Пссс...може, досить читати мовою окупанта?
Переходь на українську версію сторінки!

Вакансия закрыта компанией
Найти похожие вакансии
Следующая вакансия

Старший специалист по кадрам в XFamily

Размещено больше 30 дней назад

4 просмотра

XFamily

XFamily

0
0 отзывов
Без опыта

Переведено Google

Старший специалист по кадрам виддалено XFamily — быстрорастущая компания в области финансовых технологий и блокчейн-технологий, которая обслуживает людей по всему миру и предлагает удобные и функциональные решения. чтобы привлечь потоки доходов для бизнеса. Сейчас мы ищем Старшего специалиста по кадрам (удаленно). Требования: — Опыт работы в сфере HR не менее 5 лет (сфера ИТ предпочтительна)— Опыт работы в сфере изменений. ведение и решение сложных дел — Отличные навыки общения и умение наход

Старший специалист по кадрам

виддалено

XFamily — быстрорастущая компания в области финансовых технологий и блокчейн-технологий, которая обслуживает людей по всему миру и предлагает удобные и функциональные решения. чтобы привлечь потоки доходов для бизнеса. Сейчас мы ищем Старшего специалиста по кадрам (удаленно).

Требования:

— Опыт работы в сфере HR не менее 5 лет (сфера ИТ предпочтительна)

— Опыт работы в сфере изменений. ведение и решение сложных дел

— Отличные навыки общения и умение находить общий язык с людьми, умение устанавливать эффективные взаимоотношения, навыки решения проблем;

— Активность и ориентация на результат, способность работать в режиме многозадачности;

— Опыт коучинга и создания индивидуальных планов развития для топ-менеджеров и сотрудников;

— Опыт использования различных HR-инструментов;

— Средний или более высокий уровень английского языка.

Обязанности:

— Консультировать руководителей бизнеса по вопросам создания эффективной среды управления персоналом;

— тренируйте команду лидеров, гарантируя, что они достигают своих целей, и вдохновляя свои команды;

— Организуйте различные сеансы обратной связи;

— Ежедневно обеспечивать часть HR-мероприятий (пребординг, адаптация, процесс выхода, поддержка новичков на протяжении всего периода адаптации и т. д.);

— Активная работа над удовлетворенностью и вовлеченностью сотрудников (eNPS).

— Организовать и проводить проверки эффективности, разрабатывая новые точки для улучшения процесса;

— Контролировать выходные, отпуска и больничные сотрудников;

— наводит мосты между управлением и отношениями с сотрудниками, решая требования, жалобы или другие проблемы;

— Участие в разработке, мониторинг улучшений и обновлений HR-процессов, HR-политики и разработки документации;

Что вы получите:

— Полностью удаленная работа

— Корпоративная культура, в которой ваше мнение имеет значение;

— Все HR-инструменты, необходимые для вашей эффективности;

— 24 календарных дня оплачиваемого отпуска;

— 100% оплачиваемые больничные;

— Конкурентоспособное вознаграждение.

Переведено Google

Без опыта
Хотите найти подходящую работу?
Новые вакансии в вашем Telegram
Подписаться
Мы используем cookies
Принять