Старший ИТ-специалист в ZONE 3000

О нас

ZONE3000 — это команда из более чем 2400 человек, которая формирует новый культурный код в бизнесе по разработке программного обеспечения. Технологии являются нашей настоящей страстью вот уже 25 лет. Наши решения — это симбиоз технологий, лучших практик, автоматизации и внимательного отношения к проблеме клиента.

С 2006 года мы успешно сотрудничаем с Namecheap, уделяя особое внимание высочайшему качеству проектов и давая людям возможность мыслить масштабно и менять ситуацию к лучшему.

Мы ищем таланты, которые хотят создавать и совершенствовать технологические решения завтрашнего дня и делать все как можно лучше. Вы разовьете свои технические навыки и окажете влияние на разработку продукта.

Команда и ваша роль

Вы будете работать в растущей и развивающейся команде ИТ-рекрутера (почти 30 человек), состоящей из рекрутеров, поставщиков и специалистов по подбору персонала, которые помогают нам двигаться вперед. к подходу, основанному на данных.

Мы работаем на большом количестве должностей с разным техническим стеком, поэтому вы укрепите свои навыки как разносторонний профессионал.

Хотя мы работаем из дома, мы поддерживаем тесную связь с командой: проводим ежедневные встречи, проводим мероприятия по обмену знаниями, проводим обучение и формируем команду.

Присоединяйтесь к нам, и вы никогда не заскучаете и не почувствуете недостаток профессионального развития!

Требования

• Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет в ИТ-индустрии.
• Четкое понимание жизненного цикла подбора персонала.
• Глубокое понимание отрасли IT-технологий.
• Владение передовыми методами поиска, такими как логические строки поиска и другими исследовательскими стратегиями, для эффективного выявления квалифицированных кандидатов.
• Знание LinkedIn как инструмента бизнеса.
• Опыт использования технологий подбора персонала и систем отслеживания кандидатов (ATS) для оптимизации рабочих процессов поиска кандидатов.
• Письменный и устный английский как минимум на уровне Upper-Intermediate.
• Умение работать самостоятельно и быстро.
• Высокий уровень самоорганизации и ответственности.
• Сильные аналитические навыки и навыки решения проблем, позволяющие преодолевать трудности с поиском поставщиков и находить творческие решения.
• Навыки ведения переговоров и работы с возражениями.
• Трудолюбие, инициативность, ответственность.

Будет плюсом:

• Опыт работы в продуктовой IT-компании.
• Прошла курсы IT-рекрутинга.
• Хорошее знание MS Office и интернет-инструментов/браузеров.

Обязанности:

• Стратегический поиск и развитие трубопроводов:

- Активно привлекать лучших специалистов на открытые ИТ-должности во всем мире. разнообразные технические специализации с использованием различных каналов.

- Разрабатывайте и внедряйте передовые стратегии поиска, включая логический поиск и другие методы, для эффективного выявления квалифицированных кандидатов.

- Создайте надежный кадровый резерв, который будет постоянно удовлетворять потребности организации в найме.

- Проводите регулярные исследования рынка, чтобы быть в курсе тенденций в сфере ИТ-специалистов и активно строить отношения с потенциальными кандидатами.

• Партнерство и сотрудничество по подбору персонала:

- Партнер cс рекрутерами и менеджерами по найму, чтобы получить глубокое понимание текущих и будущих потребностей в ИТ-специалистах.

- Сотрудничайте в разработке эффективных стратегий поиска, которые привлекут лучших специалистов, соответствующих требованиям вакансии.

- Обеспечивайте постоянную поддержку на протяжении всего процесса набора персонала, обеспечивая плавную передачу квалифицированных кандидатов.

• Контроль качества и эффективность:

- Тщательно проверяйте резюме и профили кандидатов, чтобы обеспечить высокий уровень соответствия должностным инструкциям.

- Эффективно используйте системы отслеживания кандидатов (ATS) для управления рабочим процессом поиска и оптимизации общения с кандидатами.

- Анализируйте показатели и отчеты по поиску поставщиков, чтобы определить области для улучшения и продемонстрировать влияние усилий по поиску поставщиков.

• Обмен знаниями и наставничество:

- Делитесь передовым опытом и знаниями с младшими источниками, создавая атмосферу сотрудничества и обучения внутри команды.

- Участвовать в разработке и реализации программ обучения, повышая квалификацию команды поставщиков по новым технологиям и методам.

• Участвуйте в инициативах по брендингу работодателя, чтобы привлечь лучших специалистов и создать прочную репутацию компании как работодателя.
• Отслеживайте и сообщайте о поиске ключевых показателей эффективности (KPI), обеспечивая соответствие общим целям набора персонала.
• Будьте в курсе последних технологий и тенденций подбора персонала, рекомендуя и внедряя новые инструменты и стратегии подбора персонала.

Что для Вас это значит?

• График работы: 8-часовой рабочий день.
• Жизнеобеспечение:

- 25 рабочих дней отпуска;

- 5 дней оплачиваемого больничного в месяц (при необходимости) без предоставления медицинской справки;

- щедрая программа декретных отпусков.

• Занятия английским языком с квалифицированными преподавателями: занятия в группах, лекции по грамматике и разговорные клубы.
• Дисконтные программы ZONE3000: специальные скидки от наших партнеров (питание, центры красоты, одежда, развлечения, искусство и т.д.).
• Внутренние профессиональные семинары.
• Дополнительные льготы после победы Украины.