

Мы ищем таланты, которые хотят создавать и совершенствовать технологические решения завтрашнего дня и делать все как можно лучше. Вы будете развивать свои технические навыки и оказывать влияние на разработку продуктов.

Команда и ваша роль

Вы будете работать в растущей и развивающейся команде ИТ-рекрутеров (почти 30 человек), которая состоит из рекрутеров, поставщиков и специалистов по подбору персонала, которые помогают нам перейти к подходу, основанному на данных.

Мы работаем на большом количестве вакансий с разными техническими стеками, поэтому вы укрепите свои навыки как универсального профессионала.

Хотя мы работаем из дома, мы поддерживаем тесную связь с командой: проводим ежедневные встречи, проводим мероприятия по обмену знаниями, проводим обучение и формируем команду.

Присоединяйтесь к нам, и вы никогда не заскучаете и не почувствуете недостатка профессионального развития!

Требования:

• 3 + многолетний опыт работы на аналогичной должности в ИТ-отрасли.
• Глубокое понимание жизненного цикла подбора персонала.
• Глубокое понимание индустрии ИТ-технологий.
• Владение передовыми методами поиска, такими как логические строки поиска и другими исследовательскими стратегиями, для эффективного выявления квалифицированных кандидатов.
• Знание LinkedIn как бизнес-инструмент.
• Опыт использования технологий подбора персонала и систем отслеживания кандидатов (ATS) для оптимизации рабочих процессов поиска поставщиков.
• Письменный и устный английский как минимум на уровне выше среднего.
>
• Способность работать самостоятельно и быстро.
• Высокий уровень самоорганизации и ответственности.
• Сильные аналитические навыки и навыки решения проблем, позволяющие преодолевать трудности с поиском поставщиков и находить креативные решения.
• Умение вести переговоры и работать с возражениями.
• Усердие, инициативность и ответственность.

Будет плюсом: >

• Опыт работы в продуктовой ИТ-компании.
• Прохождение курсов по подбору ИТ-специалистов.
• Хорошее знание MS Office и интернет-инструментов/браузеров.
>

Обязанности:

• Стратегический поиск и развитие конвейеров:
  
  • Активный поиск лучших специалистов для открытых ИТ позиции в различных технических специализациях, используя различные каналы.
  • Разрабатывайте и внедряйте передовые стратегии поиска поставщиков, включая логический поиск и другие методы, для эффективного выявления квалифицированных кандидатов.
  • Создайте надежный талант. конвейер, который постоянно удовлетворяет потребности организации в найме.
  • Проводить регулярные исследования рынка, чтобы быть в курсе тенденций в сфере ИТ-специалистов и активно выстраивать отношения с потенциальными кандидатами.
< li>Партнерство и сотрудничество в сфере подбора персонала:

• Тесно сотрудничайте с рекрутерами и менеджерами по найму, чтобы получить глубокое понимание текущих и будущих потребностей в ИТ-специалистах.
• Сотрудничайте в определении эффективных стратегий поиска, которые привлекают лучших специалистов в соответствии с требованиями вакансии.
• Оказывать постоянную поддержку на протяжении всего процесса найма, обеспечивая плавную передачу квалифицированных кандидатов.
• Контроль качества и эффективность:
  
  • Тщательно проверяйте резюме и профили кандидатов, чтобы обеспечить высокую степень соответствия должностным описаниям.
  • Эффективно используйте системы отслеживания кандидатов (ATS) для управления рабочим процессом поиска поставщиков и оптимизации общения с кандидатами.
  <> li>Анализ показателей и отчетов по поиску поставщиков, чтобы определить области, требующие улучшения, и продемонстрировать эффективность усилий по поиску поставщиков.
• Обмен знаниями и наставничество:
  
  • Делитесь передовым опытом и знаниями с младшими поставщиками, создавая атмосферу сотрудничества и обучения внутри команды.
  • Участвуйте в разработке и реализации программ обучения, повышая квалификацию команды поставщиков по новым технологиям и методам.
• Участвуйте в инициативах по брендингу работодателя, чтобы привлечь лучших специалистов и создать прочную репутацию компании как работодателя.
• Отслеживайте и формируйте отчеты о поиске ключевых показателей эффективности (KPI). , обеспечивая соответствие общим целям подбора персонала.
• Будьте в курсе новейших технологий и тенденций подбора персонала, рекомендуя и внедряя новые инструменты и стратегии подбора персонала.

Что нового? это для вас?

• График работы: 8-часовой рабочий день.
• Жизненный баланс:
  
  • 25 рабочих дней отпуска.
  • 5 дней оплачиваемого отпуска по болезни в месяц (при необходимости) без предоставления медицинской справки.
  • Широкая программа отпуска по беременности и родам.< /li>
• Занятия английским языком с квалифицированными преподавателями: занятия в группах, лекции по грамматике и разговорные клубы.
• Программы скидок ZONE3000: специальные скидки от наших партнеров (питание, центры красоты, одежды, развлечений, искусства и т.д.).
• Внутренние профессиональные мастер-классы.
• Дополнительные льготы после победы Украины.