Как это работать в компании, где люди являются наибольшей ценностью? Имея на борту более 3200 сотрудников, Intellias лелеет культуру общения между людьми. Присоединяйтесь к нам и наслаждайтесь работой в действительно заботливой и дружеской атмосфере! Требования: Полное высшее образование (желательно в области управления персоналом или смежной отрасли). Минимум 3 года опыта работы в компаниях со штатом от 200 человек. Глубокое понимание нормативной базы трудового законодательства Украины, нормати
Как это работать в компании, где люди являются наибольшей ценностью? Имея на борту более 3200 сотрудников, Intellias лелеет культуру общения между людьми. Присоединяйтесь к нам и наслаждайтесь работой в действительно заботливой и дружеской атмосфере! Требования: Полное высшее образование (желательно в области управления персоналом или смежной отрасли). Минимум 3 года опыта работы в компаниях со штатом от 200 человек. Глубокое понимание нормативной базы трудового законодательства Украины, нормативных актов по ведению кадрового учета и делопроизводства, требований к формированию кадровых документов в целом. Организация трудовых отношений в условиях военного положения. Уверенное владение ПК и MS Office (Word, Excel), программой 1С и другими корпоративными системами. Способность эффективно работать с большим объемом информации и в режиме многозадачности. Опыт прохождения проверок (Гоструд, фонд социального страхования, пенсионный фонд, налоговая инспекция) Опыт работы с Diia City, действующей правовой моделью для украинских IT-компаний, в формате официального трудоустройства (Diia Employment) будет весомым преимуществом. Владение английским языком на уровне B1 и выше будет преимуществом. Управленческий опыт, ведь позиция в дальнейшем предполагает наличие команды. Ответственность, организованность и внимательность к деталям. Обязанности: Полное кадровое сопровождение, включая прием, отпуска, перевод, увольнение, больничные, командировки и другие аспекты, в соответствии с законодательством и внутренними правилами компании. Предоставление консультаций менеджерам и работникам по кадровым вопросам. и обновление процессов кадрового документооборота; автоматизация процессов с помощью внутренних систем. Адаптация существующих политик компании в КЗоТ. Работа с программами 1С, Excel, Word и другими корпоративными системами. Мониторинг изменений в трудовом законодательстве и адаптация процессов компании к соответствию им, учитывая текущие потребности бизнеса. Подготовка отчетов по кадровому направлению для внутреннего и внешнего использования.