Старший специалист по кадрам общего профиля в Boosta

Здравствуйте!Ищем старшего специалиста по персоналу в партнерскую компанию. Это компания крутых специалистов, которые продвигают свои услуги в высококонкурентной нише iGaming на рынках Германии, Ирландии, Австралии, Канады и США. ОБЯЗАННОСТИ: Onboarding: Организация процесса адаптации и интеграции новых сотрудников. HRM Management &Wiki/Jira: Ведение JIRA или WIKI для наполнения информацией о политике компании и т. д. Использование HRM BambooHR с общением с командами OT/администратора по мере необходимости. Коммуникация и брендинг: Управление публичными коммуникациями компании в Slack и социальных сетях. Работа с товаром, создание внутреннего магазина AdlerTeam, развитие внутренней валютной системы.Наставничество и управление внешним брендом компании в Instagram и LinkedIn.Корпоративные мероприятия и Брендинг:Организация корпоративов и мероприятий по заказу компании.Наполнение и расширение брендбука компании.Разработка, наполнение и отправка подарочных коробок (приветственных, новогодних, тематических и т.п.) с организацией эффективной системы доставки. Управление кадровыми процессами: Наставничество во взаимодействии руководителей команд и рекрутеров. Мониторинг объявлений о вакансиях и внесение изменений при необходимости, работа с рекрутерами.1- 1 встреча:Организация и проведение личных встреч по закрытию ВТ.Обеспечивание обратной связи и поддержки руководителей и команды.Оффбординг:Проведение выходных интервью и участие в процессах связанных с увольнением.Анализ HR-метрик:Анализ основных HR-метрик команды.Развитие и координация плана действий по повышению производительности.Развитие команды:Активная работа над удовлетворенностью и вовлеченностью сотрудников (eNPS).Поддержка и стимулирование процессов взаимодействия внутри компании.Помощь в разрешении конфликтных ситуаций для улучшения рабочей среды.ТРЕБУЕМЫЕ НАВЫКИ:3 года опыта работы в сфере HR.Владение английским языком на уровне B2+(Upper- Средний) уровень для эффективного общения с коллегами из-за рубежа.Опыт работы с различными HR-функциями (LnD, C&B, HROperation, Recruiting, PR), умение разрабатывать и внедрять процессы.Опыт работы с HRM (Bamboo, Jira, Confluence).Высокие организаторские способности.МЯГКИЕ НАВЫКИ. :Ответственность, нацеленность на результат.Лидерство и самостоятельность.Коммуникационные навыки для эффективного взаимодействия с коллективом.Управленческие способности предоставлять и получать обратную связь.Организованность, расстановка приоритетов задач для продуктивной работы.Инициативность и проактивность.Желание учиться и развиваться.Навыки сотрудничества.Умение строить доверительные отношения. со специалистами.КАКИЕ ЭТАПЫ У НАС ЕСТЬ:1-й этап: предварительный отбор с арекрутером;2-й этап: собеседование с нанимающим менеджером и генеральным директором;3-й этап: тестовое задание;4-й этап: рекомендации.5-й этап: предложение.ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:Гибкий график работы и возможность самостоятельно планировать свой рабочий день.Обустроенный офис для комфортного рабочего процесса.Возможности развития и обучения: большая корпоративная библиотека, компенсация за курсы, участие в конференциях, уроки английского языка.Здравоохранение: медицинская страховка и корпоративный психолог.18рабочих дней отпуска, которые не горят выход, дополнительные 12 выходных и 10 больничных. Пересмотр заработной платы для нас не просто слова, а часть рабочего процесса. Вы можетенапрямую влияем на все бизнес-процессы и всегда поощряем крутые инициативы. Подайте заявку на вакансию и станьте HR-генералистом команды Адлер!