Старший графический дизайнер в Dry Farm Wines

ПримечаниеСпасибо за ваш интерес к присоединению к Dry Farm Wines. Наем сотрудников — самая важная обязанность нашего бизнеса. У нас есть интенсивный процесс, чтобы добиться успеха в этой жизненно важной практике. Это важное решение для нас и для вас. Мы просим вас проявлять себя достоверно и обещаем сделать то же самое. Наша цель — найти больше исключительно трудолюбивых, амбициозных людей, которые любят успех и создают то, чем мы все можем гордиться. ВведениеDry Farm Wines — ведущая в мире компания по производству ремесленных вин. Мы курируем чистые ремесленные вина высочайшего качества от небольших семейных производителей по всему миру. Каждое вино соответствует ряду строгих критериев, включая методы органического земледелия, низкий уровень алкоголя, отсутствие сахара и восхитительный вкус. Но мы делаем гораздо больше, чем просто продаем вино. Наша миссия — создать самый здоровый, самый красивый и самый премиальный образ жизни в области редких ремесленных вин для нашего влиятельного, богатого и заботящегося о своем здоровье сообщества. Чтобы создать самый премиальный бренд Artisan Wine, мы стремимся выполнять три вещи лучше, чем кто-либо другой. в мире: курируйте лучшие дегустационные и самые полезные вина, предоставляйте самые элегантные, безупречные услуги и возможности электронной коммерции, а также вдохновляйте больше любителей вина наслаждаться нашим ремесленным и искусным образом жизни. Преимущества работы с DFW. Это лучшее место для работы в мире. . Мы возлагаем очень большие надежды и требуем друг от друга ответственности за них. Мы также наслаждаемся плодами нашей тяжелой работы. Вот некоторые из многих преимуществ: Компенсация выше рыночной. Модель распределенной работы с политикой ограниченного количества офисов, созданная для поддержки свободы каждого человека и создания сильной команды. 4-дневная рабочая неделя с ограниченным количеством электронных писем в нерабочее время и по выходным. Неограниченный чистый органический ремесленник. Доступны планы WinesGenerous 401k, Profit Sharing и Defined Benefit. Оплачиваемая стипендия в спортзале. Неограниченный отпуск и щедрый график отпусков в компании. Огромные возможности для расширения ваших обязанностей и положения по мере того, как компания продолжает быстро расти. Самое главное, возможность ежедневно общаться с исключительной и талантливой командой. С нами очень весело, и мы ежедневно расширяем границы возможностей, помогая друг другу расти и служа другим. Каждый человек, с которым вы будете работать, является элитным исполнителем и глубоко стремится быть лучшим в своем деле. Наша культураМы стремимся создавать то, что любим, с людьми, которыми мы восхищаемся, для сообщества, которое любит то, что мы делаем. Создание того, что мы любимСухой Компания Farm Wines возникла из-за страсти Тодда улучшить свое здоровье, сохраняя при этом свою любовь к вину. Он вырос на стыке органического ремесленного вина, здоровья, общества, дизайна, путешествий и изысканного вкуса. Это пространство, в котором мы творим и мечтаем до сих пор. С людьми, которыми мы восхищаемся, нам нужно взаимно восхищаться, уважать и доверять людям, с которыми мы работаем. Мы празднуем то, что являемся элитной командой, которая добивается совершенства ради совершенства. Мы знаем, что группа талантливых людей, творящих вместе в гармонии, — это невероятный опыт и потрясающий способ зарабатывать на жизнь и расти как личность. Для сообщества, которое любит то, что мы делаем, мы привносим продукты и образ жизни в люди, которые разделяют нашу страсть к здоровью, вкусу, искусству, дизайну, красоте и воздействию. Наши участники любят то, что мы любим, будь то здоровый образ жизни, методы органического ведения сельского хозяйства, вкусная еда или красивое искусство. Для нас все это является частью построения отличного бизнеса и отличного образа жизни. Бизнес-ценности DFW Как сообщество, Dry Farm Wines ценит благополучие, творческое самовыражение и совместная победа. Наши ценности — это не набор правил, а ингредиенты, которые делают нашу команду здоровой и сильной. Мы все стремимся проявлять эти ценности: Восхищение – Мы восхищаемся и уважаем друг друга. Превосходство – У нас есть внутреннее стремление к совершенству во всем. Инновации – Мы всегда адаптируемся и расширяем границы. Групповой поток – Мы любим творить вместе, и мы доверять друг другу. Самостоятельная ответственность. Мы делаем все с энергией, умом и без особого контроля. Нам нравится тренировать, а не управлять. Мы рассматриваем бизнес как командный вид спорта. Мы выбираем игру, потому что нам нравится то, что мы делаем, и нам нравится работать друг с другом. Когда мы побеждаем, мы вместе делим процветание. Когда мы терпим неудачу, мы берем на себя и друг друга ответственность за обучение и рост. Свобода и ответственностьМы считаем, что свобода и гибкость являются важными личными ценностями в нашей сегодняшней жизни, и мы хотим опираться на них и дальше. Люди творят на высоте, когда они сосредоточены, отдохнули и оставляют место для творческого процесса. Но мы также признаем, что в рамках совместной организации слишком большая гибкость может привести к неструктурированной и изолированной жизни. Стремясь к достижению наилучших результатов в насыщенной и сложной рабочей среде, мы сформулировали несколько ожиданий. График и ожидания 4-дневная рабочая неделя. Мы призываем всех рассматривать пятницу (или любой другой день, который станет вашим гибким днем) как день для личных рост, обучение, путешествия, новый опыт, расширенная физическая форма и глубокая творческая работа. Все, что вдохновляет и расширяет ваш опыт, а также может принести вдохновение и рост в вашу повседневную работу. Никаких совещаний по понедельникам. Хотя ожидается, что в понедельник все будут доступны для другого общения, не будет запланированных встреч, кроме совещаний отдела и собрания компании. Все встречи и обычные собрания пройдут во вторник, среду и четверг. Понедельник — время творческого потока. Ограниченная электронная почта в нерабочее время. Мы не обмениваемся электронными письмами в нерабочее время или в выходные дни, если только это не касается очень срочного вопроса (например, срочной задержки клиента). Политика гибридного офиса. Мы не считаем, что посещение офиса пять дней в неделю вдохновляет нас на лучшую работу. С другой стороны, мы считаем, что страстные и амбициозные участники любят быть вместе и лично создавать инновационные стратегические идеи. Наша офисная политика предполагает, что вы будете находиться в офисе 2–3 дня в неделю (у нас в офисе есть фотостудия). Мы очень увлечены нашей культурой. Найти человека, который ценит этот тип культуры, так же важно для нас, как и идеальные ролевые качества. Если вам не нравится то, что мы делаем, это нормально. Возможно, мы вам не подходим. Но если вы читаете это и прыгаете от волнения, то давайте продолжим. Шаги После отправки анкеты и резюме вот что вас ждет: Рассмотрение заявки. Мы рассмотрим вашу анкету и резюме и свяжемся с вами, если захотим продолжить работу. Meet & Greet Call. Далее мы начнем с планирования 15-минутного группового видеоинтервью. Затем мы запланируем 25-минутное видеоинтервью с другими людьми из команды. Для нас это шанс узнать вас получше, а для вас — лучше узнать нас и наш бизнес. Обзор проекта. Мы назначим вам конкретный проект, который поможет нам понять ваш рабочий продукт. Это будет проект в пределах вашей сферы найма. Затем мы назначим 30-45-минутное видеоинтервью для рассмотрения проекта. Посещать. Если мы все еще подходим друг другу, в следующий раз мы назначим личное рабочее собеседование. Вы свяжетесь с нашей группой для открытого и широкого разговора, познакомитесь с нашей рабочей средой, поработаете над проектом и представите его команде, а также узнаете нас лучше. Любые расходы берем на себя. Вместе мы определим следующие шаги. Мы глубоко ценим, что вы потратили время, чтобы узнать о нас и поделиться с нами своими мыслями и жизнью. ТребованияРоль и обязанностиВ качестве креативного директора вы будете отвечать за контроль и управление всеми визуальными и творческими аспектами нашего бренда. включая цифровую и печатную. Это включает в себя: Управление проектами. Контроль комплексного выполнения всех творческих проектов, включая дизайн веб-сайтов, упаковку, маркетинговое обеспечение, социальные кампании и цифровую рекламу. Эффективное управление сроками, бюджетами и ресурсами для обеспечения своевременной доставки творческих ресурсов. Стратегия и создание контента. Разработка убедительных , фирменный контент, который привлекает и находит отклик у нашей аудитории на всех платформах. Контролировать создание визуально ярких и привлекательных медиа, включая графику, изображения, видео и другие элементы дизайна. Постоянно улучшать качество контента, предоставляя конструктивную обратную связь и поощряя культуру инноваций и обучения. внедрять инновации и привносить новую энергию в брендинг с помощью свежих идей и дизайнов, которые расширяют границы. Лидерство и управление командой. Руководить и вдохновлять нашу небольшую, но мощную творческую команду. Обеспечивать наставничество и профессиональное развитие членам команды. Требования для подачи заявления на получение степени бакалавра в области дизайна, изобразительного искусства, маркетинга или смежных областей. Минимум 3 года в качестве Старший графический дизайнер (или на аналогичной старшей творческой должности). Портфолио, демонстрирующее широкий спектр творческих проектов и опыта в области визуального дизайна, брендинга и цифрового маркетинга. Знание программного обеспечения для дизайна, такого как Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign). Показать больше Показать меньше Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Творческая деятельность Отрасли Некоммерческие организации и Начальное и среднее образование