Старший специалист по кадрам общего профиля в Boosta

Старший специалист по кадрам Киев, удалено Здравствуйте! Ищем старшего специалиста по кадрам в партнерскую компанию. Это компания крутых специалистов, которые продвигают свои услуги в высококонкурентной нише iGaming на рынках Германии, Ирландии, Австралии, Канады и США. ОБЯЗАННОСТИ: Адаптация: Организация процесса адаптации и интеграции новых сотрудников. Управление HRM и Wiki/Jira: поддержка JIRA или WIKI для заполнения информации о политике компании и т. д. Запуск HRM BambooHR с общением с командами OT/администратора по мере необходимости. Коммуникации и брендинг: Управление публичными коммуникациями компании в Slack и социальных сетях. Работайте с товарами, создайте внутренний магазин AdlerTeam и разработайте внутреннюю валютную систему. Наставничество и управление внешним брендом компании в Instagram и LinkedIn. Корпоративы и Брендинг: Организация корпоративных вечеринок и мероприятий по заказу компании. Пополнение и расширение брендбука компании. Разработка, наполнение и отправка подарочных коробок (приветственных, новогодних, тематических и т.д.) с организацией эффективной системы доставки. Управление HR-процессами: Наставничество во взаимодействии руководителей команд и рекрутеров. Мониторинг объявлений о вакансиях и внесение изменений при необходимости, работа с рекрутерами. Встречи 1-1: Организация и проведение личных встреч по вопросам закрытия ВТ. Предоставление обратной связи и поддержки менеджерам и команде. Оффбординг: Проведение выходных собеседований и участие в процессах, связанных с увольнением. Анализ HR-метрик: Анализ основных HR-метрик команды. Разработка и согласование плана действий по повышению производительности. Развитие команды: Активная работа, удовлетворенность и вовлеченность сотрудников (eNPS). Поддерживать и стимулировать процессы взаимодействия внутри компании. Помощь в разрешении конфликтных ситуаций для улучшения рабочей обстановки. ТРЕБУЕМЫЕ НАВЫКИ: Опыт работы в сфере HR от 3-х лет. Владение английским языком на уровне B2+(Upper-Intermediate) для эффективного общения с коллегами из-за границы. Опыт работы с различными HR-функциями (LnD, C&B, HROperation, Recruiting, PR), умение разрабатывать и внедрять процессы. Опыт работы с HRM (Bamboo, Jira, Confluence). Высокие организаторские способности. СОФТ НАВЫКИ: Ответственность, нацеленность на результат. Лидерство и автономия. Коммуникативные навыки для эффективного взаимодействия с командой. Способность руководства предоставлять и получать обратную связь. Организация, расстановка приоритетов задач для продуктивной работы. Инициативность и проактивность. Желание учиться и развиваться. Навыки сотрудничества. Умение выстраивать доверительные отношения со специалистами. КАКИЕ ЭТАПЫ У НАС ЕСТЬ: 1-й этап: предварительная проверка с помощью arecruiter; 2-й этап: собеседование с рекрутером и генеральным директором; 3-й этап: тестовое задание; 4-й этап: рефералы. 5-й этап: предложение. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Гибкий график работы и возможность самостоятельно планировать свой рабочий день. Оборудованный офис для комфортного рабочего процесса. Возможности развития и обучения: большая корпоративная библиотека, оплата курсов, участие в конференциях, уроки английского языка. Здравоохранение: медицинская страховка и корпоративный психолог. 18рабочих днейНесгорающий отпуск, дополнительные 12 выходных и 10 больничных. Обзор вознаграждений для нас не просто слова, а часть рабочего процесса. Вы можете напрямую влиять на все бизнес-процессы, а мы всегда поощряем крутые инициативы. Подайте заявку на вакансию и станьте HR-генералистом команды Адлер!