Старший специалист по кадрам в Patrianna Limited

21 сентября 2024 г.

Старший специалист по кадрам

добавлено

Погрузитесь в пульс передовых решений вместе с Patrianna LTD!🚀

вы готовы погрузиться в динамичный мир и стать частью быстро расширяющейся команды? Мы ищем талантливого старшего специалиста по кадрам , который присоединится к нашей команде Patrianna LTD на постоянной основе.

🌟 Что вы получаете?

Динамичная среда : шагните в самое сердце сверхбыстрорастущей компании, занимающейся социальными играми, где инновации и креативность процветать.

Глобальное влияние . Будьте в авангарде создания глобальной платформы социальных развлечений, уделяя особое внимание завоеванию рынка Северной Америки.

Безграничный рост . Поднимите свою карьеру на новую высоту благодаря возможностям карьерного роста и личного развития. Присоединяйтесь к нам в волнующем путешествии непрерывного роста.

Увеличение влияния в динамической среде: Это прекрасная возможность оказать ощутимое влияние в быстро меняющейся среде. Если вы увлечены поддержкой команд, развитием лидерских качеств и внедрением эффективных систем и процессов управления персоналом, мы будем рады услышать ваше мнение.

Как  старший специалист по кадрам вы будете играть решающую роль в формировании корпоративной культуры и поддержке наших команд в качестве партнера по персоналу. Включившись в нашу динамичную среду ИТ-продуктов, вы будете тесно сотрудничать с TL, чтобы дать им возможность эффективно управлять своими командами. Ваше внимание будет сосредоточено на развитии лидерских качеств, интеграции новых HRIS и LMS для повышения эффективности, а также на обеспечении адаптации наших политик и процессов к потребностям нашего быстро растущего бизнеса.

Обязанности

• Управление полным циклом процессов управления талантами, включая адаптацию, испытательный срок, оценку эффективности, развитие, удержание, и оффборд.
• Выступайте в качестве преданного партнера по персоналу для руководителей команд, предлагая рекомендации и поддержку в эффективном управлении их командами.
• Предоставлять своевременные и точные HR-консультации руководителям и специалистам по различным HR-вопросам, помогая решать проблемы, связанные с персоналом.
• Поддерживайте актуальные записи профилей специалистов, отпусков, вознаграждений и других соответствующих данных.
• Поддерживайте разработку и внедрение программ лидерства для повышения навыков наших линейных менеджеров.
• Помощь во внедрении и оптимизации HRIS и LMS для оптимизации процессов управления персоналом и улучшения опыта специалистов.
• Участвовать в создании, совершенствовании и распространении кадровых политик и процедур, обеспечивая их соответствие меняющимся потребностям нашей компании.
• Координировать составление и распространение объявлений о собраниях, повесток дня и последующих сообщений.
• Контролируйте программы льгот для специалистов, гарантируя, что специалисты будут хорошо информированы об их общем компенсационном пакете.
• Поддерживайте процессы расчета заработной платы, предоставляя соответствующую информацию о специалистах, включая записи об отпусках.
• Организовывайте семинары и тренинги, чтобы способствовать непрерывному обучению и развитию во всей организации.
• Поддерживайте документацию активов, обеспечивая наличие всех соответствующих материалов, включаяподписания контрактов, организованы и доступны.
• Регулярно создавайте и делитесь контентом в канале HR Slack, чтобы обеспечить четкое и последовательное общение во всей организации.
• Проводить HR-аналитику, в том числе опросы удовлетворенности сотрудников и другие ключевые показатели, чтобы принимать решения и совершенствовать HR-практику.
• Организовывайте и управляйте корпоративными мероприятиями, семинарами и тренингами, чтобы создать сильную, заинтересованную и постоянно обучающуюся организацию.
• Сотрудничайте с командой по подбору персонала на заключительных этапах процесса найма, чтобы обеспечить плавный переход для новых сотрудников.

Требования

• Опыт работы от 4 лет в должности HRM, People Partner или специалиста по персоналу, желательно в технологическом стартапе. или компанию, производящую ИТ-продукты.
• Подтвержденный опыт оказания кадровой поддержки командам, состоящим из более чем 150 специалистов, с упором на управление командой и развитие лидерских качеств.
• Опыт внедрения HRIS и LMS, а также четкое понимание того, как эти системы могут улучшить работу отдела кадров.
• Компетенция в разработке и применении кадровой политики и процессов.
• Сильные организаторские и межличностные навыки, а также доказанная способность наставничества и развития линейного руководства.
• Автономное, проактивное и ориентированное на результат мышление.
• Отличные коммуникативные навыки, способность эффективно взаимодействовать на всех уровнях организации.
• Высокие этические стандарты и стремление к постоянному совершенствованию.
• Владение английским языком на уровне Upper-Intermediate или выше.
• Степень бакалавра или магистра.

Преимущества

Полная удаленная работа : наслаждайтесь гибкостью удаленной работы там, где вы чувствуете себя наиболее продуктивно.

Медицинская/спортивная компенсация: получайте частную ежемесячную компенсацию на медицинские расходы или спортивные мероприятия для поддержки вашего здоровья и благополучия.

Политика предоставления щедрых отпусков: воспользуйтесь 30-дневным оплачиваемым отпуском, включающим как отпуск, так и отпуск по болезни, чтобы иметь возможность восстановить силы и восстановиться, когда это необходимо. Не торопитесь и в праздничные дни.

Корпоративные мероприятия. Присоединяйтесь к яркой корпоративной культуре посредством разнообразных неформальных мероприятий, призванных способствовать укреплению духа товарищества и командной работы.

Постоянное развитие: получите возможность присоединиться к быстрорастущему бизнесу, где нет предела возможностям.