Старший менеджер по персоналу в Globaldev Group

Мы ищем динамичного и опытного специалиста по персоналу, который присоединится к нашей команде в качестве менеджера по персоналу. Эта роль важна для партнерства как с нашими руководителями, так и с клиентами по вопросам отношений с сотрудниками, роста и развития, благополучия, управления изменениями и других важных областей управления персоналом. В качестве менеджера по персоналу вы будете играть ключевую роль в разработке и реализации программ развития персонала, управлении эффективностью, вовлеченности, удержании и карьерных инициативах. Ваши стратегические идеи и решения помогут создать и поддерживать высокопроизводительные, мотивированные и результативные команды.

Обязанности:

• Коучинг по взаимоотношениям с сотрудниками и лидерству. Сотрудничайте с нашими руководителями и клиентами и консультируйте их по темам, связанным с людьми;
• Программы развития персонала. Разрабатывать и внедрять эффективные программы развития персонала;
• Политики и процедуры. Обеспечивать соблюдение кадровой политики и предлагать новые политики, подходы и процедуры;
• >Управление производительностью и взаимодействие. Стимулируйте инициативы по управлению производительностью, вовлечению, удержанию и развитию карьеры, поддерживая ежегодные обзоры производительности и контрольные точки в середине года;
• HR. Проводить HR-ориентацию и адаптацию: предварительная адаптация, адаптация, проверки в период испытательного срока, выходные собеседования, оффбординг;
• Стратегическое мышление. Выступать в качестве стратегического консультанта компании по HR-вопросам и помогать формировать наши инициативы, связанные с персоналом;
• Общение с клиентами. Служить ключевым контактным лицом для клиентов, эффективно общаясь и управляя их потребности и запросы, связанные с персоналом;
• Культурная компетентность. Умело понимать культурные различия и ориентироваться в них, решая проблемы с учетом культурной чувствительности и осведомленности;

Требования:

• 5+ лет опыта работы в сфере HR в должности HR-менеджера или HR-специалиста;
• < Strong>Общение с клиентами. Подтвержденный опыт работы в качестве контактного лица для клиентов, эффективного управления общением и удовлетворения их потребностей;
• Знание английского языка. Продвинутое знание английского языка на уровне владения. на уровне C1/C2;
• Эмоциональный интеллект. Продемонстрированная способность понимать, сопереживать и эффективно управлять межличностными отношениями в сочетании с внимательным и вдумчивым подходом;
• Навыки решения проблем. Подтвержденные навыки решения проблем, способность действовать автономно в быстро меняющейся, динамичной среде с разнообразными проектами, сроками и приоритетами;
• Стратегическое мышление. Сильные способности стратегического мышления, ориентированность на сотрудников и клиентов, высокий уровень профессионализма и способность сохранять конфиденциальность;
• Четкое и четкое общение. > Способность ясно и точно общаться, гарантируя, что сообщения будут понятны всем сторонам;
• Слушание и консультирование. Исключительные навыки слушания, с т. д.способность обучать и консультировать руководителей по различным вопросам управления персоналом;
• HRIS и аналитика. Опыт работы с системами HRIS для поддержки ежедневных данных и использования инструментов аналитики;
• HRIS и аналитика. Опыт работы с системами HRIS для поддержки ежедневных данных и использования инструментов аналитики;
• HRIS и аналитика. Опыт работы с системами HRIS для поддержки ежедневных данных и использования инструментов аналитики; li>
• Деловое общение. Отличные навыки делового общения, как устные, так и письменные, с возможностью устанавливать и поддерживать эффективные отношения;
• Навыки влияния. Подтвержденный опыт положительного влияния на команды и их лидеры для достижения лучших результатов;
• Культурная осведомленность. Глубокое понимание культурных различий и способность решать проблемы с культурной чувствительностью и навыками;
• >Инновационное мышление. Творческое и инновационное мышление, способность внедрять новые методы и решения в области управления персоналом;

Преимущества:

• Охватываемый отпуск и больничный;
• Медицинская страховка в клиниках премиум-уровня Украины;
• Возможности личностного и профессионального роста в глобальной среде;< /li>
• Гибкий график работы и возможность работать удаленно;
• Бухгалтерия профессиональным бухгалтером в Украине;
  

Если вы стратег Мы будем рады услышать ваше мнение, HR-специалист, увлеченный людьми и желающий добиться позитивных изменений в быстрорастущей среде. Подайте заявку сейчас, чтобы присоединиться к нашей команде и внести значимый вклад в успех нашей организации.